ITR-ishchi - ..., xabarlar bir yoritmoq ro'yxati tahlil qilinadi

muhandislar kimlar? zamonaviy bu atamani shifrovka ba'zi qiyinchiliklarga olib kelishi mumkin.

ishchilar "Qisqa Dictionary Iqtisodiyot" turkumidagi talqin ko'ra, qisqartma TDI ostida yashirin muhandis va texnik sifatida tanilgan. Bugun biz bu tushunchaning bilan tanishish uchun boryapmiz.

ITR-ishchilar - bu kim?

ishlab chiqarish, boshqarish va ish tashkil qilish organi - yuqorida ko'rsatilgan shaxslarga tegishli asosiy belgisi. Muhandislar va texnik xodimlari (ITR) unga tomonidan ishg'ol holatda asosida ushbu turkumga kiruvchi xosdir. Bu alohida vakili o'rta yoki oliy ta'lim ega bo'lishi mumkin. Misol uchun, texnik muhandis zarur oliy ma'lumotga ega emas.

Bugungi kunda, tushunchasi, uning rasmiy maqomini yo'qotgan. Endi muhandislar ishchilar - u emas, balki bir so'zlashuv muddatli bo'ladi. ishlar va kasblar jadvaliga, shuningdek kasb-hunar yagona tasniflash ko'ra, xodimlarning uch turkum mavjud. birinchi rahbarlari, ikkinchi tomonidan taqdim etiladi - mutaxassislar, uchinchi ulushi xodimlari yoki texnik ijrochilarning boshqa turdagi deb ataladi barcha boshqalar edi.

boshqa normativ hujjatda, (bayonotlar Sana - 1967) Yagona nomenklaturasi xodimlari mavqeini deb nomlangan, bu xodimlar eng turkumidagi faoliyati tabiat bilan ajratilgan va ularning har biri ichida - guruhga.

Qaysi Turkum muhandislar tushunchasini o'z ichiga oladi

ITR-ishchi - menejerlar, mutaxassislar yoki texnik ijrochilar deb tasniflangan mumkin kim, barcha. Turkum rahbarlari butun tashkil etish va uning individual idoralar va bo'linmalari, ham rahbariyati, shuningdek, oxirgi deputatlik bilan shug'ullanadiganlar o'z ichiga oladi.

professionallar bir necha turli guruhlar biriga tegishli tugaydi. Birinchi guruh - qishloq va o'rmon xo'jaligidan, chorvachilik, baliqchilik bilan bog'liq ishlar bilan shug'ullanuvchi kishilar. Ikkinchi - iqtisodiy yoki muhandislik-texnik soha xodimlari. xalqaro munosabatlar sohasida ishlayotgan mutaxassislar uchinchi guruh. To'rtinchi guruh - san'at, madaniyat, ilm-fan, ta'lim, sog'liqni saqlash sohasida mutaxassislar. Beshinchidan - huquqiy profili. Shunday qilib, biz mutaxassislar soni keng etarli ekanligini ko'rib turibmiz.

vazifa hisobi, nazorat qilish, hujjatlar talab va ro'yxatga tayyorlash, shuningdek, apparat texnik iborat xodimlar, texnik ijrochilar. Shunday qilib, uning kod hal muhandislar eskirgan tushunchasi, shuning uchun tegishli emas. Bu bugungi kunda ma'muriy va texnik xodimlari (yoki ATP) tushunchasini o'rniga.

MFI pozitsiyalarni ro'yxati

ilmiy va texnologik taraqqiyotning taraqqiyot odatda muhandislik va texnik xodimlar chaqirilgan borayotgan funktsiyasi olib keladi. ishchilar barcha toifadagi umumiy soniga Ularning soni nisbiy ayniqsa, bunday sanoat va qurilish kabi sohalarda ortib bormoqda.

Kim aynan biz ataladi xavf kategoriyalari tasnifi uchun bir xato qila olmaydi? Agar o'rinlardan ro'yxatini katta turlari haqida o'ylash bo'lsa, SSSR N 531 (1973) Vazirlar Kengashi qarori asosida va 1979 yilda tasdiqlangan, biz (ota-ona organlari lavozimiga tayinlangan kishilar bundan mustasno) rahbarlari, bosh (katta) mutaxassislari haqida gapiryapsiz turli nomlari, idoralar, korxonalar, uy, xizmatlar, filiallari, joylarda, ofis tekshirishlar, idoralar va idoralar, stantsiyalari, idoralar, omborlar, seminarlar, omborlar, laboratoriyalar, Guruhlar, ball, tarmoqlar, hududlar, zaxiralari, ekspeditsiyalar, bazalar rahbarlari, bog'lar, bolalar bog'chalari, palatalari va idoralar.

yana ushbu turkumga kiruvchi kiritilgan kim

Va kimdir ITR-ishchilar anglatadi? Ularning ro'yxati etarli uzun. Bu idoralar, aeroportlar va aerodromlar, elektr stansiya, lift, Gidrotexnik inshootlar, qozonxonalar, ventilyatsiya, tozalash inshootlarini, zaxiralari, poezdlar, podstansiyalar, soatlar, suv, transport, yuklash va tushirish, yot va qayiq, transport, savdo do'koni boshlarini (binolar o'z ichiga olishi kerak ), fabrikalar, boshlang'ich ishlar, va hokazo. n.

