Ish joyida amaliyot: u qanday bo'lishi kerak?

Bugungi kunda, ba'zi tuturiqsiz kompaniyalari faqat bitta sharti bilan yangi ishchi olib. Ushbu trening ish joyida. Bu tez-tez 2-3 hafta davomida mehnat qilgan bir Ajam, xodim noloyiq deb e'lon qilinadi va haq to'lanadigan holda ishdan deb bo'ladi. Bu "ish ta'lim" tushunchasi aniq ta'rifini beradi va uni tartibga soluvchi qonun hujjatlari, bir qo'pol buzilishi hisoblanadi. ko'nikmalarini mahorat deb nomlangan amaliyot ish ta'rifi ko'rsatilgan ishlarni amaliyotga. Eng tez-tez, bu amaliy davri xavfli sharoitda ishlab chiqarish kadrlarga bo'lgan mutaxassislar bor. Biroq, ba'zan u boshqa joyga ko'chirish odamlarni tayinlaydi mumkin, yoki shunga o'xshash bir jonlandi oladi Joylashtirish vaqti ish joyini ishlab chiqarish o'ziga xosligi vazifalari qarab farq qilishi mumkin. Odatda u uch o'n kun davom etadi. Yangi, bu sohada yoki kasb hech tajribasi bilan xodimlarini ishga, ta'lim va o'qitish emas. Faqat keyin xodim yuborish amaliyotda zarur nazariy bilim va ko'nikmalarini oldi.

ish joyida amaliyot

ish joyidagi qobiliyat jarayoni ijobiy va salbiy lahzalarni ega. Yaxshi, albatta, yana:

• Xodimlari o'z kuchini baholash uchun, hamkasblari bilan kutib olish uchun o'z tanlagan to'g'riligini baholash uchun mos yozuvlar shartlarini o'qish uchun vaqt bor.
• yangi joyga ko'nikish uchun vaqt yo'q.
• Ish beruvchi, shuningdek, bo'lajak mutaxassis baholash uchun vaqt oladi.
• Vaqt amaliyot xodim xususiyatlarini bilan tanish bo'lishga imkon beradi ishchi kuchi, ish jadvali, sharoitlar, xususan joyini boshqa xususiyatlari. Bu qo'shimcha stress va asab tarangligi holda to'liq ishlashini boshlash uchun yordam beradi.

yomon xabar Rossiya Federatsiyasi barcha qonunlarini buzmasdan, ba'zi rahbarlar, stajyor pul undirish holda ishdan qaysi so'ng nodavlat faturalanabilir soat ichida bu jarayonni, hosil bo'ladi. ish joyida amaliyot - bu, ya'ni, ta'lim va amaliyot emas majburiy asosida to'lanadi faoliyat. ish haqi oldindan nazarda tutilgan.

tartibi

ish joyida amaliyot rahbariyati o'z boshiga bir buyruq chiqardi, deb aslida bilan boshlanadi. Shu hujjat amaliyoti uchun javobgarlikni beriladi. Eng tez-tez u bo'lim boshlig'i yoki bo'lim, boshqa bo'linmalari rahbari. Shundan so'ng, o'qiyotganlar asosiy o'tadi , xavfsizlik brifinglar boshqalar rasmiy vazifalarini bilan uchrashdi Bosh qayd Daily jurnalini, saqlaydi ish vaqti, uzunligini , ish mazmuni stajyer hisobga ishlarni barcha turdagi oladi. ta'lim ustida bo'lsa, xodim imtihon, xavfsizlik va ko'nikmalarini o'tishi kerak. Odatda, bu zarur emas, faqat u ish hidoyat bor hujjatlar professional vazifalarini bajarish, balki bilim, uchun. Ushbu qoidalar biri shartli buzgan bo'lsa, aldanib shaxs sudga borishni huquqiga ega.