QonunMuharrir moslik

Mas'ul shaxsni tayinlash tartibi: Hujjat xususiyatlari va qoidalariga yaratish

mas'ul tayinlash tartibi korxona ishlab chiqarish faoliyati yetakchisi tomonidan berilgan eng muhim hujjatlardan biri hisoblanadi. Uning yaratilishi bevosita firma normal ishlashini tashkil qilish bilan bog'liq va aniq ishlab chiqarish muammolarini hal qilish yo'llaridan biri hisoblanadi.

hujjatning maqsadi

Ma'lumki, har qanday tartib - qo'llanmani asoslangan maxsus huquqiy harakat, ba'zi rasmiy bajarish uchun ishonch hosil qiling. Ushbu hujjat Ushbu tashkilot tezkor va asosiy vazifalar oldida turgan muammolarni hal qilish uchun mo'ljallangan. Shu ma'noda, "mas'uliyatli lavozimga tayinlash to'g'risidagi tartibi", ayniqsa, muhim ahamiyatga ega. Uning yordamida u individual ekspertlarni jalb ma'lum bir yo'nalishda korxona ishlashini rostlash mumkin.

Ushbu hujjatning maqsadi butun muhim ishlab chiqarish vazifalarini hal qilish uchun individual xodimlari mas'uliyatini oshirish hisoblanadi. mas'uliyatli munosabat turkum tayinlash tartibi ma'muriy hujjatlar. U masalalariga taalluqli bo'lishi mumkin faoliyatining muayyan sohasida qarab:

  • javobgarlik;
  • yong'in xavfsizligi;
  • qayta tayyorlash va malakasini;
  • professional sog'liq va sil;
  • qimmat materiallari va qimmatbaho buyumlarni o'girib;
  • yuqori xavf manbalari ishlab chiqarish bo'yicha mavjud foydalaning;
  • Qimmatli qog'ozlar aylanmasi.

mas'ul muayyan shaxs tayinlash haqida rahbari bilan bir qatorda, shuningdek, xodim ishlaydi qaysi bo'limi boshlig'i hisoblanadi.

tartibda tuzilishi

Tartibi mas'ul har qanday shaklda amalga tayinlash. Bu hujjat uchun taqdim emas hech bitta yagona shakli mavjud emas. Amalda, u bilan o'xshashlik amalga oshiriladi asosiy biznes uchun asosiy buyruqlari va aniq ma'lumotlarni o'z ichiga olgan standart sub-bo'lim o'z ichiga oladi:

  1. "Hat". shaklida, korxonaning to'liq nomi, javobgarlik va logo uning shakli yuqori qismida. Shuningdek, hujjat joy, sana, nomi va ro'yxatga olish raqami sobit.
  2. "Ibtido". Bu hujjatning mohiyati va uni yaratilgan qaysi maqsadlarda bir bayoni. Axborot, qisqa bir necha jazo taqdim etiladi. Bundan tashqari, kirish qismi, bu hujjat chop uchun asos bo'lib xizmat qilgan maxsus qoidalarga ro'yxatini o'z ichiga olishi mumkin. sub so'zni tugaydi "buyuraman».
  3. "Tanasi". Bu tartibda mazmunini tasvirlaydi va tegishli vazifalarni haqida xodimi, va uning yo'qligida ish qiladi biri ko'rsating.
  4. "Xulosa" mas'ul shaxslar tartibi bilan bosh va tanishish imzo hisoblanadi.

Ushbu hujjatning chop aniq u kuchga kirgan, qaysi nuqtada ko'rsatadi kerak. Ba'zi hollarda, tayinlangan vazifalarini qator xodim bilan mehnat shartnomasi (kontrakt) qo'shimcha bitim talab qiladi. Barcha bu tartibda belgilangan va rejalashtirilgan sana oldin amalga oshirilishi kerak.

@HLPRICE @ uchun javobgarlikni joylashtirish

Misol sifatida, masalan, korxona yong'in xavfsizligi kabi, muvofiqligi uchun javob shaxsni tayinlash maqsadida bir namunasi ko'rib. Ushbu hujjat standart sub-boblar va A4 hajmi yoki blankida bo'sh bir lavha ustida amalga oshiriladi.

tayyorlash qachon u tegishli qonun va qoidalarga ( "do'zax to'g'risida" gi qonun, "Texnik Nizom Biriktiring", shuningdek, boshqa idoraviy hujjatlar va korxonaning mahalliy hujjatlariga) tayanib zarur. Bu tartibda asosiy matn uch qismdan iborat bo'ladi:

  1. O'qish. Bu, odatda, yoki "munosabati bilan" "uchun" degan so'zlar bilan boshlanadi.
  2. Harakat. uning matnida masala mohiyatini o'z ichiga oladi. Birinchi tanlangan shaxs o'z ishini amalga oshiradi qaysi asosida hujjat bilan tasdiqlangan. so'zning keyingi nuqtasi uni qilamiz belgilangan xodimi "tayinlaydi".
  3. biriktirilgan hujjatlar ro'yxati.

Ikkinchi qismida, albatta, tanlangan nomzod quyidagi vazifalarni sanab kerak:

  • xodimlari bilan brifinglar;
  • tegishli jurnal yuritish;
  • ish o'rinlari maqomini tekshirish.

tartibi va rahbar tomonidan imzolangan va tegishli shaxsga xabar.

hisobot to'g'risida

o'z vazifalarini bajarishda, korxona xodimlari muntazam ravishda tegishli organlarga amalga ish uchun hisobot. Bu faoliyat yo'nalishi uchun buyurtma berish kerak. Bu ularga tayinlangan ish uchun individual xodimlarining mas'uliyatini oshiradi.

namuna qoida tariqasida, standart shaklga ega va uch ochko asosan iborat, hisobot uchun mas'ul shaxslarni tayinlash tartibi hisoblanadi:

  1. maxsus mas'ul shaxslarni tayinlash. Bu qismi (joy va uning rizq, rassom haqida ma'lumot sanalar haqida hisobot formatda nomini, ma'lumotlarni) asosiy ma'lumotlar ro'yxatini ko'rsatadi alohida qo'llash, deb mo'ljallangan bo'lishi mumkin.
  2. ularning qo'l ostidagi vazifasi ularga ishonib topshirilgan ta'minlash kerak korxona mutahassislari vazifalarini qo'yishi.
  3. Hozirgi amri mos nazoratini amalga oshiradi kishini Eslatma.

hujjatning ataladi barcha xodimlar u bilan shaxsan (qo'l bilan) tanish bo'lishi kerak.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 uz.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.