Mehnat kodeksining 67-modda: ish shartnomasi shakli

Har bir fuqaro, tashkilot hal, ish beruvchi bilan xulosa kerak, ish shartnomasi (ish, rasmiy bandligini o'z ichiga oladi, agar). San'at. 67 Mehnat kodeksi, bu hujjat ro'yxatdan o'tkazish va uning asosiy manfaatdor tomonlar asosiy qoidalarini tartibga soladi.

aniqlash

Boshqa partiya shaxsan Lavozimiy vazifalari amalga oshirish uchun va kompaniya ichki qoidalarga rioya qilishi shart esa mehnat shartnomasi ostida, birinchi partiya, belgilangan vazifalarini ikkinchi ish bilan ta'minlash tegishli mehnat sharoitlarini, o'z vaqtida to'lash ish haqi bilan ta'minlash kerak tashkiloti rahbari va talabnoma beruvchi o'rtasidagi kelishuvga tushunish.

soat ostida. 1 osh qoshiq. 67 TC RF, shartnoma shakli uning tomonlar, hujjatlar, asosiy shartlar va shartnoma tomonlarning rekvizitlari haqida asosiy ma'lumot belgilaydi shartnoma, bir yozma bayonotda hisoblanadi.

Tomonlar

mehnat shartnomasi yildan - bu ikki tomonlama shartnoma tomonlar mos ravishda, ish beruvchi va xodim bo'lgan, deb.

Ishchilar ish munosabatlarida tashkiloti rahbari kelgan jismoniy shaxslar bor. qonun 16 yil bo'lishi mumkin ish munosabatlar ichiga kiritish.

ish beruvchi xodimning bilan mehnat munosabatlar kiradi bir jismoniy shaxs yoki yuridik shaxs (kompaniya), deb. ish beruvchi, ularning yuridik shaxslar holati emas, deb, filiallari yoki ayrim yirik tashkilot vakolatxonalari sifatida harakat va ularni yaratgan tashkilot nomidan faqat harakat mumkin emas, deb. Bu asosiy tashkilot hisoblanadi, hatto birliklari tashkil hujjatlarga muvofiq ish bilan shartnomalar xodimlarini ishga qabul qilish va ular bilan xulosa qilish huquqiga ega qaramay, xodimlar javob beradi.

shakli

maqola hisobga olib. 67 Mehnat kodeksi, ish shartnomasi har partiyalar tomonidan imzolangan, bir necha nusxada ilova va yozma kerak. xodim - shartnoma bir nusxasi ish beruvchi va ikkinchi qoladi. Bunday holda xodim kuni tashkilot ulardan bir misol shaxsan qabul ko'rsatuvchi, imzo kerak.

shartnoma to'g'ri berilgan emas, va xizmatchi mehnat kodeksining 67-qism 2 ko'ra, boshning yoki uning roziligi bilan buyurtmalar bo'yicha o'z vazifalarini o'z zimmasiga bo'lsa, shartnoma tuziladi va uch kun ichida yozma ravishda amalga oshirilishi lozim.

hisobga qonun va qoidalarga (Mehnat kodeksining 67) normalarini hisobga olgan holda ayrim toifadagi fuqarolar bilan mehnat shartnomasi, shartnoma yoki bu shartnomalar bo'yicha ish beruvchilar emas tegishli organlari bilan ularning qoidalariga kirib huquqiga uyg'unlashtirish zarurligini berilishi kerak.

kontent

u nazarda tutgan shartnoma mazmuniga tegishli barcha sharoitlar:

• bevosita (shartnomada nazarda tutilgan shartlar);
• hosilalari (tomonda tarqalgan qonun tomonidan yoki shartnomada nazarda tutilgan shartlar,).

shartnoma belgilangan bo'lishi kerak:

• shartnoma tomonlarning haqida asosiy ma'lumotlar;
• sana, imzolash joyi;
• Ish joyi;
• ish majburiyatlari;
• ishga boshida davomida (muddatli shartnoma tuzish uchun ishlatiladi sabablari,);
• ish haqi (ish haqi, iloji qo'shimcha to'lovlar, bonuslar, nafaqalar);
• ishchi va qolgan vaqt, bandlik tabiati;
• kafolatlar va tavon;
• ijtimoiy sug'urta holati;
• qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa shartlar.

