San'at. izohlarda bilan 65 TC RF. San'at. 65 LC RF: hujjatlar mehnat shartnomasi tuzish taqdim

Bu nashr ob'ektni ko'rib qilinadi. 65 LC RF. Sabab? ishga qabul qilish jarayoni muayyan hujjatlar talab haqiqatdir. Va har bir kishi bir alohida vaziyatda ta'minlash uchun aniq, nima biladi. Ba'zan ish beruvchi noqonuniy har qanday qo'shimcha qog'ozlarni so'ramoq mumkin. Bunday holatlarni istisno uchun, siz diqqat bilan Mehnat kodeksini o'rganish kerak. Bu ish uchun qo'llash taqdim etiladigan hujjatlar ro'yxatini ko'rsatadi umume'tirof normalari amalga yozilganligiga. Ushbu maqolada tilga olingan emas, nima, talab qila olmaydi. Bas, siz e'tibor qilish kerak? Qanday hujjatlar mehnat shartnomasi kirib istagan Ariza, ko'rsatish kerak? qonunga ish beruvchi uchrashuvda talablari doirasida,?

xulosa

Mehnat kodeksining 65-modda ish beruvchi tomonidan talab qilinadi hujjatlar barcha murojaat qilmaydi. qonun hujjatlari, bu parcha faqat shartnoma imzolash vaqtida zarur qimmatli qog'ozlar, ro'yxatdan o'tgan. Lekin bandlik jarayon ancha oldin boshlanadi.

Shunga ko'ra, u erda Mehnat kodeksiga belgilangan emas, kamida bir hujjat, lekin qaysi holda u ish beruvchi ish bir nomzodni qabul rozi dargumon. Biz resume haqida bormoqda. Bu raqobatchisi shaklida, bugungi kunda potentsial xodimning hikoya kabi bir narsadir. Bu qog'oz asosida xodimlar uchun nomzodlik identifikatori bilan uchrashdi ish beruvchi hisoblanadi. San'atda. Bu ishga vaqtida zarur emas, chunki 65 LC RF mavjudligi, aks holda davom. Lekin, bu hujjat hali ishga uchun muhim ahamiyatga ega. Bu unutmaslik kerak.

hisobga olish kartasi

Va endi siz qog'ozlar bandlik munosabatlarni tuzilgan paytda majburiy ravishda zarur bo'lgan bilish kerak. vaqtga kelib ish beruvchi allaqachon qaysi bir yoki boshqa raqib biladi. San'at 1-qism. 65 LC RF fuqarosi, albatta, u bilan bir keladi bildiradi kimligini.

Keyinchalik, maxsus, pasport haqida bormoqda. Har bir xodim uchun kompaniya ochiladi xususiy tadbirkorlik, uning bir nusxasini qilish kerak bo'ladi. qonun darajasida joyda sobit emas, lekin u pasport o'z nusxasini qilish tavsiya etiladi. qismi 1 osh qoshiq ko'ra. 65 TC RF, identifikatsiya asl taqdim etiladi, lekin zarur va nusxasi beriladi.

bandlik tarixi

Keyingi muhim hujjat - bir ish kitob. U, san'at qoidalariga asosida. 65 TC RF, ham, majburiy (ba'zi istisnolar ham bor, lekin ular keyinchalik biroz) ish beruvchi uchun taqdim etilishi lozim.

potentsial xodimi mehnatini taqdim qilmasa, ish beruvchi shartnoma tuzish rad etish huquqiga ega. Ish-kitob lavozimidan ozod oldin xodimning shaxsiy faylida saqlanadi. ish bilan to'xtatilishi ish beruvchi yozuvlari ba'zi qilish, qul mehnatini qaytadi, degan ma'noni anglatadi.

istisnolar

Nima hali e'tibor qilish kerak? bandlik, yangi joyga kelayotgan fuqaro, yuzaga ba'zi istisnolar xabardor bo'lishi kerak.

Pasport hech o'ziga xos xususiyatlari. Uning xizmatchi majburiy keltirish kerak. Biz ish kitobidagi haqida gapirish bo'lsa, bas, bu borada siz uni ta'minlash oldini olish mumkin. San'at. Bu qog'oz tadbir deb ish qilish mumkin emas, deb ko'rsatib, fikr-mulohazalar bilan 65 TC RF:

• Biz asosiy ish bilan gaplashayotgan;
• hujjat yo'qolgan yoki buzilgan (ariza yozish va nima belgilash kerak);
• Bu qismi-vaqti ishlash anglatadi.

