Ltd. "Pon", Nijniy Novgorod: xodimlar sharhlar

Bugungi kunda, (Nijniy Novgorod) Staff Ltd. "Mon" oladi nima o'rganish. Shuningdek, tashkilot va nima u qilsa uchun odatda, deb tushunish kerak. Barcha bu raqobatchilar uchun juda muhim ahamiyatga ega. Bugun yaxshi, yaxshi ish beruvchi topish juda qiyin. Shuning uchun u bir kompaniya har musbat va manfiy haqida ko'p nozik e'tibor qilish kerak. mavjud xodimlari ko'ra yaxshiroq hech kim ish joyini nima deya olmayman. Shunday qilib, biz kompaniyasi "MON" haqida nima deya olasiz?

Tavsif

kompaniyasi nima tushunish uchun taklif boshlash uchun. narsa, ba'zi mijozlar uchun bu xususiyati juda muhim ahamiyat kasb etadi, deb. Bu tashkilot tabiati emas, balki shaxsiy xohishingizga yoki maxsus xodim mos bexosdan. Keyinchalik, bu erda hal qilish uchun hech qanday mantiqiy.

kompaniyasi "MON" (Nijniy Novgorod) bir ko'chmas mulk agentligi hisoblanadi. Bu er va jamoat mulkini boshqa ob'ektlarni sotadi. Yo'q, maxsus faoliyat emas.

Lekin bu ish bilan izlashga erda? Nima, ayniqsa abituriyentlar e'tibor? Nima, ularning xodimlari uchun ish beruvchi qilsa? Nima va'dalar keyin aldagan qilingan? Barcha bu ish avval bilish juda muhim!

manzil

Qayerdan kompaniyasi tomonidan o'rganildi? Muhim nuqta, deb ko'p manfaatdor nomzodlar va mijozlar. OOO "OPA" uylar City, - Nijniy Novgorod. Rojdestvo ko'chasi, 13 qurish: Agar tashkilot topishingiz mumkin Manzil.

"Pon" deb nomlangan, hech kompaniyasi emas, balki aslida ko'p nuqta. belgilangan koordinatalarini Selims metindir. Hayron, bu zarur emas. bu bir va bir xil firma, - narsa "Selims" va "Pon" deb. Bu har bir da'vogari tomonidan unutmaslik kerak.

va'dalar

"OPA" MChJ (Nijniy Novgorod) xodimlari javob turli xil qabul. Lekin dastlab kompaniyasi hamkorlik juda yoqimli sharoit taklif aslida ko'p nuqta. Aynan qanday? Nima aynan bandlik va qidiruvchilar qaratmoqda?

"Pon« boshqa ish beruvchilar ko'p har xil emas. narsa, u standart va'dalar beradi, deb hisoblanadi. Aynan:

• rasmiy ishga;
• moslashuvchan ishchi;
• mansab rivojlantirish;
• shaxsiy rivojlanishi;
• to'g'ri, yuqori mehnat xarajatlari;
• ijodiy ish;
• samimiy xodimlar;
• bir nufuzli firmasi tajribasi.

Lekin u ko'rinadi, deb, albatta, yaxshi? Ish beruvchining sifatida Corporation ijobiy va salbiy tomonlari bor? Nima ish bilan ta'minlash va "MON" (Nijniy Novgorod) kompaniyasi bilan hamkorlikni yanada haqida xodimlar?

rasmiy ishga

Shunday qilib, ishchilarni urg'u birinchi tomoni - bu xodimlar, albatta, rasman ish nima bo'ladi. Shunga ko'ra, birinchi tajriba olish, "Pon« mukammal hisoblanadi.

Biroq, norasmiy ish ham mumkin. Batafsil ravishda, bir qismi yoki birikma. norasmiy tarzda, ro'yxatdan holda, o'quv davrida (amaliyot), lekin hech davomida faqat mehnat qilish kerak bo'ladi. Shundan so'ng, ishchilar ish qonun hujjatlariga muvofiq tashkil chizish uchun talab. Bu kompaniyaning butunligi o'ylab loyiq.

jadval

"OPA" MChJ (Nijniy Novgorod) xodimlari aralash sharhlar daromad. Biz, albatta, moslashuvchan ba'zi ishchilar va'da qilib, bu erda grafikasi. Lekin vaqt normalangan emas. Shunga ko'ra, bu ish joyidagi qolish aniq qancha vaqt va qancha ehtiyojlari aytish mumkin emas.

ishlar kostyumlar bu davlatning Ba'zi. Va u faqat emas. ish jadvaliga so'ng xodimlari o'z vaqtini ajratish imkonini beradi. bir narsa, ba'zi hollarda, butun kun ish kerak bo'lsa, ish kuni hech qanday ish bor. Bu sohada muhim hech qanday holda.

