Xodimning ish uchun rahmat. yaxshi ish uchun rahmat

Kim, umuman, kerak , bu minnatdorlik ish uchun? Bu nima, kim uchun va kim tomonidan va qanday namoyon - mavhum yoki beton? Yoki biz uchun emas, balki noma'lum tushuncha? Biz bu erda xodimning yaxshi ish uchun minnatdorchilik nima haqida gapirish.

motivatsiya tizimi

moddiy va nomoddiy, ham - har bir to'g'ri menejeri siz g'amxo'rlik va tarbiyalash, muntazam ravishda ularni rag'batlantirish yaxshi odamlar kerak muvaffaqiyatli bo'lishi uchun, biladi, deb aslida bilan yarataylik. Ko'pchilik rivojlangan kompaniyalari butun bir tizimi yaratilgan xodimi motivatsiya: mukofotiga, Hall of Fame, juma, bayram kunlari, hamkasblari Tug'ilgan kuni korporativ yig'inlari tufayli firmasi uchun. Bunday tizimni yaratish, ma'lum bir tasavvur va mahorat boshlig'i talab qiladi!

Hall of Fame

Avvalroq, Sovet davrida, hatto, bir aytish mumkin, ishchining orzusi Iftihor kuni bo'lishi kerak edi. qahramon uchun, unga bir go'zal surat (ish uchun minnatdor bo'lib, shuningdek, motivatsiya sifatida idrok qilinadi) matbuotda e'lon o'xshash edi, rejasi oshdi chiqib. Sizning ish tanlanadi, biz siz bilan faxrlanamiz - Shunday qilib, inson bu yaxshi ish tushunish berdi. yomon bo'lsa: dangasa, pyanstvuesh qahramonlari - bu holda o'quv maqsadlari uchun suratlar Brawlers osilib deb atalmish "qora" taxta, bor edi. jinoyatlar noloyiq beriladigan e'tirozlariga muomala jamoat sinov, ham bor edi. Va (zamondoshlari fikricha) gerçeküstü yuz beradi-da, u barcha juda samarali ekanligini, yaxshi harakat qildi.

Shukrona xat

iloji ish uchun va yozma ravishda o'z minnatdorligimni bildiraman. Buning, shukrona bir xat bor uchun. Bu siz ish Murojaatlar unga topshiriq yaxshi ijrosi uchun xodim o'z minnatdorligimni izhor etishga imkon beradi. hujjatning shakli qonun tomonidan qat'iy belgilangan emas. Shuning uchun, afzal, bir chiroyli blankida ustida har qanday shaklda u rahbari.

ish uchun Letter namunasi minnatdorchilik:

1. minnatdorlik bildirdi xodim, xati yozilgan nomi boshida.
2. Keyingi minnatdorchilik xat dolzarb matn.
3. (Kesintisizliğe uchun) minnatdorlik, kiritish ifoda shaxsning imzosi rahbariyati joy.

korporativ altkültür

Jamoa ruhi, korporativ uslub - o'z ishlari uchun hamkasblarini rahmat yana bir usulidir. Bu vaqtda, ba'zan zo'ravonlik haqida chegaradosh, lekin juda samarali bo'ladi, zo'ravonlik! Va hali bu eng mashhur yo'llaridan biri hisoblanadi non-moddiy rag'batlantirish. Xodimlari, ba'zan hatto ommaviy kultpohody kirib majbur o'z irodasiga qarshi, ta'lim uchun yig'ib katta tarzda barcha unutilmas kalendar sanasini nishonlash. Ko'p odamlar, ayniqsa yangilar uchun, kabi. Men yaxshi va do'stona jamoasi haqiqiy a'zosi kabi his qilaman. Keyin siz uchun ishlatiladigan olish va ba'zan g'amgin va zerikib bo'ladi.

ish uchun mukofot sifatida mukofoti

avvalo qaramay, eng mashhur motivatsiya hali bir pul mukofot hisoblanadi. Ko'pchilik uchun, baxt konvertga tagida yotadi. juda ko'p, barcha muhabbat haqi uchun bu bonus! istisno egalari mutaxassisliklar pullik ekan deb. Ular tufayli ular biron-bir qiziqarli, yorqin vazifaga tayinlangan emas, jiddiy, tushunmadim, deb aslida uchun, masalan, azob. Bu nozik jon maxsus boshqaruv e'tibor talab qiladi.

