Mehnat sharoitlarini davlat ekspertizasi va uning funktsiyalari

Mehnat sharoitlarini davlat ekspertizasi mehnatni muhofaza qilish doirasida amalga oshiriladi . Ushbu tadbir davlat siyosati nuqtai nazaridan mamlakatning barcha ishchilariga munosib mehnat sharoitlarini ta'minlaydigan eng muhim masalalardan biridir. Mehnat sharoitlarini davlat ekspertizasi organlari Mehnat vazirligi, aksincha uning hududiy bo'linmalari hisoblanadi. Tadbirkorlarga tavsiyalarni baholash va tushuntirish ishlarini olib boradigan ularning vakillari.

Qanday qilib yuz beradi?

Mehnat sharoitlariga maxsus baho berish bo'yicha davlat ekspertizasi ijroiya organlarining malakali mutaxassislari tomonidan amalga oshiriladi. Faqat tegishli hokimiyatga ega bo'lganlar buni bilib olishlari mumkin. Shu bilan birga, ishlaydigan shaxs joylashgan joyga xos bo'lgan sharoitga bevosita rahbarlik qilish bilan bir qatorda korxona va uning xodimlarining hamkorligini tartibga soluvchi hujjatlar ham nazoratga olinadi.

Nima uchun?

Mehnat sharoitlarini davlat ekspertizasi maqsadlari:

• Oldindan tayyorlangan maxsus buyumlarning to'g'riligini aniqlash.
• Korxonada odamlarni atrofdagi sharoitlarni baholash.
• Kuchli va xavfli vaziyatlarda ishlash zarur bo'lsa, xodimlar doimo zararli omillar bilan aloqa qilishda kafolatlar, kompensatsiyalarni to'g'ri qabul qilishgan.

Qachon?

Mehnat sharoitlarini davlat ekspertizasidan o'tkazish hududiy sud qaror, qaror qabul qilganda amalga oshirilishi mumkin. Shuningdek, tashabbuskor, tashabbuskor yoki bir necha ish beruvchini o'z ichiga olgan uyushma ham ishtirok etishi mumkin.

Ishlarini sertifikatlashni istagan xodimlar protsedurani shaxsan talab qilishlari mumkin. Buni kasbiy tashkilotlar - kasaba uyushmalari orqali amalga oshirish osonmi? Mehnat sharoitlarini davlat ekspertizasi xulosasi korxona bilan ishlaydigan sug'urta kompaniyalari, shu jumladan Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi uchun foydalidir. Ba'zan auditorlik maxsus vakolatli organlar tomonidan yoki maxsus baholash o'tkazgan kompaniyalar tomonidan boshlanadi.

FZ: mehnat sharoitlari

Agar davlat nazorati doirasida Mehnat kodeksining buzilishi to'g'risida taxminlar mavjud bo'lsa, hududiy xizmatlar taqdim etishlari mumkin, unga ko'ra mehnat sharoitlari davlat ekspertizasi tashkil etiladi.

Auditorlik, odatda, kompaniya 2013-yilda 426-son bilan kuchga kirgan federal qonunga rioya qilinishini tekshirib ko'radi. U mehnat sharoitlarini baholashga, odamlar qanday sharoitlarda ishlay olishi mumkinligini, nima uchun mukofotlanishi kerakligini va kompensatsiyani e'lon qiladi. Tekshiruv hududiy organga korxona xodimlari, kasaba uyushmalari, ish beruvchilar, manfaatdor shaxslar tomonidan ariza kelib tushishi bilan boshlanishi mumkin.

Xususiyatlar

Qoida tariqasida mehnat sharoitlarini davlat ekspertizasi tegishli shaxsning bayonoti bilan boshlanadi. U shuningdek, mansabdor shaxslarga materiallar, hujjatlarni taqdim etadi, buning asosida kompaniyaning ish oqimini tahlil qiladi. Agar ular bir vaqtning o'zida topshirilmagan bo'lsalar, agentlik ish joyiga hujjatlarni jo'natish to'g'risida ariza berishni so'rab murojaat qiladi. Davlat xizmatiga jalb qilingan organlardan qo'shimcha ma'lumot olish uchun mansabdor shaxslar olinadi. Mahalliy hokimiyat organlari, davlat tartib-qoidalariga bo'ysunadigan tashkilotlar tomonidan ayrim ma'lumotlar taqdim etiladi. To'g'ri, bu faqatgina ushbu shaxslarning tekshiruv uchun foydali materiallari bo'lganida yuz beradi.

