Izohlarda bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-modda

u (xususan, 136-modda) Mehnat kodeksiga bo'yalgan ba'zi batafsil ishchilar ish haqi to'langanligini qildik. Bu savol isboti majburiy bilan to'la bo'ladi. Ish beruvchi qat'iy tartibini kuzatib, shartnomada belgilangan miqdorda o'z xodimlari pul berish emas, balki faqat shart va muntazam ravishda buni etiladi. Moddasiga 136 (RF) tomonidan ko'rsatilgan ning, yiqitish.

xulosa

hujjat kompaniya boshqaruvi uchun zarur muayyan qoidalar qildi. Aytganday, non-rioya rasmiylari choralar nazorat organlarining dan ta'sir tahdid. 136-modda haqida ishchilar xabardor qilish uchun ish beruvchilar talab qiladi:

• asosiy va qo'shimcha to'lovlar hajmi;
• saqlash bazalarini bilan summadan;
• umumiy miqdori hisoblangan mablag'lar.

Ular qarzi fondlari kirish uchun avval bu ma'lumotlar bir smenada shaklida odamlar uchun mavjud bo'lishi kerak. Bundan tashqari, matn kasb pul to'lash joyi, vaqtni va maxsus operatsiyalar tartibini tartibga soluvchi sharoit mavjud. Bu Mehnat kodeksining 136-yilda kiritilgan standartlari, juda qattiq ekanligini ta'kidlash lozim. ularning batafsil o'rganish davom eting.

ish haqi bordrosu

Shunday qilib, maxsus chaqirdi zarur ma'lumotlarni o'z ichiga olgan hujjatni ma'qulladi. 136-modda LC ma'muriyati qonun hujjatlariga muvofiq, ochiq harakat kerak beradi. Bu operatsiyalar amalga oshiriladi qaysi nisbatan bir xodim moliyaviy hisob ma'lumotlari yashirish yo'l qo'yilmaydi. Biz faqat bunday soliqlar kabi uzilishlar, qilish, qo'shimcha ravishda, ish haqi, bonus, kompensatsiya, katalog yaratish va shunga o'xshash ma'lum bir miqdorda haq emas haqiqat. Barcha bu egasini hisob olib kerak. Operatsiyalar buxgalter tomonidan amalga oshiriladi. Bu yaxshi boshlang'ich e'tiborsizlik ko'rsatish uchun, noto'g'ri bo'lishi mumkin. 136-modda cho'zilgan nizolarni yuzaga kelishini oldini olish kabi bir tarzda topgan. Anglashilmovchilik, albatta, u sodir bo'ladi. Lekin ishchi ma'muriyatining olish huquqiga ega (o'qib: buxgalteriya) operatsiyalar to'liq va batafsil tahlil. Shape hisoblash jadvali ichki akti bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak. Bu savol kodeksining maqola 372 tafsiloti.

ish haqi olingan joyi

qonun hisoblab qaerda bo'yicha kelisha ish odamlar va tadbirkorlar uchun huquqini beradi. ikki asosiy imkoniyatlari mavjud:

• ma'muriyati joyi;
• Agar bank hisob.

qonun partiyalar, ixtiyoriy ravishda daromad o'tkazish uchun boshqa shartlar aniqlash uchun mumkin ekanligini bildiradi. Ular shartnoma yoki maxsus shartnomada belgilash kerak. Ushbu maqola kamdan-kam hollarda faqat ishlarning ayrim sharoitlarda, sotiladi. Misol uchun, bir odam moliyaviy bitimlar to'g'risidagi hukumatlararo bitimlar imzolangan, yoki sahroda emas mamlakat, bir missiya davom bo'lsa. Mehnat kodeksining 136-modda amalga oshirish uchun bunday holatda mumkin yoki yo'qligini o'zingiz uchun hukm? Hisobchi muntazam ravishda sahroga yuborish? Albatta yo'q. Sharoit va shartlar ostidan to'lov tadqiqot natijalarini o'tkazish keyin, ish oxirida, qoida tariqasida, amalga oshiriladi nima etuvchi, kelishib oladilar.

