Sinov muddati davomida ishga qabul qilish. Sinov davri (TC RF)

Ish izlashda, shuningdek xodimlarni tanlash, - bir qiyin jarayon. Ish talablar nomzodning professional fazilatlarni javob, va bu mutaxassis taklif to'liq Fit bo'lsa ham, hamkorlik muvaffaqiyatli va uzoq bo'lishi kerak, deb kafolat yo'q.

Soat nechada o'rnatishingiz mumkin?

sinov muddati davomida ishga qabul qilish yanada hamkorlik imkoniyatlarini aniqlash uchun. Rossiya Federatsiyasi (70-modda) Mehnat kodeksiga ko'ra, bu davr turli hollarda har xil bo'lishi mumkin. Quyidagi variantlar mavjud:

- 2 hafta ko'pi bilan;

- sinov muddati 3 oy (yoki kamroq);

- olti oygacha;

- Bir yilga qadar.

Bu holda, eng kichik muddati taqdim qachon bir muddatli ish shartnomasi (up olti oy). Bundan tashqari, u mavsumiy ishchilar anglatadi. sinov 2 hafta ular uchun belgilangan, lekin hech mumkin.

Odatda, ammo, u hali uzoq davom etadi. ko'p hollarda, u 3 oy sinov muddati qadar davom etadi. Mehnat kodeksi u, ammo keyinchalik, yoki oldingi shartnoma bilan yakun mumkin ekanligini ko'rsatadi. 6 oy bir davri o'rnatilgan bo'lishi mumkin, masalan, kompaniya rahbari, uning vakolatxonasi yoki filiali, bosh hisobchi, shuningdek, ularning o'rinbosarlari.

Ba'zi hollarda, eng uzoq vaqt davomida sinov muddati ishga qabul qilish amalga oshiriladi? Misol uchun, bir fuqarolik davlat xizmati xodimlari kirishda. Qanday sinov davri bu holatda davom etadi? bir yilgacha. bir xodim bir davlat organining yangi joyga uzatiladi bo'lsa, eng ko'p vaqt u olti oy mobaynida.

Bu mumkin emas, kim uchun ishchi kategoriyalar bir sinovga davri barpo etish

Yuqoridagi qoidalar barcha salohiyati xodimlarga taalluqli emas. Bu sinovga davri (Mehnat kodeksi tegishli ishlarni bildiradi) barpo etish mumkin emas kim uchun ishchi turkum mavjud. Bu homilador ayollar, 18 yilgacha nomzodi, shartnoma 2 oy yoki undan kam bo'lgan xodimlar kim bilan. Yana bir voqea - bir ish nomzod tanlovi kirib bo'lsa. Bundan tashqari, ushbu turkumga kiruvchi birinchi marta oliy, o'rta yoki boshlang'ich ta'lim olgan va ular qabul qilgan mutaxassisligi bo'yicha mavqeini bajarish boshlaydi sobiq talabalar o'z ichiga oladi. Bundan tashqari, sinov muddati ish tibbiy ekspertiza natijalariga ko'ra, bu idorasiga yuborilgan nogiron insonlar uchun amalga mumkin emas. Yana bir kategoriya - boshqa ish beruvchi o'tkazish yo'li bilan bu joyga taklif etildi professionallar. oxirgi ikki futlyarlar - nomzod davlat idorasiga saylangan va u xizmat nazoratdan bo'lsa (Shu bilan bir qatorda, harbiy) bo'lsa.

Nima uchun biz bir sinov davri kerak?

post yuqoriga olib sinov muddati davomida ishga qabul qilish ish beruvchi xodimning kelajakka balki faqat joriy etiladi. Bu mumkin, bu davrda ikki tomon ham bir-biriga qarash va hamkorlik davom kerak yoki yo'qligini ko'rish uchun. Sinov paytida, ish beruvchi biznes sifatini baholaydi, ishchining o'rnini taalukli qobiliyati, uning muloqot qobiliyatlarni, sifat topshiriqlarini amalga oshirish uchun qobiliyati, kompaniya tashkil etilgan qoidalariga muvofiqligi, shuningdek, o'qish. Bu davrda xodim o'z ish, ish haqi, vazifalari, boshqaruv va xodimlar kompaniya topadi.