O'z ishlarida - mehnat shartlarini davlat ekspertizasi vazifasini o'tayotgan mansabdor shaxslar federal darajadagi va ma'lum bir mavzu bo'yicha faoliyat yuritadigan me'yoriy-huquqiy hujjatlardan foydalanadilar.

Qanday taqdir qilinadi?

Mehnat sharoitlarini davlat ekspertizasidan o'tkazish maqsadlari qanday? Bu esa, ishchilarning qanday haq sharoitda ishlashini va qanday qonunchilikka mos keladigan ishlarni olib kelishini aniq ko'rsatmoqda. Ma'murlar xodimlarning xodimlarning qonunga muvofiq ravishda kafolatlangan barcha kafolatlar bilan ta'minlangan-qilinmaganligini bilib oladi.

Shu bilan birga, davlat organlarining ekspertlari ish joyiga tashrif buyurish huquqiga ega, bu esa baholanishi mumkin. Buning uchun ular sertifikat olishlari kerak. Hozirgi kunda bizning mamlakatda inspektorga to'siq qo'yish huquqiga ega ish beruvchilar yo'q. Mutaxassislar hujjatlar va materiallarni talab qilishlari mumkin. Ish beruvchi ish sharoitlarini davlat ekspertizasidan o'tkazish ushbu ma'lumotga muhtoj ekanligi tasdiqlangan taqdirda, bunday bepul va juda tezkor ta'minlashi shart.

Va uni o'lchov!

Bundan tashqari, davlat organining mutaxassislari kompaniya xodimlarini kuzatishlari, yerdagi o'lchovlarni amalga oshirishlari, korxona xususiyatlarini aniqlashga imkon beradigan hisob-kitoblar bilan shug'ullanishlari mumkin. Laboratoriyalarning imkoniyatlarini - o'lchash, tadqiq qilish uchun murojaat qilish mumkin. Mehnat sharoitlarini davlat ekspertizasidan o'tkazishning asosiy vazifalari barcha zararli, xavfli omillarni aniqlash va shu sababli ularga erishish uchun xodimlarga ta'sir ko'rsatishning barcha muhim manbalarini aniqlash uchun har qanday akkreditatsiya qilingan ob'ektlarga murojaat qilish kerak. Hozirgi federal qonunlar, shuningdek, ayrim me'yoriy hujjatlarda qanday asbob-uskunalar ishlatilishi mumkinligi aytiladi.

Mutaxassislar: majburiyatlar bormi?

Mehnat sharoitlarini davlat ekspertizasidan o'tkazishning asosiy vazifalarini hisobga olgan holda, ish joyidagi xavfli hodisalarni identifikatsiyalash zarur. Bu odamlarga ish hayoti bilan bog'liq bo'lgan xatarlarni tushunish hamda ularning huquqlarini tushunishlariga yordam beradi.

Davlat organlarining mutaxassislari o'z vazifalarini bajarishi uchun ularning majburiyatlari doirasi qonun hujjatlarida bayon etilgan. Avvalo, bu tadqiqot natijalari bo'yicha hisobotni shakllantirishdir. Hisobotda ekspertizaning shakllari mavjud, unda ish sharoitlari nima uchun mamlakatda qabul qilingan me'yorlarga mos keladigan (yoki bo'lmasin) analitik asosga ega.

Bunday xulosa to'g'ridan-to'g'ri kompaniya rahbariyatiga, zarurat bo'lganda, sudlar va kasaba uyushmalariga, sug'urta kompaniyalariga, shuningdek auditorlik tekshiruvini o'tkazgan muayyan shaxslarga beriladi.

Bundan tashqari, ekspertlar tomonidan qonunchilikka quyidagilar talab qilinadi:

• Ob'ektivlik;
• Xulosalarni asoslash;
• Materiallarning xavfsizligini ta'minlash, chegara o'tkazish doirasida olingan hujjatlar;
• Qabul qilingan maxfiy axborotni saqlab qolish.

Biz kompaniyamizda tekshiruvni tashkil qilamiz: qaerdan boshlanadi

Agar ish sharoitlarini davlat ekspertizasi ish beruvchi tomonidan boshlangan bo'lsa, u birinchi navbatda turar-joy ma'muriyatiga murojaat qiladi. Qog'ozni ro'yxatdan o'tkazish kerak, chunki u yo'qolmaydi va hujjat aylanishining tartibi kuzatilgan.

