Payroll soni: bu nima va qanday qilib uni bilasiz?

payroll soni kabi bir narsa, hisobotlar tayyorlash eng keng tarqalgan. jadvallari ma'lumot olish va munozarali jihatlarini ochib berish uchun imkoniyat har doim ham bor, chunki aslida kompaniyasi o'zi, bunday dalillar juda zarur emas. Lekin bularning hammasi statistika organlari uchun juda muhim ahamiyatga ega. mintaqa yoki mamlakat barcha kompaniyalar olingan ma'lumotlarga asoslangan holda, siz, ehtimol o'zgaruvchan darajalilardan yanada rivojlantirish prognozlarini qilish mumkin. Bundan tashqari, u statistika rasman hokazo aholini ish va ushlab qolish uchun, iqtisodiyotdagi muammolarni aniqlash yordam beradi.

Umuman, hisobot muhim ahamiyat kasb etadi, va uning nasoslari, ma'lumotlarning aniqligi, barcha standartlar va talablarga rioya etarlicha jiddiy talablarni ilgari surilgan qilamiz. Agar muddati egiluvchanlik sog'indim Misol uchun, agar kompaniya jarima to'lash kerak bo'ladi, deb yuqori ehtimoli bor. Shu har qanday noto'g'ri ma'lumotlar holda to'g'ri, lekin bu vaziyatda bir hujjatni, lekin noto'g'ri hisobotida raqamlar ishlatiladigan barcha keyingi kishilarga emas, balki faqat tuzatish kerak bo'ladi. Umuman olganda, u mas'uliyat masalani muhokama qilish yaxshi bo'ladi.

tashkilot xodimlarining ro'yxati soni

Bu tushunchaga ostida bir kompaniya xodimlari soni anglatadi. Biz barcha ma'lumotlar faqat butun sonlar, kasr belgilangan mumkin, va shunga o'xshash ruxsat yo'q, deb yodda tutishimiz kerak. ro'yxati hokazolar bir mavsumda uchun yollangan qilingan uyda ishlash qilganlar, va shu jumladan, xodimlarning deyarli barcha kategoriyalari o'z ichiga oladi. Quyida batafsil muhokama qilinadi, ba'zi istisnolar ham bor. Har qanday holatda ham, ishsiz soni Agar faqat rasman bir yo'li yoki hisobotning sana davlat boshqa bir qismi bo'lgan barcha ishchilar olish va ushbu turkumga kiruvchi ostida kuz yo'qlar istisno qilish kerak, shunchaki hisoblanadi. Misol uchun, 100 nafar ishchi mehnat bir kompaniya bor. uyda ishlash ularning 10, hali 20 - mavsumiy xodimlar va 5 kishi hech shartnoma bor. hisoboti uchun umumiy soni 95 kishi bo'ladi. hisobotda barcha Eveksenli va vaqtinchalik ishchilar, shu jumladan qilinadi, lekin mehnat shartnomalari bo'lmagan shaxslar allaqachon bu yerda tushish yo'q.

Kim ular

Ro'yxati soni ham faqat bir kunda yoki faqat ishdan ertaga ish qiluvchilar bilan, barcha xodimlari o'z ichiga oladi. Lekin bu korxona davlat, shuningdek, davlat organlari bilan tuzilgan edi shartnomaga muvofiq o'z vazifalarini amalga shaxslar paydo bo'lmagan, xodimlarning ro'yxatidan istisno qilish kerak. Bundan tashqari, bir qismi-vaqti xodimlarning tozalash kerak. Ular asosiy hisoblanadi zavodda tashkil etiladi. Misol uchun, agar shaxs dastlab kompaniyasi "A" ishida shaklini oldi, keyin kompaniyasi "B" ba'zi vazifalarni bajarish uchun qaror, u faqat "A" sanab o'tadi. Bundan tashqari, ayrim hollarda, boshqa bir joyda qoladi, lekin haqiqat ishida shu xodimlari bor. Ular asosiy ish maoshini qabul qilmasangiz, ular ham hisobga olinishi kerak emas. Shaxslar, ta'lim o'tadi ikkinchi daraja olish, ular haq to'lanadigan holda ta'tilda bo'lgan bo'lsa, ro'yxatiga kiritilgan emas, shunday qilib, o'quv kurslarida va. Xo'sh, o'tgan - emas yumshoq kishilar hisobga olinadi.

