O'z-o'zini tashkil qilish nima? O'z-o'zini boshqarish jarayonlari, tamoyillari va nazariyasi

O'z-o'zini tashkil etish masalasi juda qiziq. Keling, ushbu maqolada ko'rib chiqamiz. Tizimlarning o'z-o'zini tashkil etilishi - bu uning samaradorligini oshirish uchun tuzilmalarning paydo bo'lishida turli ishtirokchilarining o'zaro hamkorligiga olib keladi.

Jamiyat va tabiatni o'rganish shuni ko`rsatadiki, ko`plab quyi tizimlardan tashkil topgan ko`plab ochiq kompleks tuzilmalar evolyutsiyaning o'ziga xos sharoitlarida va o'zini-o'zi tashkil qilish imkoniyatiga ega.

O'z-o'zini anglashni o'rganish tarixi

Ijtimoiy va tabiiy jarayonlar uchun Aristotel zamonidan beri o'zini tashkil qilishning ahamiyati, hatto ilohiy yoki mavhum falsafiy darajada o'rganilgan. Dunyoning qanday ishlashi haqida yuzlab asarlar yozilib, milliardlab yillar davomida mavjud bo'lgan koinotdagi barqarorlik va yaxlitlikning asosiy sababi nima? Bu muammoning so'nggi asrda, ikkinchi yarmida, ayniqsa, favqulodda holga keldi. Bu kibernetika rivojiga bog'liq.

Kibernetika tushunchasi

Falsafada uzoq vaqt davomida bu jarayonning faqat jonli tizimlar fenomeniga xos bo'lgan g'oyasi ustun keldi. Tabiatdagi o'z-o'zini tashkil qilish, masalan, organizm, tirik hujayra, biologik populyatsiya. Qushlar, chumolilar yoki asalarilarning suruvlarini kuzatib boring va siz nima ekanligini tushunasiz.

O'z-o'zini tashkil etishning kibernetik tushunchasi, ya'ni ierarxik markazlashgan strukturaning ta'rifi, pastki qismdan olingan ma'lumotlar faqatgina yakuniy natija sifatida qarama-qarshilik kanalidan kelgan bo'lsa-da, faqat yuqori qismda qaror qabul qilgan, tizimlarning haqiqiy ishlashini aks ettira olmagan, uning murakkabligi va jarayonlarni tushuntirish uchun modellar yaratishi, Murakkab birlashmalarda sodir bo'lgan.

Klassik bo'lmagan yondashuv

Kibernetika ichida, 1950 yillarning ikkinchi yarmida klassik bo'lmagan yo'nalish paydo bo'ldi, turli tizimlarni o'rganish uchun (moddani, jamiyatni o'z-o'zini tashkil qilish) yaratildi. Uning doirasida, kibernetikaga (klassik deb hisoblanadigan) nisbatan sinerjistikaga yaqin bo'lgan mexanizm taklif qilindi. Kibernetika asoschisi N.Viener, o'z-o'zini tashkil etish printsipini o'rgangan nlassitsikistikalardan biriga aylandi. Yigirmanchi asrda, 1960 yillarning boshida, Sovet Ittifoqi olimi ML Tsetlin, agar rahbariyat yuqoridan pastgacha manzil sifatida ko'rib chiqilsa, tizim juda murakkablashadi. Avtomatika, agar o'yin qoidalari berilsa, ko'rsatmalarga muhtoj bo'lmasdan zaruriy harakatlarni o'zlari toping. Uning fikriga ko'ra, bu o'z-o'zini boshqarish tamoyilidir.