Keyin arizaga hamroh bo'lgan hujjatlar paketini yig'ishingiz kerak. Odatda, mansabdor shaxslar ilgari o'tkazilgan maxsus baholash faoliyati haqida hisobotga muhtoj. O'zaro fikrlarni tekshirish uchun retseptlar mavjud bo'lsa , ular hujjatlar to'plamiga biriktirilishi kerak. Korxonada zararli va zararli omillar allaqachon ma'lum bo'lsa, ushbu masalani o'rgangan tekshiruvlar bo'yicha hisobot ilova qilinadi.

Odatda mehnat shartlarini davlat ekspertizasi jamoaviy bitim mavjud bo'lganda amalga oshiriladi (garchi u bo'lmasa ham mumkin). Agar mavjud bo'lsa, uni mansabdorlarga topshirishingiz kerak. Bundan tashqari, ish beruvchi o'zi qabul qilgan majburiyatlarni tasvirlaydigan mahalliy qoidalarni qo'llaydi. Ish haqi va zararli, xavfli omillar tufayli kompensatsiyaga bag'ishlangan LUMni taqdim etish kerak.

Qanday qilib ariza yuborish kerak?

Davlat idoralariga hujjatlarni yuborishning eng sodda va oddiy usuli - ko'pchilikning fikricha, rasmiy shaxslarga shaxsiy tashrif. Vaqtni behuda sarflamaslik uchun siz hujjatlar to'plamini yaratishingiz va xabarnoma bilan pochta orqali yuborishingiz mumkin. Nihoyat, Internetdan foydalanishingiz mumkin. Bu holda, hujjatlar "Davlat xizmati" portali orqali yuboriladi. Buning uchun hujjatlarni autentifikatsiya qilish va uni himoya qilish uchun shifrlash uchun elektron raqamli imzo zarur.

O'tkazilgan tadbirlar natijalari asosida ish beruvchiga xulosa yo'nalishi beriladi. Agar audit o'tkazilmasa, amaldorlar tadbirni tashkil etilmaganligi haqida kompaniyaga bildirishnoma yuboradi.

Baholash - himoya

Mehnat sharoitlarini davlat ekspertizasi ham ish beruvchilarning, ham ishchilarning manfaatlarini himoya qilishga qaratilgan faoliyatdir. Bundan tashqari, u kompaniyaning ijobiy qiyofasini yaratadi, xodimlarni yanada jozibador qiladi: tadbirkorlarning qonunlarga rioya qilishlarini va xodimlarni himoya qilish, ish sharoitlarini yaxshilash, kompensatsiya va boshqa imtiyozlarni kafolatlashga tayyor ekanliklarini ko'rishadi.

Bundan tashqari, ekspertiza jarayonida malakali mutaxassislar, qurilish, texnologik loyihalar, ishlab chiqarish texnologiyalari va amaliy asbob-uskunalar mamlakatdagi ishchilarni himoya qiladigan qonunlarga qanchalik mos kelishini aniqlaydi. Mutaxassislar real ish sharoitlarini va standartlarini taqqoslaydi va ishlab chiqarish liniyasida voqea sodir bo'lgan taqdirda ular tadbir vaqtida ishlab chiqarish maydonlariga xos bo'lgan ish joylarining o'ziga xos xususiyatlarini ochib beradi.

Mehnat vazirligi nima qiladi?

Davlat ekspertizasi korxona joylashgan hududdagi Mehnat vazirligi vakillarining bevosita ishtirokida o'tkaziladi. Qoida tariqasida, mansabdor shaxslar nafaqat tajriba uchun mas'uldirlar, balki ularning yurisdiktsiyasi bo'yicha hududga mehnatni muhofaza qilishni yanada samaraliroq va samaraliroq qilishni yaxshilash uchun mas'uldirlar. Yildan-yilga barcha yangi dasturlar ishchilarning sharoitlarini yaxshilash uchun yaratilgan bo'lib, ularni amalga oshirayotgan Mehnat vazirligining hududiy bo'limi hisoblanadi.

Bundan tashqari, davlat muassasasi vakillari ham xodimlar, ham kompaniya rahbarlari orasida treninglar o'tkazmoqda. Seminarlarning mavzusi - mehnat muhofazasi. Bu sizga ish joylarini sertifikatlash zarur bo'lganida, u qanday foyda va afzalliklarni keltirib chiqarishi kerakligi va u kompaniyaning ishini davom ettirish uchun ajralmas shartga aylanganda, mehnat sharoitlari murakkab, xavfli, zararli ekanligini aniqlash uchun to'g'ri ma'lumot hajmini olish imkonini beradi.