Vazifalari va xodimning huquqlari

Ma'muriyat, biz (bu nuqtada) pastga tushiriladi, nima uchun javobgar bo'ladi. Lekin ishchi, ham, mas'uliyat bor. Ya'ni, u yozma ravishda uning shaxsiy hisob tafsilotlarini haqida kompaniyasi xabardor bo'lishi kerak. qilish, bu transfer qog'oz hisobchi holda to'g'ri emas. Bu qat'iy nazorat va shunchaki rasmiyatchilik emas. Bir kishi bank o'zgartirish istasa, u boshqaruvini xabardor qiladi. Siz tegishli ariza yozish kerak, uning rahbari yoki moliya boshqarmasi boshlig'i nomiga. Bu keyingi to'lov oldin kechi bilan besh kundan kechiktirmay amalga oshirilishi lozim. Aks holda, mutaxassislar hujjatni qayta ishlash uchun vaqt yo'q. keraksiz, byurokratiya sabab berish emas, balki, shuning uchun, qoida tariqasida, qog'oz, bosh buxgalter nomi yozgan. Bir necha bunday bayonot amal qilmaydi.

to'lov shartlari

Bizning maqolada quyidagi shart, zarur bo'lganda xodimga pul o'tkazish bildirmoqda. Bu ikki qismga ajratish tavsiya etiladi. Har qanday holatda ham, qonun yarim oyning muntazam bilan to'lovlarni amalga oshirish uchun boshqaruvini majbur. avans va ish haqi: Biz bu retseptlarni chaqirish uchun ishlatiladi. pul munosabatlari barcha tafsilotlarini belgilangan ommaviy shartnoma. Ular, shuningdek, belgilangan qilingan ichki mehnat qoidalariga qoidalariga. Pul, odatda shaxsan ishchi, uzatiladi. ular boshqa shaxsga hisobidan kelib Ammo sharoitlar mavjud. Misol uchun, bir xodim birdan vafot etganda. maxsus huquqiy hujjatlari bilan belgilangan o'ziga xos vaziyatlar, ular ham shartnomada lozim. Bundan tashqari, maqola davrga taalluqlidir bayram to'lovlar. xodim uch kun bayram boshlanishidan oldin kechikmay topshirishni lozim, bu miqdor. Toni bir hafta bo'lsa maxsus shartlari, to'lov tartibi to'g'risidagi tavsiya o'z ichiga oladi. bu holatda miqdori bepul oldingi ish kuni ishchi ixtiyorida bo'lishi kerak.

izohlarda bilan Mehnat kodeksining 136-modda

2016 qonun hujjatlari ko'rib chiqilayotgan obyektga bog'liq har qanday o'zgarishlar olib kelmadi. unga sharhlab Mutaxassislar moddaning qoidalari qat'iy bajarilishi majburiy bo'lgan, deb ko'rsatish uchun. Betayin ish beruvchilar muntazam ravishda to'lovlarni amalga oshirish uchun zarur oldini olish uchun harakat qilib ko'ring. Bu ruxsat faqat ikki tomonlama hujjat shartnomaning belgilangan muddatlarda. Ya'ni, tomonlar boshqa shartlar va ham maqbul shartlar asosida qabul qilish kerak. yaxshi - maqola jazo qoidalar buzilganligi uchun. xodim mehnat qonunchiligi ishlashi davlat organlari tomonidan nazorat qilinadi xabardor bo'lishi kerak. ma'muriyati nohaq, u o'z vaqtida to'lash emas harakat bo'lsa, tegishli organlarga murojaat qilish bepul his kerak. inspektori barcha hujjatlarni tekshirish va qaror qabul qiladi. Agar shikoyat oldin, siz kompaniya to'lovlarni boshqarish qog'oz tekshirish kerak. Balki siz bir narsa o'qib emas yoki unutilgan edi. Tekshiring mehnat shartnomasi, mazmunini ichki qoidalarga va boshqa qog'oz. Siz kadrlar xodimi yoki advokat ularni topishingiz mumkin. Ular yashirin emas va ish kabi ma'lumot uchun sizga taqdim, va bir xil vaqt ichida bo'lishi kerak.