Synergetiklar intizom sifatida

G'arbda paydo bo'lgan sinergetika intizomi 1975 yilga kelib ilm-fan sohasida yangi yo'nalish sifatida yaratilgan bo'lib, u juda umidvor bo'lib, ilgari kibernetikadan o'rgangan turli xil o'zini-o'zi boshqarish jarayonlarini sezilarli darajada kengaytirdi. Ushbu yo'nalishdagi ishlarda, o'z-o'zini tashkil qilish, jonsiz va tirik tizimlar uchun universal deb qabul qilinadi. "Sinergetika" atamasini ilm-fanga kiritish bilan birgalikda tadqiqotning ikkita asosiy yondashuvi qayd etilgan: sinergiya va kibernetik. Bu ikkita kontseptsiya, birinchi navbatda, o'z-o'zini tashkil qilish jarayonlari mavjud bo'lganida kuzatiladigan tizimli xatti-harakatlarning maqsadga muvofiqligi nuqtai nazaridan farq qiladi.

Sinergiya va kibernetik yondashuv o'rtasidagi farq

Kibernetika yondashuvi o'zini o'zi tartibga soladigan tizimning o'zini o'zi boshqaradigan istalgan maqsadga ega bo'lishini nazarda tutadi. Sinergetik yondashuv maqsadni talab qilmaydi. O'z nuqtai nazaridan o'z-o'zini tashkil qilish tizimning turli elementlari o'rtasidagi hamkorlikning ta'siri sifatida namoyon bo'ladi.

Ikkala yondashuvda keng tarqalgan

Har ikkala sinergetika va kibernetika ham turli maqsadlarni ko'zlagan holda "boshqaruv" tushunchasiga juda muhimdir. Kibernetika ushbu tizimni oldindan belgilangan tarzda ishlaydigan tarzda boshqarishga imkon beruvchi usullar va algoritmlarni ishlab chiqadi. Tajriba jarayonida turli xil nazorat parametrlari sinergetikada ma'lum bir shaklda o'zgarib turadi va o'z-o'zini tashkil qilish ularga reaktsiya sifatida tekshiriladi, ya'ni tizimning bunday boshqaruv qo'mondonlari ta'siri ostida o'tadigan turli davlatlarga. Boshqacha aytganda, muayyan etakchi organning harakatlari ostida kibernetik tizim tashkil etilib, sinergetikada nazorat parametrlari uning xatti-harakatiga bevosita ta'sir ko'rsatmaydi. Ular nafaqat ichki o'zini o'zi boshqarish mexanizmini ishga soladilar. Har ikkala sinergetik va kibernetik tizimlarda ham xatti-harakatlar maqsadga muvofiq ko'rinadi, ammo avvalgi hollarda tizim rivojlanish yo'lini yuqori tashkilotga tanlaydi va ikkinchidan, bu maqsad oldindan belgilanadi.

Sinergetik va o'z-o'zini tashkil qilish

Bugungi kunda "o'zini-o'zi tashkil etish" so'zining ma'nosi "sinergetika" tushunchasiga yaqin. Ular ko'pincha fanlarda sinonim sifatida foydalaniladi. Darhaqiqat, bu ikkala tushunchalar murakkab, ochiq, muvozanatli va dinamik bo'lgan har qanday tabiat tizimlarida kuzatiladigan qarama-qarshiliklar (o'z-o'zini boshqarish jarayoni) va qarama-qarshiliklar (o'zini-o'zi boshqarish jarayoni) tashkil etilishidan iborat makon va vaqtning tashkil etilish usulini o'rganadi. Yuqorida aytib o'tilgan mexanizmlarning ikkalasi (sinergetik va kibernetik) yagona asosga ega: elementlar o'rtasida o'z-o'zidan paydo bo'ladigan, tuzilmalarni yaratishga imkon beradigan, hech qanday qo'mondonlik buyrug'isiz amalga oshiriladigan mahalliy shovqinlar hisobiga tizimda tashkil etiladigan ulanishlar.

