Nogironlik malakaviy. nogironlik darajasini aniqlash

Nogironlar - samarali va to'liq professional faoliyatni amalga oshirish uchun o'z qobiliyati hisoblanadi. uning hayoti xalqining ko'pchiligi o'z ishini bag'ishlayman. Bu kasbi, uning o'rganish va o'zlashtirish tanlash bilan boshlanadi. 30 - 40 yil, bir odam o'z rivojlanadi mahoratini va haq evaziga ularni sotish. Bu faoliyat muddati hisoblanadi bandligini.

ish turlari

nogironlik malaka necha turlari mavjudligini nazarda tutadi:

• normal sharoitda har qanday ish jihatidan umumiy mehnat faoliyati;
• professional ish kasbi mos sharoitlarda bilim ixtisoslashgan va amaliy qo'llash sotib oladi;
• ish uchun maxsus qobiliyati muayyan ish ko'pincha salbiy sharoitlari, amalga oshirish va maxsus ko'nikma va ta'lim talab qilish qiyin bilan bog'liq.

Nima bo'lishidan qat'iy nazar faoliyat turi qisman yoki jami nogironlik bor kelsa odamni tanlab, u, bir chora bor.

nogironlik sabablari

to'liq amalga ish mahrum kasb kasalligi yoki umumiy bilan sodir bo'lishi mumkin. umumiy kasalliklar ish sharoiti va kasb murakkabligi bilan bog'liq emas sog'liqni saqlash muammolari. Eng tez-tez u mutaxassisligi, yoki biron-bir maxsus ko'nikmalarini rivojlantirish uzoq davri talab qilinmaydi umumiy nogiron hisoblanadi. Olingan kasalliklar tabiatda noprofessional, lekin, shunga qaramay, mehnat layoqatini vaqtinchalik yo'qotish mehnat qonunchiligiga muvofiq davlat yoki ish beruvchi tomonidan to'lanadi.

aholi Kasbiy nogironlik bevosita ularning kasb xavfi bilan bog'liq yoki har qanday kasallikning salbiy ish sharoitlari natijasida olinadi. Bu holda, u kuch nafaqat "Ish qonuni" kiradi, balki bo'yicha hayot sug'urtasi qoidalari hodisalari ish.

qisman nogironlik

Har kim qisman yoki jami nogironlik taqdirda sifatli tibbiy xizmatdan foydalanish huquqiga ega. nogironlik darajasi va, shunga ko'ra, pul kompensatsiya shifokor yoki komissiyasi tomonidan belgilanadi. to'lovlar miqdori sug'urta Voqeani ham bog'liq, yoki qonun jarayonida tomonidan tayinlangan. A qisman vaqtinchalik Ishonchsizlik odam o'z professional majburiyatlarini bajarish uchun. Shu munosabat bilan, u tibbiy kengashi tomonidan belgilanadi mehnat qobiliyati, yo'qotish darajasiga foizini belgilab beradi. bir ishchi boshqa ish sharoitlarini, yoki kichik hajmi ishlab chiqarish talab bo'lsa, samaradorligini, uning oldingi darajasiga 30% - 10 bo'lishi mumkin. Darajasi 40 - 60% bir kishi davom ettirishingiz mumkin, deb belgilangan o'z faoliyatini faqat juda kamayadi ish yoki malaka darajasini kamaytirish. 90% - xodimi faqat sharoitlar to'liq o'zgarish bilan ish bajarish mumkin emas, balki to'liq, nogironlik imtihon 70 nogironlik darajasini belgilaydi.

To'lov Buzilgan qilingan

bir xodim keng tarqalgan kasallik va professional emas bo'lsa, u va davolash butun davr uchun kasal izn to'lanadi.

Sick haqi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshiriladi.

ishdan davlat ish beruvchi yoki qisman yoki to'liq bartaraf qachon xodimi kasallik tufayli daromad yo'qotgan.

• ishchi tajribasi kamida 5 yil, agar shunday bo'lsa, u ish haqi 60% qabul qildi.
• 80% - 5 8 yil uzunligi.
• xodim tajribasi qachon - 10 yil va yuqorida, kompensatsiya o'rtacha ish haqining 100% ni tashkil qiladi.