Birinchi ikki hollarda, bosh mustaqil yangi faoliyatini tartibga solish kerak. Lekin vaqt vaqtinchalik ish bu nashrning talab qilish mumkin. bir xodim o'z ixtiyori bilan qo'shimcha ish bajargan qilish mumkin bo'lsa-da. Biroq, bu bir majburiy jarayon emas. Va ular qarovsiz moyil.

SNILS

yana nima ish uchun zarur bo'lgan? San'at 3-qism. 65 LC RF majburiy salohiyati xodim u bilan sug'urta majburiy pensiya sug'urta sertifikat olib ekanligini ko'rsatadi. Endi bu hujjat barcha hisoblanadi. Bu SNILS deb atalmish. quyidagicha ko'rinadi: u egasi va pensiya hisob raqami haqidagi ma'lumot bilan yashil karta deb. Ushbu hujjat Rossiya Pensiya jamg'armasiga to'lovlarni amalga oshirish uchun talab qilinadi.

Bunday qog'oz mavjud bo'lmasa, ish beruvchi o'zi ishlab chiqarish va SNILS berilishini amalga oshirish kerak yoki (nikoh va nomi o'zgarishi keyin ayol sug'urta hujjati o'zgartirish uchun vaqt bo'lmagan bo'lsa, masalan), uni o'zgartiring. amaliyot shuni ko'rsatadiki, SNILS jamiyati ish odamlar deyarli barcha a'zolari bor. Va bu yashil karta tuzish vaqtida bandligini ta'minlash uchun zarur bo'lgan bo'ladi mehnat shartnomasi.

harbiy xizmat uchun hujjatlar

HR. 4 osh qoshiq. 65 TC RF salohiyati xodimlari majburiy harbiy ID yoki tasdiqlash boshqa har qanday hujjatlarni taqdim bildiradi harbiy majburiyatlarni talabgorining. Bu nuqta e'tiborsiz mumkin emas. Ayniqsa, biz fuqarolik xizmatkor ishlar haqida gaplashayotgan bo'lsa. Bunday fuqarolari harbiy deyilmaydi, aslida. bir odam hali xizmat qilinmagan bo'lsa, buzish u majburiy harbiy xizmatni o'tash uchun kerak edi. Bu Rossiya Federatsiyasi fuqarosi bevosita javobgarlik hisoblanadi.

Ayollar, bu qoida amal qilmaydi. Ular harbiy xizmatga uchun javobgar emas. Shuning uchun, bu sohada hech qanday hujjatlar ularni shart emas. Aytgancha, harbiy ID u armiyasida xizmat qilgan fuqaro, kelsa ham, talab qilinadi. Shuningdek, zaryadsizlanishi harbiy burchini faoliyatini tasdiqlovchi tegishli hujjatlari bilan ta'minlash. hech istisnolar bor.

yaratish

Lekin soat., 5, Art. Rossiya Federatsiyasi 65 TC boshqa narsalar orasida, har bir talabnoma beruvchi faqat o'z shaxsini tasdiqlovchi, balki ta'lim darajasini bildirmaydi kerak, deb aytgan. Boshqa so'zlar bilan aytganda, ehtiyoj mehnat shartnomasi kirib bir diplom taqdim etish. Ayniqsa, biz muayyan bir sohada professional bilim talab tor mutaxassislik haqida gapirgan bo'lsa.

Bu juda oddiy bo'ladi. Odatda, bir diplom va Xulosa biriktirilgan ko'nikmalar va xususiyatlar tasdiqlash mumkin, boshqa hujjatlar. Lekin mehnat shartnomasi tuzish paytida, u ham taqdim etdi.

mumkin, bu qog'oz yo'qligi, ammo ish beruvchi printsipial emas muhimdir faqat bir fuqarosining ta'lim uchun. Bu juda kam uchraydigan hodisa hisoblanadi. Shuning uchun, bir diplom va tayyorlash tugaganidan arizalarini turli olib kelish kerak. yagona yo'li sotib bilim, ko'nikma va qobiliyatini tasdiqlash uchun.

hukm qilish

Bu salohiyat xodimlari uchun muhim bo'lgan barcha ma'lumotlar emas. San'atda. 65 Mehnat kodeksi ish uchun xodim tomonidan muayyan vaziyatlarda jinoyat rekord borligi yoki yo'qligi haqida ma'lumot berish talab qilinishi mumkin, deb ta'kidlaydi. Olinglar yoki tuman, yoki Ichki ishlar vazirligi bo'lishi mumkin.