Va endi, bizga hisobga yuqorida barcha olib rejalashtirilgan sonini hisoblash uchun qanday oddiy misol ko'rib chiqaylik. formula bu kabi bo'ladi: MF = OS + ND + CC - JB - DW - ST - Y - HC. MF qaerda - ro'yxati soni OS - oddiy xodimlar, ND - Eveksenli, SS - mavsumiy xodimlar JB - shartnoma holda faoliyat, DG - davlat bilan tuzilgan shartnomaga binoan vazifalarni amalga, CB - talabalar va HC - - men birlashtirish ishdan. Bu 100 kishi uchun istiqbolli kompaniya ustida ishlash mumkin. barcha shartnoma holda 5. Ishchi - - 10. Mavsumiy xodimlari - 1. davlat bilan shartnoma tuzgan keltirganlar, - bu Eveksenli 5. KOMBINATI - 2. iste'foga - - bordro 1 soni hisoblab qilinadi 3. lahzani bilish sifatida quyidagilar: 10 + 5 - uy-ishchi va mavsumiy ishchilar sonini. 15. 1 + 5 + 3 + 2 + 1 = 12 o'girsa - hisobga olinmaydi qilganlar soni. 12 = 88 kishini - Shunday qilib, 100 kishiga asosida, biz 100 olish. ular ro'yxatda kuz beri bu, biz, birinchi ikki turkum hisoblash emas.

Nima o'rtacha payroll qator ajratadigan

standart versiyasi farqli o'laroq, xodimlar ro'yxati o'rtacha versiyasi allaqachon tushunish qiyin. Lekin tufayli u o'rtacha ish haqi, foyda darajasi, muntazam, mehnat unumdorligini, va shunga o'xshash raqamlarni aniqlash uchun ishlatiladi, deb aslida, bu ham katta degan ma'noni anglatadi. Har ikki holatda ham bir xil xatolar uchun jazo qoidalar nuqtai nazaridan, balki ish haqi o'rtacha soni, ancha oson, deb hisoblab qachon, ularni oldini olish uchun. Asosiy farq Buxgalteriya amalga oshiriladi, buning uchun vaqt bo'ladi. Shunday qilib, birinchi holda ma'lum bir vaqt bo'lsa, o'rtacha asosiy roli bilan versiyasi muayyan oxirgi kuni bilan o'ynaydi. Odatda qat'iy nazar dam olish kunlari, bayramlar soni va hokazo, so'nggi raqamiga birinchi kundan boshlab bir davri olib.

Biz dam olish kunlarini yoki dam oldingi oxirgi ish kuniga olish kerak, va u bilan muvofiq miqdorini ko'rsatadi: Kompaniya ishlamaydi esa, vaqtida xodimlari buxgalteriya hisobi, u yetarlicha oddiy amalga oshiriladi. Misol uchun, dam olish, dushanba kuni tushadi. Shanba va yakshanba - Bungacha off ikki kun bor. Oldingi ish kuni - bu uch kun davomida, hisoblash, juma kuni, ham amalga oshiriladi.

Lekin, bu muammo faqat bir qismi hisoblanadi. Juda ham qiyin, bu ro'yxatiga kiritilgan bo'lishi kerak bo'lgan kimsalar va kishi bilan shug'ullanish - hech. hisoblab normal payroll soni O'rtacha qanday farqli o'laroq, uning o'zgarish ancha xususiyatlarga ega.

tuzilma

oddiy o'zgarish bo'lgani kabi, umumiy ro'yxatida paydo talab qilinmaydi ishchilar ma'lum miqdordagi bor. bir ayol onalik ta'tilda bo'lgan, yoki bir chaqaloqni qabul qilish, bir dam olish oldi, agar shunday bo'lsa, u ro'yxatda tushib emas. Bir kishi bir bola g'amxo'rlik qachon Shu kabi holat hisoblanadi. Bu eng xato bor bo'lgan eng keng tarqalgan muammolar bor.

boshqa narsalar orasida, odamlar, qishloq xo'jalik ish qaratilgan yoki ishga tushirish uskunalar bilan shug'ullanuvchi, ob'ektlarni qurish yoki tashkilot o'rtacha payroll soni yana firmasi har qanday bunday harakatlarni amalga oshirish, shu jumladan kerak. Bu, albatta, muhim qaerda va qanday ular ish haqi olmaydi. Alohida e'tibor kabi xodimi ishlaydi qaysi manfaati uchun kompaniya qaratish lozim. Bu faqat bir emas, g'oyib bo'lib, ro'yxatda uni o'z ichiga uchun talab qilinadi.