O'z-o'zini tashkil etish tizimining tendentsiyasi

Dastlab, o'z-o'zini tashkil etish hodisasi haqida gapiradigan, murakkab tizimlarda mavjud bo'lgan, ular gomeostatik barqarorlikka, yaxlitlikni saqlashga intilishlari kerak. Ba'zi bir o'zini o'zi uyushtirish assotsiatsiyasining xatti-harakatlarida mavjud bo'lgan quyidagi asosiy tendentsiyani qayd qilish mumkin: mumkin bo'lgan tartibsizlik, maksimal entropiya, muvozanat maqomidan imkon qadar. Sinergetiklar, boshqa tomondan, beqarorliksiz rivojlanish yo'qligini, bu tasodif, stress orqali yuzaga keladi. Inqiroz va beqarorlik eng yaxshi tanlash va identifikatsiyalashga yordam beradi. Iqtisodiy inqiroz, masalan, intizomlar, tashkil etadi, yosh va faol odamlarni oldinga, dangasa va zaif - ular uchun bozorda joy berishga imkon beradi. Yaxshi deb hisoblanishi mumkin bo'lgan tizim, ushbu sohada beqarorlikning mumkin bo'lgan chegaralarini biladi, ruxsat etilgan stokastikligi va ayrim qonunlarga muvofiq o'z-o'zini tashkil etish mexanizmlarini faollashtiradigan davlatga kiritadi. Ya'ni entropiya bilan kurashadi, xavf tug'diradi.

Ba'zi tizimning o'z-o'zini tashkil etilishi, maqsadni belgilash manbalariga qaramasdan aniq va aniq maqsadsiz, o'z xususiyatlarini (yoki davlatini) o'zgartirish jarayonidir. Bunga sabab ichki va tashqi bo'lishi mumkin. Bu tabiatda, jamiyatda yoki jonsiz tizimlarda o'z-o'zini boshqarish kabi hodisalarga xosdir. Ushbu jarayonning elementlari haqida ham gapirishingiz mumkin.

O'z-o'zini boshqarish mexanizmlari to'plami

Tabiatda, jonsiz tizimlarda va jamiyatda o'z-o'zini tashkil etish qanday ekanligini bilib oldik. Uning mexanizmlari qanday? O'z-o'zini tashkil qilishning barcha mexanizmlarining umumiyligi seleksiyani, irsiyatlilikni, o'zgaruvchanlikni o'z ichiga oladi. Bu akademik NN Moiseyev, bozorni chaqiradi. U ko'p variantlarni taklif qiladi va barqarorlik, tizim qonunlari va tanlov printsiplari eng samarali birini tanlaydi. Bozor, Rikardo va Smit tomonidan o'rganilgan Moiseyevning so'zlariga ko'ra, koinot deb atalmish bozorning alohida holatidir. Tabiat boshqa sxema bilan chiqa olmadi. Shu sababli, odamlar, hozirgi kunga qadar yo'q bo'lib ketgan yo'lda ketishdi, chunki boshqasi oddiygina yo'q edi: tabiat iqtisodiyoti va inson iqtisodiyoti o'zini o'zi tashkil etadigan mantiq.

O'z-o'zini tashkil qilish turlari

Ba'zida olimlar o'zlarining mexanizmlari turli tamoyillarga asoslangan deb hisoblayotgan o'z-o'zini tashkil qilishning ijtimoiy, biologik va texnik turlarini farqlashadi:

- ijtimoiy (jamiyatning o'zini o'zi tashkil etishi) munosabatlar, shu jumladan, vaqt o'tishi bilan o'zgarib boradigan qonunlar, qadriyatlar va ustuvor yo'nalishlarni uyg'unlashtirishning aniq ijtimoiy dasturiga asoslangan;

- biologik turlarni saqlash dasturi (genetikasi), shuningdek seleksiyada, irsiy qobiliyati va o'zgaruvchanligi (Darvinning uchligi) ga asoslangan;

- Texnik, o'zgaruvchan sharoitlarda (autopilot, homing raketalari va boshqalar) ma'lum bir algoritmni avtomatik ravishda o'zgartiradigan dasturga tayanadi.