Jadvali aniq mehnat shartnomasi nazarda tutilgan, lekin ba'zida bu singan bo'ladi. Biz off-soat davomida kamdan-kam hollarda harakat qilish kerak. Bu har bir da'vogari tomonidan unutmaslik kerak. ba'zi bir shartlar ostida, biz jiddiy qattiq va uzoq, qattiq mehnat qilish kerak. Misol uchun, shahar bo'ylab sayohat va mulkni ko'rsatishga. Bu juda oson emas. Ayniqsa, ishchilar to'langan yo'lovchi emas, balki haqiqatni hisobga olgan holda.

Ishga qabul qilish, o'sish

kompaniyasi "MON" (Nijniy Novgorod) hali ozod? bir martaba bormi? Ko'pchilik kabi emas, deb ta'kidlashadi. erishish mumkin maksimal - bu katta savdo menejeri yoki katta muvofiqlashtiruvchisi nomi hisoblanadi. Lekin hech.

Shunga ko'ra, bir martaba "Pon" qurish uchun yaxshi Fit emas. Lekin shaxsiy rivojlanishi uchun juda ko'p fikrlar ko'ra, vaqt va harakat. Biroq, bandlik mansab muhimdir odatda. U yanada hamkorlik uchun motivators biridir.

tajriba

Nima hali fikr Ltd. "Mon" (Nijniy Novgorod) oladi? Kompaniyaning ijobiy tabiat Sharh kompaniyasi ko'chmas mulk bilan ishlash, uning ostidagilarni taklif haqiqatni o'zida saqlab qoladi. Nima bo'lishidan qat'iy nazar, ularning holati va boshqa shart-sharoitlar, fuqarolar bebaho tajriba olasiz.

Bu Emlakçılar ayniqsa, to'g'ridir. Ular doimo savdo va mulkini ijaraga sohasida tajribali. muvaffaqiyatli, bu vaziyatda, bir martaba muhim ahamiyatga ega qurish tajribasi. dedi qilingan va u, u Ltd. "OPA" tavsiya qilinadi. avval sanab isboti itarib emas, agar Shuning uchun, ko'chmas mulk savdo sohasida o'z mahorat uchun shu yerni mumkin.

umumiy

MChJ "Mon" (Nijniy Novgorod) baxtli jamoaviy. Ko'pchilik ta'kidlashni bu kompaniyada ish deb - bir mamnuniyat. Va u faqat, chunki har doim yordam va taklif uchun tayyor do'stona xodimlari, hisoblanadi. va'dalar va olish, yangi do'stlarga uchun eng zo'r joy.

Biroq, ba'zan bo'lmaydi eng oson hamkasblari bor. "Pon" profilingizdagi mojarolar kabi hech raqobat bor, tez-tez sodir bo'lmaydi. Bu tufayli mansab istiqbollari yo'qligi, bu barcha ekanligini mumkin. Bu fikr ba'zi ishchilar ko'rsatmoq hisoblanadi.

Shunga ko'ra, butun ishchi guruh xohlasa. Siz har doim ularning hamkasblari tayanib mumkin. Asosiy narsa - kompaniya bilan hamkorlik juda boshida uning ustilariga off ko'rsatish uchun harakat emas. bir jamoa ko'nikib odamlar, keyin kompaniyada ishlash bo'lmasa "MON" juda muammoli bo'ladi.

maosh

Ltd. "MON" (Nijniy Novgorod) javob turli xil oldi. Emas, balki ishchi qabul zaxiralari daromad yaxshi fikr. narsa ish haqi kichik bo'lishidir. Bu va'da nisbatan kamroq bo'ladi. Dastlab nomzodlar mansab imkoniyatlar va oliy daromad g'ururiga da hech barqarorlik bor.

