Ish haqining mohiyati

Statistika ma'lumotlariga ko'ra, rossiyaliklarning 95%, ularning asosiy iymon daromad manbaini ish haqi. Uni shunday qilib qimmatli qog'ozlar, omonatlar va foyda kabi usullari mavjud ortida. Shuning uchun, mohiyati ish haqi keyingi martaba rivojlanishi uchun ish va rag'batlantirish uchun haq deb tushunish mumkin. Bu oshirish va ish faoliyatini yaxshilash uchun eng samarali rag'batlantirish biridir.

qaytarib sarflangan sifatida ish haqi vakili mumkin mehnat faoliyati vaqt va xodimlarning kuch. Bu kompensatsiya hajmi qanday bo'ladi? Bu savolga javob noyob bo'lishi mumkin emas. Bu ish beruvchi ishchi hayot ehtiyojlarini qondirish uchun etarli bo'ladi pul summasini to'lash kerak, deb hisoblanadi. Bu iste'mol tovarlari va xizmatlarning asosiy majmui mamlakat va jamiyatning tarixiy rivojlanishi, xususan bosqichida qarab o'zgaradi deb eslash o'rinlidir. Shunday qilib, ish haqining mohiyati - barcha fuqarolarning hayot uchun qulay shart-sharoitlar yaratish.

Qanday pul savob taqsimlanadi? Odatda, daromad darajasi sifati va miqdori inson mehnati, shuningdek, korxonaning yakuniy natijalariga bog'liq. ish haqining mohiyatini tushunmoq uchun, siz bir necha ta'riflar bilish kerak. mehnat xarajatlari - mehnat, bir kategoriya, talab va taklifning nisbati asos. Ish haqi - bajarish, bir kategoriya. Bu mehnat bozor qiymatiga ko'ra emas, balki faqat hosil, balki bunday sharoitlar murakkabligi va ish ijtimoiy ahamiyatga molik, deb hisob omillar hisobga olgan holda bo'ladi.

ish haqi tabiatini hisobga olgan holda, bu ish juda jarayon hech qanday ahamiyatga ega ekanligini oydinlik arziydi. Pul tovon bajarish hisobidan keladi. deb atalmish mavjud nominal ish haqi. Bu tushunchaga ostida muayyan bir muddat (soat, kun, oy) olingan pul miqdori nazarda tutadi. Real ish haqi - nominal pul ko'rib chiqish uchun xarid qilish mumkin, turli imtiyozlar miqdori. Ya'ni qabul sotib olish quvvati bo'lgan, deb fondlari.

Shunday qilib, biz tabiat va kabi narsalarga qarab ish haqi funktsiyasi. Endi tushunishga harakat qilaylik qanday ish uchun pul undirish shakli. ish haqi darajasi talab va taklifning nisbati to'g'ri proportsional bo'ladi. Ish beruvchi mutaxassis u boshqa barcha ish tanlash rad pul summasini ta'minlash kerak. talabni qondirish Muayyan sanoati oshadi bo'lsa, bir kishi biron-bir taklif ish haqi rozi, ammo hech qanday tanlov bor.

ish uchun pul undirish ikki asosiy shakllari mavjud. ish haqi Time asoslangan - bu ish beruvchi vaqt sarf xodimi to'laydi bo'lgan variant hisoblanadi. Batafsil zamonaviy shakli - ish uchun bir parcha-pul kompensatsiya. Bu ish haqi ishlashi asoslangan qaratilmoqda, deb. birinchi, u afzalliklari ko'p bor nisbatan ikkinchi shakli, mashhurlik qozonmoqda. Xususan, u kuchli bo'ladi xodimlarini rag'batlantirish ijobiy bir butun sifatida korxona farovonligini ta'sir o'z ishini yaxshilash va takomillashtirish uchun hosildorlik,.

umumlashtirish. ish haqining iqtisodiy mohiyati fuqarolari muayyan sharoitlar asosida tashkil qilinadi va, masalan, ish natijalari, shuningdek, ko'plab boshqa parametrlarga muvofiq taqsimlanadi zarur hayot foyda, etkazib berish, etkazib berish va mehnat talab nisbati.