Faqat oddiy raqami bilan vaziyat bo'lgani kabi, (hujjat beriladi, buning uchun vaqt ichida o'rganib tezroq yoki) hisobotning vaqtda olmoqda odamlar ro'yxatiga kiritilgan bo'lishi kerak emas. Lekin bu yerda siz ular bu ta'lim yoki yo'q qilish uchun to'langan ketadi, agar tushunish kerak. Agar bor bo'lsa, siz hali ham ularni o'z ichiga kerak. Misol uchun, bir xodimi ikkinchi oliy ta'lim olish uchun kompaniya tomonidan yuborilgan edi. davomida o'rganish tark kompaniyasi u malakali mutaxassis bo'ladi, deb tushunadi, chunki unga pul to'lash davom etmoqda, ko'proq foyda uni keltirur. Bunday kishi ro'yxatiga kiritilgan. bir odam o'z tashabbusi bilan bu ta'lim va zarur emas kompaniya ustunlikka ega bo'ladi, deb bilim olish uchun qaror bo'lsa, bas, u to'lamaydi. Va ro'yxatda o'z ichiga oladi - juda.

Shuningdek, ro'yxatda paydo hech qachon guruhi, oxirgi, Ulug 'Vatan urushi faxriylari bor. Lekin bularning hammasi, ham, juda oddiy edi. So'ngra qiziqarli o'ting. to'liq ro'yxatini hisobga emas, balki ishchi guruhlari bor. Ularning orasida eng muhimi o'z vazifalarini bir qismi-vaqti amalga fuqarolari. vaqt ishlagan, ular mutanosib ravishda ro'yxatiga kiritilgan bo'lishi kerak. Bu, masalan, bir shaxs ish bilan shug'ullanuvchi davrida qabul qilingan soat soni. Bas, ular o'rtacha operatsion vaqti bilan bo'linadi. Misol uchun, o'tgan oy odamlarda 80 soat ishlagan. 8 soat va ish 10 kun olish - ish kuni uzunligini ajratish. Bu Eveksenli hali to'liq hisoblanadi shuni unutmaslik kerak. Ular kam, va ko'proq ishlashi mumkin, lekin rejasi amalga oshirish uchun hali.

hisoblash

eng qiyin qismi - aynan qanday hisobga ular davlat organlari bilan qilgan shartnomaga muvofiq o'z vazifalarini amalga barcha ishchilarni olish aniqlash uchun. Bu yerda siz xodimlari va ularning ish haqini soni emas tushunish kerak. shunga o'xshash faoliyat bilan shug'ullanuvchi bir kompaniyaning oddiy odam o'rtacha ish haqini hisoblash tomonidan namuna o'rtacha ro'yxati sonini aniqlash. Keyin siz o'tgan oyda davlat shartnomalari bilan bir guruh shaxslar qabul qilinadi to'liq miqdorda olib, ustiga oxirgi almashish uchun kerak. Masalan, ish bir oy 100 ming rubl olgan 10 kishi bor. Shu sohada o'rtacha ish haqi 20 ming rublni tashkil etadi. 20 100 Divide, biz bayonotida belgilash uchun zarur odamlar soni BERISH 5. olish. Ogohlantirish! Emas, balki 10, balki u 5!

Kategoriyalar bo'yicha guruhlangan

turkumidagi - hisobotning navbatdagi muhim nuqta. ishchilar va xodimlar - Ular tabiatan ikki bor. Lekin bu erda xodimlar bo'ldi, o'z navbatida, hali uch guruhga bo'linadi. Asosan, farq hali ham asosiy va faqat hisobot uchun zarur, lekin emas. Tufayli kabi davlat xizmatchilari tasvirlab va aniq, bu erda kiritilgan bo'lishi kerak, kim tushunish osonroq bo'ladi, deb aslida, bu ularga va hidoyat qilinadi. Sukut bo'yicha xodimlar emas har kim, shu ishchilar.