sinov muddati davomida ish pullik sifatida?

sinov bosqichida bo'lib xodimi, mehnat qonun to'liq amal qiladi. shartnomada bir kompaniya, bu vaqt berilmaydi, deb belgilangan bo'lsa, Shuning uchun, u Rossiya huquq ochiq-oydin buzilishi hisoblanadi. Bundan tashqari, ko'plab ish beruvchi bugungi kunda qasddan uni oshirish, keyin va'da, bir kichik ish haqi mavzusini belgilash. Shu munosabat bilan, biz quyidagi aytish mumkin.

Birinchidan, sinov bosqichida bo'lgan xodim, u ish haqini cheklash mumkin emas. Uning darajasi kadrlar jadvalda lavozimiga belgilangan kam bo'lmagan bo'lishi kerak. Ikkinchidan, sinov muddati tomonidan buxgalter kamaytiradi kompaniyasi, kamsitish kabi, ushbu moddaga binoan tushadi. bir kompaniya kadrlar, masalan, sotib olish menejeri ikki stavkalari bor. Birinchi eski xodimi band va sinov bilan ikkinchi bir yangi odam taklif etildi. Bu holda, Ajam birinchi kuni xodim shunga o'xshash holatda bir necha yil davomida bir ishchi bu kam bo'lmagan ish haqi bo'lishi kerak.

sinov muddati davomida bir kichik ish haqi o'rnatish uchun qonuniy yo'l

Shunday bo'lsa-da, sinov muddati davomida xodimlari deyarli barcha kompaniyalar kichik ish haqi o'rnatiladi. Misol uchun, o'zgartirib, qonuniy buni mumkin, postlar uchun xodimlarning ish haqi kadrlar bilan yangi boshladim. Biroq, har doim uning hajmi eng kam ish haqining nisbatan kamroq bo'lishi kerak yodda tutish kerak.

sinov joylashgan mutaxassisi, haq va bonuslar haqida qoida belgilangan bonuslar va boshqa rag'batlantiruvchi to'lovlar, to'lanishi mumkin. ish beruvchi, shuningdek, dam olish va dam olish kunlari ishlashga sinov uzatmalar, kasal izni, kirish uchun to'lashga majburdir.

sinov muddati Ro'yxatdan

sinov majburiy ro'yxatdan o'tkazilishi lozim. xodimning bilan mehnat shartnomasini tuzishi kerak, va ishga qabul qilish tartibi uning asosida beriladi. Bu hujjatlar sinov muddati belgilash. "Bir sinov muddati davomida qabul qilingan" rekord qilmang ish kitobida, u xodim ishga faqat bildirmoqda.

sinov muddati uzaytirish

u, lekin, man emas oshirish sinovga davri muddati qonun bilan belgilangan standartlarga oshmasligi kerak faqat. Dastlab u 1 oy, va bu davr oxirida ish beruvchi bo'lsa, masalan, hali bu holatda nomzodi rioya haqida shubha bor u ish o'rinlari filiali boshqaruvchisi, bosh buxgalteri kelganda, sinov muddati, 6 oy 3 yoki uzaytirilishi mumkin.

xodimning roziligisiz uning davomiyligi imkonsiz oshirish. Shuning uchun, ish beruvchi sinovga muddatini uzaytirish uchun aql berishi kerak.

mehnat intizomini bir xodimi buzilishi yozma aniqlash uchun ehtiyoj

xodimning vazifalar ijrosini kechiktirish, o'z xatolari, mehnat intizomini buzish hujjat bo'lishi kerak, va bor bo'lsa eslatma rahbarlari, keyin siz ham ularni hosil qilish kerak. Bunday tarzda tasdiqlangan faktlar, u ko'rib chiqish uchun bir vakiliga topshirilishi lozim. U o'z imzo qo'yish uchun bor tasdiqlash uchun. xodim ish kamchiliklar bilan rozi bo'lsa, u bir qo'shimcha shartnoma mehnat shartnomasi uchun, va sinov davri ortadi. xodimi unga qarshi da'volar asossiz va rad etib bo'lmaydigan yozilgan dalillarga asoslangan bo'lishi kerak, qaysi bir keyingi davr uchun uning roziligi ishdan mumkin bermaydi, deb hisoblaydi bo'lsa.