Kommutatsiya, stress yordam

Sizning ofisini chiqmasdan, dam olish, stress dalda, norasmiy ustida biznes bilan vaziyatni o'zgartirish uchun - bu real bo'ldi. Va hatto moda. Ba'zi kompaniyalar endi xodimlari uchun maksimal qulaylik bilan vakolatxonasini jihozlangan. Bu erda, albatta zallari, o'yin xonalari mavjud. g'oya - kommutatsiya, bir necha daqiqa davomida bo'lsa ham sahna o'zgarishlarni, keyin imkon qadar samarali ishlashda davom uchun. deb kelgan va tark istamadi istardim, shuning uchun uni hosil qiling! ish uchun minnatdorchilik nima emas? xodimlari, mavzu yanada yoqimli, kamroq rasmiy vaziyatni o'zgartirish mumkin emas, agar kunduzning sakkiz, ba'zan o'n soat kabi samarali bo'lmaydi. Bu, shuningdek, motivatsiya o'yin deyiladi.

Visitor sharhlar

Bu ularning hamkasblari haqida elektron sharh ishchilar kompaniyaning yig'ish, shu jumladan mumkin. Barcha xabarlar jamoatchilik domen, jamoatchilik joylashtirilgan mumkin. Taqdir va rag'batlantirish, qoralardi. Bunday tizim - uchun yaxshi vosita ma'lumot to'plash ish uchun keyingi minnatdorchilik uchun.

Bu yerda siz ularning ish uchun odamlarga "rahmat" deb yordam berish uchun bir necha fikrlar:

1. ommaviy xodimi undang. Bu hamkasblari o'rtasida sog'lom raqobat va musobaqa hisoblanadi.
2. faqat siz yaxshi kayfiyatni kiritganingiz sharafiga, ularning xodimlari uchun kutilmagan sovg'a qil.
3. Agar xodim oshdi to'lash uchun ko'zga olmaydi bo'lsa, masalan, rejadan tashqari kuni yoki ta'til uni ta'minlash.
4. o'zingiz namunali xodimlarga ko'proq ozod qilish uchun ruxsat berish vaqti jadvalini.
5. sport klubi obuna, restoranga Flyer, sovg'a uchun sertifikat: Buning o'rniga mukofoti pul bonus beriladi.
6. har qanday sport uydan ajrating: a velosiped chiqishdan, karting, bowling, futbol - mashhur. Bu faqat bir bayram va sport g'alaba, raqobat ta'qib emas. Yilda jamoa o'yinlar jamoa ruhi, ayniqsa ochiq-oydin. Siz, masalan, boshqa tashkilotlar tengdoshlari bilan futbol o'ynash mumkin.
7. muntazam ravishda, kasal emas, ularning salomatligini kuzatib keltirganlarga bir oshdi to'laydi, va shuning uchun, yana foydali bo'ladi. sog'lom bo'lish - Luxury!
8. Ba'zi firmalar u eng yaxshi xodimlari targ'ib qilish, balki eng yomon hazil jazolash uchun emas, balki faqat qo'zg'atilgan. "Silver Shoe" unvoni uchun sovrinlari sezilarli darajada yanada ishini rag'batlantirish qiladi, hamkasblari orasida hazil tuyg'usi tiriltirdik.
9. ishchi oilalarga g'amxo'rlik. ularning bolalar yozgi dam tashkil etish. Bu yozgi lagerga yoki dam olish uchun yo'llanmalar bo'lishi mumkin.
10. Umuman, ish uchun turtki va minnatdorlik ishlash yo'llarini mo'l bor. teatr yoki Opera bir bajarish uchun konsert sevimli xonandasi bu subsidiyalangan tibbiy sug'urta (Qo'l bepul sug'urta siyosati) va chipta. Smart rahbari har doim "otda" bo'lishi va ularning hamkasblari uchun yangi bir narsa bilan keladi. Sizning xodimlari qulay emas, balki faqat ish his qilish, balki dam olish. Bu ularning ishlash kelib bo'ldim va uni tark istamadi.