Amalda, bunday vaziyatlar juda tez-tez sodir bo'lmaydi. Va bu talab hech jinoyatchi bir sertifikat yozib qonunga muvofiq, jinoiy rekord ochish u yoki fuqarolarning boshqa asarlar ruxsat bo'lishi kerak faqat, ish beruvchi huquqiga ega. u nima sababdan qat'i nazar.

Amalda, bu sertifikat yo'qligi bandligini rad etish uchun sabab emas. jinoiy rekord o'zi rasmiy vazifalarini bajarish bilan bir to'siq bo'lsa, faqat istisno holatlari. Misol uchun, hukumat ishga. Bu hujjatlar talab qilishi mumkin, hech jinoiy rekord bor, lekin ko'p hollarda siz bu qog'oz holda, albatta, mumkin, deb keladi.

Taqiqlar yoki joyda qoidalari

Bu siz ishga uchun murojaat hujjatlar asosiy ro'yxatini bajarish mumkin. Bu san'atni ta'kidlash lozim. 65 LC RF aytib: hech kim, boshqa har qanday hujjatlar xodimi talab qilish huquqiga ega. Bu shunchaki noqonuniy hisoblanadi. fuqarosi bo'lsa, bo'ladi mehnat shartnomasi yuqorida hujjatlarni beradi, va undan ortiq hech narsa kerak.

bosh murabbiyi kompaniyasi o'z qoidalarini tashkil ichki, u ba'zi yoki boshqa qimmatli voz kechishga mumkin, deydi bo'lsa ham. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi hujjatlar asosiy ro'yxatida bilan tartibga solinadi. Boshqa qog'oz talab qilinishi mumkin emas. Va bu holda ularning etishmovchiligi mehnat shartnomasi tuzishi bosh tortgani uchun bir sabab emas.

STIR

Lekin bu barcha muhim ma'lumotlarni emas. Yuqoridagi ro'yxat barcha kasblar va faoliyati uchun amal qiladi. Lekin ba'zi hollarda to'ldirish mumkin. Bu o'z ixtiyori bilan, har bir ish beruvchi hech bir istiqbolli xodimi ko'proq qog'oz so'rab qodir ekanligini anglatmaydi. Faqat ba'zi pozitsiya Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlariga muayyan hujjatlar mavjudligi muvofiq, talab.

Misol uchun, fuqaro unga soliq organlari bilan ro'yxatga olinganligini tasdiqlovchi bir qog'oz so'rash kerak tashqari, hukumat ishga ketadi, agar. Yoki STIR, deb atalgan. Bu qoida davlat fuqarolik xizmati to'g'risidagi qonun amalga yozilganligiga. Ushbu qonun qoidalar talabini buzgan emas, degan ma'noni anglatadi.

Oilaviy ahvol

Mehnat kodeksi (san'at. LC RF 65) Agar biror ish bilan shartnoma tuzishi uchun ish beruvchi uchun taqdim kerak hujjatlar batafsil ro'yxatini belgilaydi. qimmatli qog'ozlar Eng bitim qilish so'ng egasiga qaytdi. hujjatlar nusxalarini qilish uchun kelgan, ular xodimning shaxsiy fayl biriktirilgan.

Ko'pchilik, fuqaroning oilaviy ahvoli manfaatdor ishga qabul qilish. , Saqlash yoki ajrashish qog'ozlar bir sertifikat talab bolalar borligini tasdiqlovchi va hokazo, hech kim mumkin. Ushbu ro'yxat faqat soliq chegirib yoki shaxsiy qul iltimosiga uchun taqdim etiladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi shaxs o'z Oilaviy ahvoli hujjatni tasdiqlash uchun zarur bo'lgan har bir joyda belgilangan emas. Shuning uchun, ish beruvchi tomonidan bu da'vo noqonuniy hisoblanadi. sababi bo'lishi mumkin emas shartnoma ichiga kiritish uchun tortadigan.

Yana bir narsa - u bir homilador ayol bilan bandlik munosabatlarni hisoblanadi. "Qiziqarli" holatda ayollar, siz shifokor bir sertifikat olib kerak. Bu holda, bandlik mezonlariga inkor qilmaslik. Axir, homilador ayollar tashkil qonunlariga muvofiq birinchi navbatda ishga qabul qilinadi. xodimi 100% ishlashni istaydi, shuning uchun, uni "qiziqarli" o'rnini tasdiqlash kerak.