Tajriba nima beradi?

Auditorlik tekshiruvi yakunlanganidan keyin ekspertlar tomonidan tuzilgan fikrlarning natijalariga asosan, agar jiddiy qoidabuzarlik aniqlangan bo'lsa, korxona tugatilishi mumkin. Ba'zi hollarda sud barcha kompaniyani yo'q qilishni taklif qiladi, lekin tanqidiy xatolarni aniqlaydigan muayyan birlikni taklif qiladi.

Ekspert tekshiruvi natijalari bo'yicha mehnat sharoitlarini yaxshilashga, professional tavakkalchiliklarni kamaytirishga va korxonalarning muayyan toifalariga a'zolikni belgilashga imkon beruvchi takliflar shakllantiriladi. Davlat tekshiruvi ham xodimlarning huquqlarini himoya qilish usuli hisoblanadi. Amaldagi qonunlarga ko'ra, mamlakatning barcha fuqarolari ish joyida xavfsizlikni kutish huquqiga ega. Xavf mavjud bo'lgan taqdirda ular bu haqda ogohlantirilishi kerak, ular kompensatsiya qilinadi.

Maxsus baholash va davlat ekspertizasi

Ish beruvchilar o'rtasida murosasiz va noaniq masalalardan biri korxonada maxsus ishni baholashni tashkil qilishda davlat ekspertizasini o'tkazish qanchalik muhimligini anglatadi. Ushbu masala, 2014 yilda 549n raqami ostida qabul qilingan Mehnat vazirligining buyrug'ida eng to'liq ifodalangan.

Ushbu asosiy hujjatning birinchi qismining ikkinchi xatboshida davlat ekspertizasi standartlarni sifatli bajarish bilan, ya'ni ishlab chiqarish omillarining murakkabligi va zararli ekanligi sababli xodimlarga kompensatsiyalarni hisoblash uchun asos bo'lib, maxsus baholashning to'g'ri amalga oshirilganligini tekshirishga chaqirildi.

Xuddi shu bobning uchinchi xatboshida ekspertiza o'tkazish uchun barcha asoslar ko'rsatilgan (yuqorida sanab o'tilgan apellyatsiya, sud buyruqlari, nazorat organlarining qiziqishi). Ya'ni amaldagi qonunchilikka amal qilmasdan, davlat ekspertizasini tashkil etishning hojati yo'q, ammo buni amalga oshirish kerak.

Va to'laysizmi?

Pul masalasiga kelsak, ikkita hol bor: tekshirish bepul yoki ish beruvchining hisobidan amalga oshirilishi mumkin. Birinchi variant sud hokimiyatining manfaatlari yo'lida boshlangan yoki mehnat inspektsiyasidan vakolatli bo'lishi mumkin.

Biroq, agar jarayonning tashabbuskori ish beruvchi bo'lsa, unda firma shoshilib chiqib ketishi kerak, chunki xizmat juda qimmatga tushadi. Bundan tashqari, agar u ishlaydigan ishchi ittifoqi tashabbusi bilan tashkil etilgan bo'lsa, pulli ekspertiza ta'minlanadi. Agar tekshirish faqat bitta odamning arizasi bilan boshlangan bo'lsa, mutaxassislar boshqalarga e'tibor bermasdan, faqat ish joyini o'rganadilar.

Bu qancha vaqt?

Ko'pgina hollarda ish sharoitlarini davlat ekspertizasidan o'tkazish uchun 30 ish kuni talab qilinadi. Ortga hisoblash jarayoni boshlangan ariza ro'yxatdan o'tkazilgan kundan boshlanadi. Ammo vaziyat juda qiyin bo'lishi mumkin. Bunday holatda korxona uchun javobgar bo'lgan ekspert protsedurani uzaytirishni so'raydi. Odatda bu bir oydan ortiq emas.

Xulosa tuzilganda, imzolangan va ro'yxatdan o'tgach, u mijozga yuborilishi kerak. Bu uch ish kuniga to'g'ri keladi. Biroq, agar ish beruvchi yoki boshqa manfaatdor shaxs ushbu tadbir natijalari bilan rozi bo'lmasa, protsedurani uzoq vaqt davomida kutishi mumkin. Bunday holda hujjatlar to'plami shakllantirilib, kelishmovchiliklarni ko'rib chiqish uchun qonunlarda belgilangan tartib joriy etiladi.