Ijtimoiy tizimlarda tashkilot va uning o'rtasidagi mavjud munosabatlarni bilish, o'z-o'zini tashkil qilishni bilish ilmning eng muhim vazifasidir. Har qanday firma, maqsadli boshqaruv bilan birga, rejalar, hujjatlar, ko'rsatmalar, ko'rsatmalar, me'yoriy hujjatlar yordamida amalga oshiriladigan, har doim tizimning o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq bo'lgan va o'zini sinergik ta'sirga ega bo'lgan o'z-o'zini boshqarish jarayoni mavjud. Xo'sh, bu o'z-o'zini tashkil qilish qanday bo'lishi kerak? Amaliy bilimlar va zamonaviy til yordamida, bu masala bo'yicha tavsiyalar ishlab chiqish uchun umumiy tamoyillar mavjudmi?

Ijtimoiy tizimlarda o'zini-o'zi boshqarish

Ma'lumki, boshqaruv tizimi qanchalik murakkab bo'lsa, o'zini o'zi tashkil etish va ijodkorlik uchun kamroq joy. Ammo, tizimning elementlari erkin tarzda yurib, biz maqsadimizga erisha olmaymiz. Jamiyatning o'zini o'zi boshqarish, bir tomondan, norasmiy faoliyat, norasmiy hamkorlik orqali erishiladi. Boshqa tomondan esa - aniq belgilangan maqsadga erishish orqali menejerlarning yaxshi tashkil etilgan, maqsadga yo'naltirilgan harakatlari tufayli.

Xo'sh, jamiyatda o'zini o'zi boshqarish nimani anglatadi? Ijtimoiy tizimlarda evolyutsiya quyidagilarni o'z ichiga oladi:

- bu tizim oldindan aniq maqsadga erishish, bu tizim mustaqil ravishda harakat qiladi, bu vazifani o'z-o'zini tashkil qiladi. Innovatsion rivojlanishning ustuvor yo'nalishlari, ijodiy yondashuv, kasbiy o'sish, shuningdek, tegishli ish faoliyatining obro'sini oshirish katta rol o'ynaydi.

- Boshqarish tuzilmalarining moslashuvchanligi, o'zgaruvchanligi va moslashuvchanligi. Ma'muriy usullar ijtimoiy-psixologik usullar bilan almashtiriladi. Zamonaviy tarmoqqa ega moslashuvchan tuzilmalar mavjud sinergiyalarni kuchaytiradi va natijada umumiy samarani oshiradi. Ierarxik qat'iy o'z-o'zini boshqarish uchun kichik imkoniyatlar qoldiradi. Bu, kichik mustaqil bo'linmalar vertikal va gorizontal qarorlarni muvofiqlashtirishga to'sqinlik qiluvchi byurokratik tuzilmalar tomonidan kundalik faoliyat bilan bog'liq emasligi bilan namoyon bo'ladi.

- Markazsizlashtirish, diversifikatsiya qilish, individual qatnashchining samaradorligini oshirish, har bir qarorni boshqarish qarorlarini qabul qilishda jalb etish va mehnatni rag'batlantirish.

- axborot uzatish, ishlab chiqarish quvvati, nou-xau, bilim va boshqalar uchun turli maqsadlar uchun foydalanish.

- O'z-o'zini boshqarish, o'zini o'zi boshqarish, o'z-o'zini boshqarish. Firma uchun ma'lum shartlar yaratilishi kerak.

- Tashkilotni yangi bosqichga o'tish uchun zarur bo'lgan o'z-o'zini rivojlantirish (strukturani o'zgartirish, yangi maqsadni ishlab chiqish, tuzilish haqidagi ma'lumotlarni to'plash).

Biz o'z-o'zini tashkil qilish, uning ta'rifi, xususiyatlari va turlarini o'rganib chiqdik. Ko'rib turganingizdek, bugungi kunda ushbu umumiy atama yashash va harakatlanmaydigan tizimlardagi hodisalarni nazarda tutadi. Ya'ni, materiya va jamiyatning o'z-o'zini tashkil qilishi ko'p jihatdan o'xshashdir. Ushbu jarayon universal tizim sifatida juda qiziq .