Shunga qaramay, MChJ "Pon" yaxshi daromad imkoniyat hisoblanadi. Biroq, ko'chmas mulk sotadi, boshqa har qanday kompaniya kabi. xodimlarining ish haqi ish haqi va savdo foiz iborat. ikkinchisi yaxshi pul topish mumkin orqali bo'ladi. Lekin tajriba muvaffaqiyat va yaxshi foyda Ltd. "Pon" erishish mumkin emas, deb ko'rsatadi. Bu korporatsiya eng yaxshi sharhlar tark ba'zi ishchilar majbur.

operatsiyalar yo'q bo'lsa, u hamma ish haqi holda borish mumkin. Shuning uchun, ba'zi faqat bir qismi vaqt deb qo'shimcha pul topish uchun kompaniya "MON" ish izlab tavsiya. Emas, balki asosiy mehnat uchun.

rahbariyati

"OPA" MChJ (Nijniy Novgorod) xodimlari hisobot qabul rahbariyati uchun eng yaxshi emas. Batafsil qilib, qo'l ostidagi ko'pincha hokimiyat organlari bilan ularning norozilik bildiraman. Bu kompaniya rahbarlari o'zboshimchalik bilan shug'ullanadi, deb qayd etiladi, ular doimo, zulm ularni davolash yuk ishlash, ularning qo'lida ishlaganlar bilan qabul qilinmaydi.

Shu bilan bir vaqtda, aslida, ba'zi nuqta kompaniyasi "Mon" rahbarlari oddiy, faqat uning qo'lida ishlaganlar dan intizomini talab. Nima ishonish? Aksincha, bu hokimiyat, kompaniya eng yaxshi emas, deb aslida uchun tayyor bo'lishi uchun yaxshidir. unga MChJ "Pon" Nijniy Novgorod ish beruvchilar qora ro'yxatiga tushib, chunki bo'ladi. Bu ish uchun kompaniya ish izlab zarur, haqida o'ylashga yaxshi sababdir.

ijtimoiy paketi

Ltd. "MON" (Nijniy Novgorod) xodimlar sharhlar turli oladi. ijtimoiy foyda ta'minlash uchun qo'l ostidagi nima? Bu tez-tez faqat rahbarlari va boshlig'ining qo'yish, deb qayd etdi. Oddiy xodimlar, shuningdek, ijtimoiy paketini olish, lekin juda tez-tez uni erishish uchun zarur bo'ladi.

Bayram haqi va kasal kichik miqdorlarda kechikishlar keladi. bo'ysunuvchi bayram taklif istamay, u "g'olib" ga ega.

Qolganlari uchun, hech qanday shikoyat - va sessiya uchun vaqt echib, va osongina o'z hisobidan bir dam olish / bemor izn o'zgartirishingiz mumkin. bor, peshin vaqti. Barcha bu har bir xodimning hisobga olish kerak.

yuk

Nima ish joyida stress haqida? Ushbu sohada, ko'p hollarda sifatida hech bir fikr yo'q. Asosiy muammo barcha mijozlar soniga bog'liq bo'ladi, deb. uzoq vaqt davomida bir necha kun uni, mehnat shahar va doimiy tishli atrofida haydovchi. Va yana bir vaqt ofisida zerikarli qolish o'tadi. ko'p aytish kabi, yuk, deb ta'rif berish mumkin "vaqtida vaqti shart emas."

Lekin normal amaliyot, ishchi ustida yuk jiddiy yuklaydi. Ayniqsa, agar biz rieltorlik haqida bormoqda. shahar atrofida doimiy sayohat, muvofiqlashtirish uchrashuvlar, vaqt o'tkazish - barcha bu qadar oson emas.

jarimalar

xodimlari salbiy xarakterdagi "OPA" MChJ (Nijniy Novgorod) Sharh mavjud jarima tizimi uchun qabul qildi. Bu kompaniya jarima xodimlari juda yaxshi, deb qayd etdi. Bu Doing ko'pincha, ajratmalar ish haqi yasalgan bo'ladi.

Jarimalar - sevimli chora jazo OOO "OPA" qo'yadi. Bu kolektivizmini faoliyat ko'rsatmoqda. narsa aybdor bo'lishi shart emas. Faqat voqea sodir bo'lgan Shift ish. Barcha nazorat uchun chekadilar.

Biz xulosa

Ish beruvchi Ltd. "MON" (Nijniy Novgorod) Qanday qilib yaxshi? Ekspert fikri va xodimlari, bu ish uchun eng yaxshi joy emas, deb ko'rsatadi. mulozimi bir normal ish haqi olish imkonini bermaydi kamchiliklari, mavjud.

Bu ish beruvchi sifatida o'rganib kompaniyasi ko'rib uchun tavsiya etiladi. Biroq, vaqtinchalik ish tajribasi va bu yerda Realtor olishingiz mumkin. zarur bo'lsa, qo'shimcha daromad beradi.