Omillar va mehnat unumdorligini o'sishi zaxiralari

Har qanday ishlab chiqarish ertami-kechmi o'z salohiyatini chegaralari bilan duch. uning samaradorligini o'sishini ta'minlash, etarli omillar va qo'shimcha zaxiralari kombinatsiyasi zaruratidan ba'zi o'zgarishlar amalga oshirish uchun. o'ng innovatsiyalar va yashirin resurslaridan foydalanish bilan, kompaniya oshirish uchun talab qilinadi samaradorlikni o'z xodimlari.

o'sish omillar

Mahsuldorlik o'sish necha muhim omillar bilan bog'liq. Bu nima haqida? Bu tushunchaga ostida mehnat unumdorligi bir ijobiy dinamikani sabab asosiy sabablari nazarda tutadi. Har bir omil bir sharti hisoblanadi. Misol uchun, avtomatlashtirish korxona zavodi, zavod, boshqalar D. aniq tuzilishi holda sodir mumkin emas

texnik va tashkiliy, ijtimoiy-siyosiy, ijtimoiy-iqtisodiy va iqlim: omillar va mehnat unumdorligi o'sish zaxiralari 4 guruhga ajratish mumkin. ikkinchi joyga qarab samaradorligini darajasini belgilaydi. Iqlim sharoiti tog'-kon sanoati, ayniqsa, muhim ahamiyatga ega.

yangiliklar

Texnik va tashkiliy omillar va unumdorligi o'sishi zaxiralari modernizatsiya bilan bog'liq ishlab chiqaruvchi kuchlarning jamiyatdagi. Bular mehnatini, uning yaxshilash va boshqa resurslar bilan birlashmasidan. Bu holda, boshqa bir joyda, bu juda muhim ilmiy va texnik taraqqiyot bo'ladi. Bugungi korxonalari o'z ishlashi tufayli xodimlar yoki ishlab chiqarish vositalari ham ortishiga emas, balki yangilik va yangi g'oyalar kiritish hisobiga yaxshilash.

ilmiy va texnologik yutuqlaridan foydalanish holda muvaffaqiyatli kompaniyasi tasavvur qilish qiyin. hosildorlik, ishlashi, omillar, o'sish zahiralari - barcha bu bugun modernizatsiya tufaylidir. ilmiy va texnologik yutuqlar ishlatiladigan mehnat vositalarini o'zgarmoqda. ularning unumdorligini oshirish. tarixiy misol qo'l mehnatidan voz kechishga ko'p sohalarda mumkin sanoat inqilobi davrida yangi mashinalar, asbob-uskunalar joriy etish hisoblanadi.

modernizatsiya murakkabligi

ishlab chiqarish texnik yangiliklar joriy etish bir necha asoratlari bilan bog'liq. Modernizatsiya chiqarishni oshirish va uning sifatini yaxshilash uchun emas. Biroq, bu natijaga erishish uchun, u etarli uzoq vaqt talab etadi. yangi texnologiyalar faqat eski o'rniga boshlangan bo'lsa, ishlab chiqarish darajasi zarar va tushgan foyda olib keladi, bu esa, kamayadi. Shunday qilib, modernizatsiyalash - bir xavfli qadam. Bu faqat mehnat unumdorligi o'sishi ma'lum zaxiralari bilan boshlash kerak.

ilmiy va texnologik taraqqiyotning mevalar foydalanish bilan bog'liq munozara, vaqtincha tufayli eski texnologiya muvaffaqiyatsizlikka paydo bo'lgan bo'shliqni to'ldirish mumkin qo'shimcha salohiyatini foydalanish orqali hal qilinishi mumkin. Muhim va yana bir narsa. samaradorlikni takomillashtirish faqat erkin raqobat sanoat ishtirokchilari bilan bozor iqtisodiyoti sharoitida kuchli afzalligi bo'lishi mumkin.

Ilmiy yutuqlar va bozor iqtisodiyoti

mehnatini, uning ilovasini va tashkilot: ilm-fan ishlab chiqarishni ta'sir, alohida kuch aylangan beri, ilmiy va texnologik taraqqiyotning amalga oshirish darajasi, barcha ishlab chiqarish jihatlarini ta'sir aylandi. Bu tabiat o'zgarishlar faqat yangi qurilma berishga, balki xodimlari uchun yanada qulay qilish, ish muhitida o'zini yaxshilash emas. Fan asta-sekin, jismoniy va ruhiy mehnat o'rtasidagi farqni yo'qoladi qildi. texnik omil tashlash sanoat, ayniqsa muhim ahamiyatga ega.

