Ish haqi to'lash xurmo tartibi: namuna va yozma qoidalari

Rossiya mehnat qonunchiligi ishchilar ish haqining to'g'ri hisoblash, balki uning etkazib berish vaqtida nafaqat katta e'tibor qaratilmoqda. Har bir kompaniya, bu Buxgalteriya to'lash kerak, uning xodimlari ayrim kunlarda oldindan naqd kasb. Bas, u mamlakatimiz Mehnat kodeksining hududida amaldagi talab qiladi. uning maqolalar asosida, kompaniya boshqaruv odatda "payroll davrida ordeni" chop etiladi. namuna tayyorlash va uning qoidalari endi Rossiya hududida faoliyat ko'rsatmoqda mehnat qonunlari, zid bo'lmasligi kerak.

Qanday hujjatni yaratish

San'at. 136 TK Rossiya xodimlari uchun to'lovlarni olish uchun sharoit bilan bog'liq masalalar, umumiy yoki individual mehnat shartnomasi, shuningdek, umumiy aks mumkin, deydi ichki mehnat qoidalariga qoidalariga (- PVTR bundan keyin). Va, bu variantlar har bir qonuniy va to'g'ridir. Shunday bo'lsa-da, u ish haqi to'lash muddatlariga alohida buyruq chiqardi maqsadida korxonalarning aksariyati, bir namunasi bo'lgan mustaqil hosil bo'lishi mumkin. Shuning uchun, zarur ma'lumot kabi bir hujjatda mavjud bo'lishi kerak Buning uchun:

• tartibini yaratish sana;
• uning ro'yxatga olish raqami;
• Manzil va kompaniya nomi;
• hujjatning nomi;
• nashr sababi;
• Bunday tartibda chop asosi bo'lib xizmat TC maqola;
• aniq to'lov amalga oshirilganidan sana ko'rsatadi hujjat, asosiy mazmuni;
• qo'shimcha qismlari, barcha ishchilar bu hujjat ko'rib chiqish uchun mas'ul shaxsni ko'rsatishi shart;
• joy, nomi va boshning imzo.

Hozirgi kunda deyarli har bir ish bordro muddatlarda uchun buyurtma mavjud. namuna maxsus katalogga topish mumkin emas. Hujjat tegishli davlat standartlariga muvofiq o'zboshimchalik tuzilgan. Bu sanalar har qanday og'ish kuchga to'la kirishidan so'ng ishchilar qonuniy huquqlari buzilishi muhokama qilinadi.

qonun ustuvorligi

Rossiya Mehnat kodeksi pul ishchilarni olish uchun sharoitlar aniq korxona mahalliy normativ birida aytib, deb talab qiladi. aniq kun va to'lash yo'llari haqida ma'lumot bor aks lozim. Bu ommaviy shartnoma kabi, va PVTR va shartnoma (yoki ish shartnomasi) har bir xodim bilan aks etishi mumkin. Ba'zi tafsir 136-modda to'lovlar chastotasi haqida ma'lumot Ushbu hujjatlar har bo'lishi kerak bo'lgan shunday bir tarzda TC Rossiya. Bu ko'rinish noto'g'ri hisoblanadi. zarur axborot ulardan faqat bittasini tanlashingiz kifoya. Boshqa hujjatlar esa, faqat, bu normativ akti uchun mos yozuvlar qilish mumkin. Ammo kompaniya rahbariyati eng ish haqi to'lov kunidagi bu uchun alohida tartib berish qaror, bir misol emas, albatta, bor. Siz faqat ma'lum bir vaqt belgilash va keyin qat'iy ularga rioya qilishga harakat qilish kerak. Bunday hujjat, shuningdek, uzatish vaqtida ijrosini ta'minlash, xizmat bank moliyaviy resurslarni tayyorlash uchun kerak bo'lishi mumkin.

hal etish

ish haqi to'lash tartibi aniq maqola 136 TC Rossiya tasvirlangan. uning asosida ish beruvchi bir oy kamida ikki marta xodimlarga pul berish kerak. Va birinchi ro'yxat hech kamida o'n besh kalendar kun tegishli to'lovlar taqdim etiladi, buning uchun davri yakunlandi paytdan boshlab amalga oshirish uchun zarur.

Bu erda, har bir kompaniya mustaqil ravishda tanlash uchun ikki hafta qonuniy joiz davriga qaysi sana qaror qabul qiladi. Bu hisobot biri keyingi oyning beshinchi, o'ninchi yoki o'n beshinchi bo'lishi mumkin. Shu munosabat bilan, boshqarish erkin tanlash huquqiga berilgan. ish haqi, ikkinchi qismi, bu oyning oxirigacha qolgan kunlar har qanday beriladi. Lekin ba'zan, ba'zi kompaniyalar u amaliy bo'laklarga ish haqi ajratish va ularning xodimlarini bir to'lov rejasi tuzatish uchun so'rov bilan tegishli ariza taklif qilish topdik. qonun nuqtai nazaridan xodimlari shaxsiy istaklari asosida qaror bo'lgan, yozma ravishda ifoda etilgan bu tuyuladi, bir buzish emas. Lekin tekshirish paytida mehnat inspektsiyasi, odatda, bu bilan rozi emas. Axir, na shartnoma Mehnat kodeksiga tomonidan taqdim qilingan narsani bilan bog'liq har qanday xodim ahvolini yomonlashtiruvchi kerak emas.

iloji o'zgarishlar

Bu ish haqi to'lash uchun tasdiqlangan kun ichida bir nuqtada, ish beruvchi uchun noqulay bo'ladi mumkin. Bu holda, ular osonlik bilan o'zgartirilishi mumkin. Lekin bu uchun muayyan tartibini rioya qilish zarur. muayyan to'lov kunlari mehnat shartnomalari bilan belgilangan emas, chunki, ularni tegishli qo'shimcha bitimlar qilish uchun hech qanday ehtiyoj bor. muayyan ish haqi to'lash vaqti o'zgarishini aytib uchun kifoya mahalliy normativ akti, ular dastlab o'rnatilgan edi.

So'ngra, san'at muvofiq. TC 22 rus ish beruvchi imzosi ostida uning barcha xodimlarini xabardor bo'lishi kerak. Bundan tashqari, qonun har qanday o'ziga xos tartib xabarnoma belgilangan emas. Har bir firma, mustaqil ravishda o'z bevosita ishga joylashishi bilan bog'liq sharoitlar o'zgarishi haqida o'zlari xodimlari ogohlantirishlar uchun texnikasini ishlab mumkin. Bu imzo to'plash uchun yoki boshqa har qanday shaklda reyestrga unga biriktirilgan bilan farmoyishlari, masalan, tomonidan amalga oshirilishi mumkin. Har bir guruh a'zosi o'ziga xos o'zgarishlar bilan tanishish haqiqatni qayd etildi asosiy narsa.