Maxsus ro'yxati

qonun hujjatlariga muvofiq, maxsus ro'yxatda olib qisman nogironlik shaxslar qat'iy nazar, ularning ish uzunligi, 100% miqdorida to'lanadi. Bu o'z ichiga oladi:

• Urush faxriylari va jangovar operatsiyalar ishtirokchilari;
• mazmuniga ishchilar 3 yoki undan ortiq kichik bola;
• xotinlari yoki harbiy erlari (bu xavflardan taalluqli emas);
• ayollar onalik izn beriladi;
• Sobiq etimlar va bolalar ota-ona qaramog'idan mahrum.

Qisman nogironlik ishdan tufayli umumiy kasallik vaqtinchalik yo'qligini bildiradi.

jami nogironlik

xodim aniq organizm eplay izhor bo'lsa, to'g'ridan-to'g'ri o'z professional faoliyati bilan bog'liq, va u 100% nogironlik belgilangan, har qanday sharoitda davom etishi mumkin emas.

Bunday kishi ish jarohat yoki uning professional faoliyati tufayli muomalaga layoqatsiz bo'lib qolsa, u pul undirish huquqiga ega. ishchi nogironlik malaka sug'urta yoki maxsus komissiya muvofiq belgilanadi.

to'liq nogironlik uchun jarohat va baxtsiz hodisa natijasida jarohat, balki bir xodim o'z biznes kelajagi bilan shug'ullanish uchun ruxsat bermaydi kasbiy kasalliklar, nafaqat o'z ichiga oladi.

kasb kasalliklari

shaxs o'z professional faoliyati bilan bog'liq oldi kasalliklari, ikki turga bo'linadi:

• Sobiq qisman yoki to'liq kabriole bor. Ular davolash mumkin bo'lgan, va bu kabi kasb-hunar nogironlik ko'pincha allergik belgilari yoki bronxit va mast dastlabki bosqichlarida bilan bog'liq. Ba'zan to'liq tiklash uchun davolash ish sharoitlarini o'zgartirish va o'tishlari uchun etarli bo'ladi. odamlar birinchi guruh uchun, ular professional yordam olishingiz mumkin profilaktika va davolash muassasalari, bor.

• Ikkinchi guruh to'liq shifo bo'lishi mumkin emas. Bu, masalan, pnömokonyoz kabi kasbiy kasalliklar, eshitish halok, qattiq intoksikatsiyasi o'z ichiga oladi. Tibbiy komissiya inson tanasi zarar darajasini belgilaydi va nogironlik tashkil etish to'g'risida qaror qabul qilish. Ko'pincha bu kasalliklar bilan-kasallik "o'sgan" surunkali namoyon fonida rivojlanmoqda. Shunday qilib nogironlik guruhi farq qilishi mumkin.

xodimlarining ikkinchi guruh ixtisoslashtirilgan klinika davolash uchun yo'nalishini taqdim qilinishi kerak.

nogironlik qilish

Attribution masalasi nogironlik xodimi nogironlik to'liq ko'rikdan amalga oshiriladi faqat hisoblanadi. kasallik olish faktlar, ularning professional faoliyati bilan bog'liq baholanadi, yoki ish joyida etiladi. tibbiy komissiyaning xulosasiga va kasb kasalliklari joriy ro'yxatiga asoslangan nogiron inobatga tibbiy-mehnat ekspert qo'mitasi. foiz, uning yo'qolgan darajada tomonidan belgilanadi, deb qobiliyatini ish xodimlari malakasini o'rganib mavjud ko'rsatmalar ko'ra, bildirdilar.

nogironlik birinchi va ikkinchi guruh voqea sodir paytida mast yoki jarohat holda taqdirlandi. Bundan tashqari, bu guruhda qaytmas yoki qaysar bosqichiga o'tdi professional kasalliklarga ega xodimlarini olish mumkin.

Bunday holda, bir odam bor bo'lsa, ishlab chiqarish va hatto boshqa kasalliklar bilan birga, ular tufayli ularga ta'sir qilish yomonlashuviga etiladi kasallik ham professional toifaga tushib mehnatga layoqatsizlik uchun asoslar sifatida ko'rib chiqilishi mumkin "ish".

aniq ishchi nogironlik darajasini tashkil etish maqsadida, ekspert bir yuqori malakali mutaxassis bo'lishi kerak.

to'lash sog'liqni saqlash

Uning ishga paytida xodimi bo'lgan jismoniy yoki ruhiy zarar, muvofiq, u mehnat qonun hujjatlarida nazarda tutilgan miqdorda moliyaviy kompensatsiya tayinlandi.