shartnoma tuzishda u har qanday qoidalarni o'z ichiga qilmadi taqdirda, u kuchini yo'qotgan deb hisoblansin va ayniqsa, bandlik munosabatlarni tugatish uchun bir sabab emas. Bu holda, yo'qolgan ma'lumotlar hujjatning matnida bevosita kiritilishi mumkin, va qo'shimcha ma'lumot olish uchun asosiy hujjatga dopsoglasheniya yoki Ilovaga belgilangan bo'lishi kerak. xodim ko'ra vaziyat yomon qilmang sharoit bo'lishi kerak qo'shimcha kelishuv. Bu o'z ichiga oladi:

• sinov holati;
• savdo sirlari va moddiy javobgarlik ochilmasligini;
• ta'lim so'ng vazifa xodimi vaqt bir tashkilot belgilangan muddat ichida mehnat qilish;
• xodim sug'urta qo'shimcha turlari;
• imkoniyat xodimning oila a'zolari turmush va moddiy shart-sharoitlarni takomillashtirish;
• tushuntirish xodim va ish beruvchi huquqlari va majburiyatlarini.

qonunga ko'ra, mehnat shartnomasi ro'yxatdan o'tmagan o'sha vazifalarini xodimi ish faoliyatini talab qilish taqiqlanadi.

Har qanday o'zgarishlar tomonlar o'rtasida kelishish kerak hujjatga qildi. xodimning ahvolini yomonlashtiruvchi mumkin bo'lgan sharoitlar haqiqiy emas deb hisoblanadi.

xulosa

mehnat munosabatlari paydo sababi imzolangan ish shartnomasi hisoblanadi. hujjat berilgan, va xizmatchi rahbarining ruxsati yoki vakolatli shaxs bilan o'z vazifalarini olib bo'lmasa, u san'at buzilishi deb hisoblanmaydi. 67 TC RF, bir ish munosabatlar xodim faoliyatini haqiqiy boshidan paytdan boshlab paydo, va hujjat uch kun ichida berilishi kerak.

bir xodim emas, balki bu harakatlari bilan vakolatli ish duch ruxsat va ish beruvchi shartnoma ichiga kiritish rad etiladi holda, vaqt aslida bir xodim to'lanadi ishlagan. ish uchun fuqarosi beradi bir kishi, u moliyaviy, shu jumladan, jazolanishi lozim.

rad etilgan taqdirda rad etish uchun maxsus sabablar bilan yozma xabarnoma amal kerak boshidan bir ish taklif qabul qilish. shartnoma tuzish bo'yicha barcha qonun, shartnoma va mehnat shartnomasi qildik kishilar uchun amal qiladi.

turlari

shartnoma tuzilishi mumkin:

• Agar ko'rsatilgan muddat (muddatli) uchun;
• noma'lum muddatga.

Bu xodimlarga taqdim kafolatlar va kompensatsiyalar qochish maqsadida muddatli ish munosabatlar kiradi qonun tomonidan taqiqlangan.

Comments

San'at. huquqiy shakli rioya taalluqli izoh ketkazadi "kesish" cheklovlar bilan 67 TC RF. Ushbu cheklashlar, ish beruvchilar va xodimlar tomonidan hurmat qilinishi kerak.

uchrashdi kerak asosiy talablar:

1. faqat yozma ravishda shartnoma tuzish va kamida ikki nusxada (LC RF Art. 1, Art. 67).
2. Nusxalari har ikki tomon tomonidan imzolangan bo'lishi lozim.
3. Kompaniyaning ish beruvchilar (san'at San'at. 3. 67 LC RF) bo'lmagan shaxslar yoki shaxslar bilan shartnomalar shartlarini dastlabki tasdiqlash.
4. xodimlari e'tirof etiladi shartnoma imzolash holda vakolatli shaxs tomonidan xodimning asosiy vazifalarini qabul qilish boshlandi, va hujjat uch kun ichida berilishi kerak.

shartnoma imzolash paytida, bir qancha korxona qonun hujjatlarida nazarda tutilgan asosiy qoidalarini o'z ichiga oladi, ularning o'ziga xos shakli, foydalaning.