Ish vaqti tahlil: nuqtasi, ehtiyoj va amaliy jihatlari.

uning tarixi davomida insoniyat Agar ishchi vaqt, shu jumladan, resurslarni minimal talab miqdori bilan yanada samarali ishlashi mumkin qanday intiladi. Ko'p asrlar davomida, biz imkon qadar ish sifatida samarali qilish uchun qanday butun nazariyasini ishlab chiqdi. Bu barcha nazariyalar endi ayniqsa xodimlari bilan ish bilan bog'liq qismi, boshqarish kabi, bu ilm-fan ham o'z ifodasini topmoqda. boshqarish eng muhim usullaridan biri vaqt ish foydalanishni tahlil qilish.

deb atalmish ilmiy maktab - bu usul boshqaruv ilk maktab vakillari tomonidan taklif etilgan. Uning vakillari operatsiyalar xodimi, aslida, bir xil turdagi, siz negadir ularning amalga oshirilishi yanada samarali qilish mumkin degan ma'noni anglatadi deb bilib, mashina ishlashi uchun bir xil tarzda mehnat odamga keldi. Bu holda, vaqt foydalanish tahlili zasekaniyu har bir alohida ishlab chiqarish qadam uchun zarur vaqt qisqartirildi. Bu usulning foydalanish ilmiy keyinchalik konveyer ishlab chiqarish yordam, janob Genri Ford bilan ham yanada muvaffaqiyatli bo'lib chiqdi mehnat taqsimoti foyda, asoslab berilgan tufayli bo'ladi.

Bugungi kunda, foydalanish tahlili vaqt ish jamg'armasi bir oz boshqacha tartibi hisoblanadi. Birinchidan siz, ya'ni xodimlar asosan ofis ish bilan shug'ullanadi qani ishlab chiqarish o'simliklarda va noishlab chiqarish ham vaqt foydalanishni tahlil qilish mumkin, nima aniqlash kerak bo'ladi. Bu bir oz boshqacha bo'ladi, bu usulning korxona mantiq xil turlari uchun, deb taxmin qilish mantiqiy emas, balki umuman, shu qoladi - Agar operatsiyalar eng ko'p vaqt xodimlarini olib qaysi tushunish, va siz ular mehnat yo'l optimallashtirish qanday tasavvur qilishga harakat qilish kerak. U samarali va tez uni qilsa ko'proq, asta-sekin avtomatizmi, ularning harakatini olib xodim tomonidan amalga oshiriladi ko'proq oddiy harakatlar - yirik sanoat korxonalari xodimlari tomonidan soat ish foydalanish tahlili korxonaning ish faoliyatini oshirish uchun eng oson yo'li ishlab chiqarish operatsiyalarini ajratish maksimallashtirish uchun ekanligini ko'rsatadi.

Juda ham turli xil ofis xodimlari bilan vaziyat. boshqa muammo katta ofis binolar punktlari xodimlari tomonidan ish vaqti fondi foydalanish tahlili - ish yetkazib berish uchun oxirgi kuni - ofis ishchilari ular endi aqliy, bundan tashqari, ular tez-tez "muddatining" kabi bir tushunchaga bog'langan ning faoliyati bilan shug'ullanuvchi, bir xildagi jismoniy ish bajarish emas. Bu tez-tez so'nggi vaqtda amalga oshiriladi, keyin abadiy kechiktirildi, va shunday qilib, Oddiy inson psixologiyasi, muddatini oldin ularga aql bovar qilmas mantiq bajarilishini aytadi.

vaqt ofis xodimlari ish bir tahlil qilish orqali, siz ham bunday yoritish sifatida ishchi bo'yicha harakat hisob tashqi omillar, hisobga olish kerak, jamoasi atmosfera, shunday qilib, uchrashuvlar va tayinlash va ish chiqib ketish kerak. oshirish samarali usul unumdorligi ikki tomonlama iqtisodiy rag'batlantirish bo'ladi - masalan, ish oldindan muddatli etkazib berish uchun mukofotlarini to'lash, va keyinchalik yetkazib berish muddatini uchun jazo bir vaqtning o'zida joriy etish. Bu usul ofis xodimlari bilan eng samarali hamkorlik.

xodimlar yanada samarali ishlashga, chunki kompaniya va samaradorlikni oshirish chora-tadbirlari qabul ishchi-vaqti xodimlarining tahlil, ular olib yana foyda har qanday kompaniyaning boshqarish uchun eng muhim tartib ayrim. Biz o'quvchilarimizga samarali foydalanish va yuqori foyda tilayman!