Ayni paytda u xodimlari nogironlik taqdirda hayotni sug'urtalash bo'yicha shartnoma tuzilgan deb qabul qildi. xodim qisman ishlamayotgan bo'lsa, u dori vositalari va ijtimoiy sug'urta jamg'armasi Kasalxona, o'tgan to'lov saqlash uchun ish haqi, tovon zaryadlangan.

Muayyan malaka jiddiy jarohati natijasida nogironlik belgilangan bo'lsa, xodim bir oylik ustamalar to'lanadi, tegishli tibbiy va sihatgohda saqlab qolish uchun imkon berdi.

nogironlik uchun foydalari

xodim kasb kasalligi bilan, yoki munosabati bilan o'chirib qilingan bo'lsa, bu holda, industrial jarohati va to'liq ish qobiliyatini yo'qotgan, u engil ish yoki ish haqi undirish bilan qisqartirilgan kuni o'tkaziladi. Bu guruhlar 1 va 2 nogironlik bilan bog'liq.

Uchinchi guruh xodimi endi o'z vazifalarini bajarishi mumkin, yoki sanoat kasallik yoki jarohatlanish qayta tarbiyalash uchun, to'liq nogiron taqdirlandi.

boshqa nogironlik bir guruhdan o'tish tibbiy ko'rikdan asosida amalga.

kasallik tufayli to'lovlar miqdori to'g'risidagi qaror, dori-darmonlar va shifoxona davolash uchun kompensatsiya Shifokorni beradi ma'lumotlarga asoslangan, ijtimoiy sug'urta jamg'armasi oladi. uning aybdorlik yo'qligida jabrlanuvchiga jismoniy va ma'naviy zarar darajada so'roq qilish va aniqlash ko'ra sabr reabilitatsiya qoplash miqdorini, shuningdek, iloji hal beriladi. Bu, masalan, bir mutaxassis shifoxonasiga jarohat ta'rifi, sanatoriy zaryad psixolog maslahatlashuvlarda Ro'yxatdan ruxsatnomalar kabi chora-tadbirlar uchun amal qiladi.

sud To'lov

bir xodimi ishlab chiqarish, ularning faoliyati bilan bog'liq bir nogiron olgan bo'lsa, u ma'naviy zarar uchun sog'liqni saqlash va tovon to'langan pulni qaytarib olish huquqiga ega.

kompensatsiya miqdori savol Shifokorni beradi degan xulosaga ko'ra qaror qiladi. U voqea munosabati bilan ruhiy kasalligi qurboni va ma'naviy zarar baholash deb tekshiradi. Shuningdek, u xodimlarning u TMEK xizmati taqdirlandi nogironlik guruhi, rozi emas tadbirda amal bo'lishi mumkin.

Bu holda, xodim ish beruvchi yoki sug'urta kompaniyasi sudga berdi. u faqat non-muvofiqlikni tayinlanadi nogironlik guruhi ekspert xulosalar tayyorlashda yoki aqliy va jismoniy holati ham jarohat partiya kompensatsiya miqdorida bo'lishi mumkin ishlang.

bunday noto'g'ri, ishchi-ko'rikdan qayta

kuchdan qolgan ishchilar sog'liqni saqlash, qayta-ekspertiza muddatlari bor. Bu tufayli kasallik progress mumkin, deb aslida uchun amalga oshiriladi, va jabrlanuvchining jismoniy salomatligi yomonlashishi nogironlik yoki tovon bir xil darajada talab qiladi.

Re-ekspertiza birinchi tashxis keyin bir yoki ikki yil, 6 oydan keyin bo'lib o'tadi. Ushbu koida, odatda bir yilda bir marta o'tkaziladi. Bu kimning kasallik qat'iy deb e'tirof etiladi yoki shikastlanishi, ularni mehnat qilish imkonini bermaydi etgan xodimlari uchun amal qilmaydi. Bunday odamlar umr bo'yi nogironlik nafaqa to'lovlar bilan tayinlanadi.

bemorning ahvoli tibbiy komissiyaning tasdig'i bo'lgan, keskin yomonlashgan bo'lsa Siz, oldinda qayta ekspertiza borish mumkin. Bu holda, tibbiy va ijtimoiy ekspertiza byurosi tekshiradi va yangi natijalar asosida qaror qabul qiladi.

Shuningdek, xodim erta uning holatini tekshirish uchun murojaat qilish huquqiga ega. tafovutlar hujjatlar, yoki hujjatlarni qalbakilashtirish topilgan bo'lsa xodimning qayta ko'rikdan tashqari, sug'urta kompaniyasi yoki ish beruvchi uchun murojaat qilishingiz mumkin.