Shunday qilib, uchinchi kichik guruh yozuvchi, kotiblari, buxgalteriya yozuvchi, va shunga o'xshash mavqeini o'z ichiga oladi. Ikkinchi hokazo muhandislar, buxgalterlar, iqtisodchilar tashkil qildi va bo'ladi. Va birinchi kichik guruh - bir boshqarish jamoasi. Bosh hisobchi, shunday qilib, kompaniya rahbari, bo'lim yoki tashkiliy birligi bosh iqtisodchisi va. Bu bir guruhdan o'tish sifatida etarlicha uzoq ishchining malakasi, deb, juda keng amalga oshirilishi mumkin, deb faqat mantiqiy bo'ladi. Bu bo'lim shuningdek ish haqi to'g'risidagi deyarli hech qanday ta'siri bor, shunday qilib, ba'zi hollarda, ishchilar, sezilarli darajada yanada xodimlarini to'lanadi.

Axborot hisobot

egiluvchanlik tutib amalga oshirilishi uchun zarur bo'lgan bir qat'iy shakl mavjud. u bilan har qanday farqlar qabul qilinishi mumkin emas. shunday qilib, buyruq, kasal qo'y talablarini va: Bundan tashqari, hisobotda qilish barcha ma'lumotlar, tasdiqlangan narsa bo'lishi muqarrardir. aks holda xato jarimaga sabab bo'lgan bo'lishi mumkin va siz faqat, asl olishi mumkin.

qayta-hosil, yaratish yoki bo'limlarga tarqatish - alohida-alohida, biz asosan yirik korxonalar sodir ehtimoli ko'rib kerak. Bunday vaziyatda, barcha o'zgarishlar, ammo keyingi davrda, darhol hisobotida paydo kerak.

Yana bir muhim nuqta - xato. Bu barcha odamlar ularni bajarish mumkin deb ochiq-oydin emas. Asosiy narsa - vaqt xabar va muammoni hal qilish uchun. xato, uzoq vaqt davomida topilgan bo'lsa, u holda tuzatish juda barcha hujjatlarni bo'ladi, chunki, lekin bu erda o'z vaqtida korxona manfaatlari, bunday haqiqatni aniqlash uchun. Bu vaqtdan noto'g'ri hisobot dan qilingan barcha bo'ladi.

kompilyatsiya qilish uchun mas'ul

Payroll soni hidoyat tuzilishi va an'anaviy, oddiy xodimlari sifatida olingan bo'lishi mumkin. Bu uning uchun javobgarlik hali bo'lim / ofis / korxona va bosh buxgalteri bosh qoladi, deb eslash muhim ahamiyatga ega. Ular davlat organlari tomonidan jazoga keyin Keyinchalik, ular mustaqil ravishda yaxshi haqoratomuz xodimi mumkin. Lekin to'g'ridan-to'g'ri mas'uliyati zimmasiga qilinmaydi.

Kirish va chiqish xususiyatlari

bandlik va ishdan hisob xususiyatlari haqida bir necha so'z aytish kerak. nominal tavsiflovchi Bu o'zgaruvchilar qator. Payroll soni navbatida, ham hisobga barcha bu parametrlarini oladi. turli ob'ektlar joriy etiladi guruhlar, bir butun bo'limi ham mavjud. Bir kishi tashkilot kiradi, agar shunday bo'lsa, asosiy omil u kelgan qaerda, deb. boshqa tashkilot tarjima ta'lim muassasasining tarqatish uchun tashkil qilingan kishilar, ajratish, uyushgan yollash davlat keldilar yoki (ko'pchilik, ya'ni) o'z kompaniyasi tomonidan tanlab olindi. Tarqatish yoki ketishi, shuningdek, guruhga bo'linadi. boshqa tashkilot uchun tarjima, shartnoma, nafaqaga tugaganda bir xodim yoki devamsızlık ishdan iltimosiga ko'ra, armiya yoki o'qishga yuborish, yo'q.

qisqacha

Umuman, barcha hisob-kitoblar va muammoning umumiy tushuncha juda murakkab emas. Asosiy narsa - barcha xususiyatlari hisobga olish va tushunish kim zarur va hisobga olinishi mumkin, lekin qachon kimdir - Yo'q, va hokazo. Shu rejimida faoliyat biznes aksariyati, va yoki barcha mumkin bo'lgan vaziyatlar doimiy yoki bo'lar, va tizim ishlagan. Siz masalalarni ma'lum bir ro'yxat ko'nikishim kerak bo'ladi.