Nihoyat, juda ko'p foyda fan va bozor munosabatlarini ijobiy tendentsiyalari to`plamini taqdim etadi. Eng yaxshi yangiliklar har qanday samarali ishlab chiqarish oddiy xususiyatlarini lozim bo'lsa Texnik kashfiyotlar eng yaxshi tabiiy tanlash bilan, raqobat muhitida o'z salohiyatini to'la oshkor.

umumiy omil

ishlab chiqarish samaradorligini ijtimoiy va iqtisodiy sharoitlarda ta'sir etiladi. bozor munosabatlarini tashkil tamoyillari keyin hosil munosabatlar Bunday tizim. hodisalarni turli iqtisodiy va ijtimoiy ta'siri omillar, inson farovonlik, ta'lim, texnik darajasi xodimlar va hokazo ...

Bu mezonlar, to'liq, uning xodimlari, jamoa, shaxsiy va ijtimoiy ehtiyojlarini javob beradigan samarali faqat korxonaning ko'ra. Bu xodimlarning ish ko'nikmalarini yaxshilash uchun ham zarur. Hatto odamlar turmush darajasining bir kichik takomillashtirish bo'lmasa Lekin hatto eng to'g'ri kadrlar siyosati, etarli kuchga ega bo'lmaydi.

Xususiyatlari mahsulotlari ishlab chiqarish

mahsulotlar ishlab chiqarish texnologiyasi yangilash muhtoj doimiy emas. Bu omil bir necha yechimlarni talab qiladi. birinchi qadam ishlab chiqarish tsiklining davomiyligi izchil kamaytirish hisoblanadi. Shuningdek, samarali korxona egalari ishlab chiqarish tovarlari murakkabligini kamaytirish haqida g'amxo'rlik. Ishlab chiqarish jarayonlari barcha uzuk-biriga bog'liq bo'lgan yagona tizimi bo'lishi kerak.

Shunday qilib, kompaniyalar soni ortib borayotgan hokazo Ultrabas va ultrahigh harorat va bosim, mahsulot davolash, yuqori chastota toklari, ultratovush, infraqizil nurlanish, kimyoviy usullari, xarakterlanadi süperalaşım materiallari va ishlatiladi. D.

yangi materiallar foydalanish

doimiy o'zgarishi sharoitlarida zamonaviy ishlab chiqarish yuqori sifatli xomashyo talab qiladi. Shuning uchun, ko'proq va ko'proq biznes hokazo elektr yangi-yangi qirralarni, kimyoviy texnologiya va foydalanish. D. Bunday o'sish ko'p ekologik xavf-xatar bilan bog'liq, va shuning uchun ayniqsa ehtiyot e'tibor talab etiladi.

Misol uchun, turli sohaning qo'llanilmoqda sintetik polimerleri. Bu sun'iy materiallar yog'och o'rniga, qora va rangli metallar va boshqa tabiiy resurslar mavjud. Bugungi kunda, polimer holda muhim texnik muammolar ayrim hal qilish mumkin emas. Va bu moddiy yordami bilan muhandislik muhim tuzilmalar og'irligini kamaytiradi va avtomobil qiyofasini yaxshilash. plastik mahsulotlar murakkabligi tabiiy analoglari ko'ra ancha past bo'ladi. Boshqa so'zlar bilan aytganda, bu moddiy ancha samarali va iqtisodiy qulay hisoblanadi.

Joriy va istiqbolli zaxiralari

Agar hisobga barcha omillarni olib bo'lsa ham, u korxonaning ish faoliyatini yaxshilash, balki mehnat unumdorligi o'sishining barcha mumkin bo'lgan zahiralari foydalanish erishish mumkin emas. an'anaviy tasnifi ko'ra, ikkita katta guruhga ajratish mumkin. Bu mehnatidan foydalanishni yaxshilash uchun tegishli o'zida saqlab qoladi, va ishlab chiqarish vositalarini eng yaxshi foydalanish asoslangan o'sha.

O'z navbatida, bu ikki guruh ham ulardan foydalanish joyi va vaqti xususiyatlariga ko'ra bo'linadi. Shunday qilib, mehnat unumdorligi zaxiralari o'sishi istiqbolli va joriy bo'lishi mumkin. Ba'zi qo'shimcha xususiyatlar faqat bir yil mobaynida foydalanish mumkin. Ular hozirgi hisoblanadi. Bunday qoidalar ishlab chiqarish, texnik qayta qurish va kapital investitsiyalar chuqur o'zgarishlar talab qilmaydi. Ular tez va nisbatan oson amalga oshiriladi. Lekin kelgusi zaxiralari mahalliy texnologik o'zgarish va innovatsion texnologiyalarni joriy etish bilan bog'liq.