Bundan tashqari, ITR-ishchi - arxivlar, ofislarida, tasavvurlar, vakolatxonalar va nazorat qilish saytlar, jamoa rahbarlariga joriy ishg'ol qilganlar. Bundan tashqari, u usta, Amir, ishboshilarini, va hokazo, komandirlari va lashkarboshilar hisoblanadi.

agronom, me'morlar, rahbarlar, hakamlar, biologlar, buxgalterlar, auditorlar, shifokorlar, muhandislari va geologlari, burch va jo'natildi, muhandislar, kartograflar va muhandislari belirleyiciler, operatorlari, dasturchilar - mutaxassislar muhandislar kelsak, bu qisqartirish xabarlar katta ro'yxatiga amal va tarjimonlar, muharrirlari, miqdor muhandislari, ijtimoiy olimlar, farmakologiyasi, tovar tadqiqotchilar, san'atkorlar, energiya va huquqiy maslahatchilar. ro'yxati ancha keng bo'lib, his emas, bu qisqa maqolada to'liq olib.

qonun haqi ITR ishchilar

Ish haqi o'z vazifalarini bajarish uchun, masalan, xodimlar ish haqi shaklida qabul. Bu korxona ma'muriyati tomonidan belgilangan ba'zi sobit miqdori va murakkabligi va ko'lamini bog'liq o'z vazifalarini, ish va to'g'ridan-to'g'ri ish sharoitida muayyan holatda roli va ahamiyati.

ish emas, balki korxona yoki alohida birlik ishlab chiqarish natijalari bo'yicha mutaxassis yoki menejeri olish paytida ish haqi hajmi nazarda tutilgan.

Rank muhandislar to'liqligi, sifati va hajmi, shuningdek, ularga yuklatilgan vazifalar o'z vaqtida bajarilishi yuzasidan amalga oshirilgan ishlar.

Shunday qilib, ish uchun muhandislar to'lov xodimlari Turkum vaqt asoslangan tabiati bo'ladi. ularning holatiga, o'z malakasini, murakkabligi va bajarganliklari doirasi, shuningdek, muayyan sohasida mehnat sharoitlari, muhandislar va texnik barcha turlari uchun rasmiy ish haqi tizimi qarab. ish haqi jadvallarini alohida saralash katalogda, qoidalarga bir qator asosida amalga ishlagan.

Faqat "yalang'och" ish haqi, agar?

ish haqi sobit miqdorda tashqari, bonuslar, nafaqalar va turli bonuslar bir tizimiga ega.

Bu ishchilar ishlab chiqarish o'sishiga va uning qiymati kamayishiga, shartnoma majburiyatlari, ortib hosildorlik, xom ashyo va yoqilg'i tejash muvofiq munosabati bilan taqdirlanadilar.

Korxona ma'muriyati ayrim parametrlarini va bonus shartlarini belgilaydi. mahsulotlar sifati yomonlashuvi taqdirda yoki, maoshni pullik bo'lishi mumkin emas, boshqa salbiy omillarni aniqlash uchun.

Ba'zi qo'shimcha to'lovlar bilan bog'liq ofislari birikmasi boshqaruv xohishiga ko'ra muhandislari maosh o'rnatilgan ish miqdorini yoki xizmat sohasida kengaytirish, ko'paytirish, yoki kasb. Ular najot ish haqi fondining to'lanishi mumkin.

miqdori muhandislar ish haqi o'zgartirish mumkinmi?

kamida har 3 yoki 5 yil - qarorlari oshirish va muntazam ishchilar ushbu turkumga kiruvchi uchun shart sertifikatlashtirish asosida qabul qilinadi pasaytirish kabi chetga ish haqi o'zgartirish.

Bunday baholash qoniqarsiz natijalar ma'lum bonuslar va nafaqalar bekor, va uning lavozimdan xodimning to'liq ozod bo'lib mumkin.

mehnat norming muhandislar haqida

ma'muriy apparati tuzilmasini takomillashtirish maqsadida mehnat mansabdor shaxslar va muhandislar vakolatli tashkilotning vazifasi, sarf vaqt optimallashtirish va cheklash o'z ichiga oladi xarajatlarini kamaytirish. ma'muriy ishlar har qanday vaqt miqdori va uni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan xodimlar soni haqida aniq ma'lumotlar mavjud bo'lsa to'g'ri faqat tashkil qilish ega bo'ladi.

bilan solishtirganda mehnat baholash ancha qiyin bir vazifa - muhandislar va xodimlari nisbatan xodim, shu tartibi. Albatta, bu holatda biz bevosita o'lchash mumkin emas aqliy mehnat bilan oshiqni, bir jarayon bilan muomala qilinadi. Misol uchun, o'zi bo'lmasligi kerak mashina uchun ishlab chiqarish texnik muhandis - u jarayonini olib keladi. Xo'sh, qanday qilib siz o'z ishini qanday baholaysiz?

Bunday xodimlar faoliyatini standartlash asosiy vazifasi - ular amalga oshirilgan ishlar turlari har bir murakkabligi tashkil va xodimlari soni hisoblash. Har ikki harakatlari bir-biriga bog'liq. Bu birinchi ish vazifalarini muvaffaqiyatli bo'linish va saralash xususiyatlariga muvofiq xodimlarning optimal ajratish uchun zarur hisoblanadi.

Ikkinchi - ishchilar ushbu turkumga kiruvchi soni tarkibi o'rnatish zarur xodimlar va ish haqi fondini rejalashtirish individual postlar orasidagi optimal nisbatlarda, oqilona tarzda qurilma boshqarish tenglashtirishga, o'rnatish hisoblanadi.