Qo'shimcha sanoati resurslari

Bundan tashqari paytda, mehnat unumdorligi o'sishi zaxiralari foydalanish o'rniga bog'liq. Soha va tarmoqlararo guruhlari iqtisodiyotning ayrim tarmoqlarida islohotlarni bilan bog'liq. Ularning qiymati juda katta. bir necha sohalarda mehnat unumdorligi o'sish zaxiralari aniqlash tartibi bo'lishi kerak. bir-biriga manfaati uchun ularning foyda olish uchun. ularni yanada murakkab foydalaning, lekin bunday o'zgarishlar natijasida ancha sezilarli bo'ladi.

Bu holda, konsentratsiyasi, tashkilot va ishlab chiqarish quvvatiga integratsiyasi darajasiga sifatida muhim rol kabi omillar o'ynaydi. aniqlash va zaxiralari maxsus tadqiqot va ta'lim muassasalari mavjud bo'lgan joylar va hukumat vazirliklari tarmoqlararo uchun.

korxona o'sish manbalari

kompaniyasi oshirish uchun ba'zi bir qo'shimcha funktsiyalar o'z devorlari bor. Bu zaxirasi-zavod o'sish deyiladi. Ular, shuningdek, hunarmandchiligi bo'linadi va ish joylarida tegishli umumiy ishlari etiladi. ular bilan siz ishlab chiqarish mehnat zichligi kamaytirish mumkin. Bu tez-tez birinchi aylanib bitmas-tuganmas va eng muhim zahira hisoblanadi. Odatda, u ishchi jarayonini avtomatlashtirish va mexanizatsiyalash bog'liq. hosildorlik, ishlashi, o'sish zahiralari - katta darajada zamonaviy asbob-uskunalar ulushi qanday katta bog'liq barcha bu.

mehnat zichligi kamaytirish, ish beruvchi o'z xodimlari kam vaqt ichida yanada yaxshi natijalarga erishish uchun yordam beradi. Bu nafaqat ularni, balki oxirgi mijozlarga mahsulotlar foyda. Bundan tashqari, ish beruvchilar sababli yangilangan anjomlari paydo qilish ish zarur emas qo'shimcha xodimlar uchun o'z xarajatlarini kamaytirish mumkin, chunki. Bunday hal - samarali optimallashtirish misol.

vaqt to'g'ri foydalanish

vaqt zaxiralari ish foydalanish uchun, bu haqda haqiqiy va rejalashtirilgan ma'lumotlar taqqoslash qilish kerak bo'ladi. Bu, shu sababli mehnat dinamikasini qo'lga umumiy bayonotlar shunchalik har turli bo'ladi. Bu katta ma'lumotlar to'plamidir umumlashtirish vaqt talab ko'p talab qiladi. Statistika, hisobot va ish vaqtidan, qo'shimcha tadqiqotlar va tadqiqotlarning rejalashtirilgan balansi - bu barcha mehnat unumdorligi o'sishining zaxiralari hisob asoslangan.

Bu raqamlar o'zlari tomonidan mavjud emas. Ular bevosita yuqori bo'lgan haqida gaplashib, murakkabligi bilan bog'liq. Mahsuldorlik o'sish zahiralari, ish samaradorligi , shuningdek, unga bog'liq. vaqt va mehnatni ish muhim muammo ish smenada bilan bog'liq yo'qotishlar bo'ladi. Ular to'g'ri korxonada inson resurslari ajratish faqat oldini olish mumkin. ish vaqti xo'jasizlarcha foydalanish qutilish uchun, ish egalari yangi grafikasi va rejalari joriy murojaat qilgan.

mehnat samaradorligi

mehnat unumdorligi o'sishi ichki zaxiralari sanab turlarining tashqari mehnat tejash va trudoobrazuyuschih aktsiyalar iborat. Bu foydalanib, kompaniyalar sezilarli darajada o'z ish faoliyatini yaxshilash mumkin. Trudoobrazuyuschie zaxiralari qo'shimcha ish vaqti joylashtirish, shuningdek, mehnat intensivligi o'sishiga jalb moyil. Birinchi qarashda, bunday hodisalarni hisoblash qiyin, lekin u emas. maqsadida ish kun ulardan foydalanish ko'rsatkichlari davomiyligini baholash.

murakkabligi ko'ra hisoblangan kompaniya mehnat unumdorligi o'sish zahiralari Mehnat tejaydigan. ish soat foydalanish samaradorligini, shuningdek, kadrlar siyosati o'zgartirib oshirish mumkin. korxonada ishlab chiqarish samaradorligini past sur'atlari ko'pincha xodimlari kambag'al tayyorlash uchun tegishli. Professional rivojlantirish - ularning ish sifatini yaxshilash yo'llaridan biri. Shunday qilib, mehnat unumdorligi o'sish zaxiralari tasnifi bir necha turlari va kenja o'z ichiga oladi. ularning har biri safarbar sezilarli darajada korxona samaradorligini oshirish mumkin.