Huquq va majburiyatlar qaysi ishchi sinov davrida mavjud

Ular hech kompaniyada ishlayotgan boshqa xodimlari ham bor, deb o'sha farq qiladi. Agar sinov muddati uchun tuzilgan Biz mutaxassis, quyidagi huquqlarga ega:

- ish vaqtidan tashqari va boshqa rag'batlantiruvchi to'lovlar uchun ish haqi uchun ish haqi, bonuslar, nafaqalar olish;

- nogironlik sug'urta to'lovlarini vaqtida olingan asos bo'lgan kasal izn olish;

- o'z tashabbusi bilan istalgan vaqtda iste'fo (shart sinovga davr tugaganidan kutish emas);

- o'z hisobidan yoki kelajak ozod hisobidan bir hafta oxiri olib; lekin bu holda ish beruvchi Mehnat kodeksining, ro'yxatning 128-qatoridan maqola zid kelmasa, qonuniy tark rad etishi mumkin: bir xodim bir chaqaloqni ega bo'lsa, masalan, u besh kun davomida haq to'lanadigan holda vaqt off berilishi kerak.

Quyidagi xodimning vazifalari:

- ichki qoidalarga, olov va mehnat intizomiga rioya;

- shartnoma shartlariga rioya;

- ish ta'rifi muvofiq ish vazifalarni bajarish.

emas, balki sinov muddati o'tgan bir xodimning ishdan bo'shatish,

Avvalo, siz, u yanada hamkorlik qilish mumkin bo'lgan sabablarini belgilash kerak bo'lgan yozma xodimi ogohlantirmagan uchun tayyorlash kerak. Ular hujjatlashtirilishi kerak. Bu bajarmaslik xodimi ish vazifalarini intizomiy jazo, mijozlar tomonidan yozilgan shikoyatlar bir ish bo'lishi mumkin, masalan, sinov muddati, va boshqalar natijasida aniqlandi qo'mitasi yig'ilishi protokoli. Xabarnoma ham rejalashtirilgan ishdan sana deyilgan va bir mutaxassis bilan muloqot yoki hujjatning. Bu (xodim va ish beruvchi uchun) ikki nusxada amalga oshiriladi.

Keyingi qadam - kechiktirmay sinov oxirida yoki (shartnomani bekor qilish qarori ancha oldin ko'ra amalga sinov muddati tugagandan edi agar) rejalashtirilgan ishdan kundan oldin (afzal va 4) uch kundan ortiq xodim xabar taqdimoti. Agar vaqtida uni qila bo'lmasa, xodim avtomatik test o'tgan hisoblanadi unutmang.

Keyingi qadam - ogohlantirmagan va sana bilan binoni bilan xodimlar tanish. emas, balki o'tgan sinov imzolashni rad bo'lsa, ish beruvchi maxsus dalolatnoma qilish kerak. Bu kamida ikki guvoh imzo kerak.

Yanada chiqarilgan ishdan bo'shatish uchun tartibini. An kirish ish kitobidan, uning tegishli maqolada amalga oshiriladi.

Keyingi qadam - ishdan kuni xodimi mavjud bo'lsa, ularni tark u foydalanilmagan uchun ish kitobi va kompensatsiya, ishlagan kun davomida maosh oladi.

xodimning qarori bilan shartnoma bekor

mutaxassis sinov muddati tugagunga qadar shartnoma bekor qilish uchun mustaqil qaror bersa, u ish beruvchi xabardor bo'lishi kerak. U yozish kerak iste'foga, sababini bildirgan maktubni "o'z tashabbusi bilan,", keyin shartnoma ushbu moddaga binoan bekor qilinadi. Agar siz allaqachon sinovga davri xodimlari ikki hafta ichida tark istagi ularning ish beruvchi xabardor kerak o'tgan bo'lsa, test o'tib xodimi faqat uch kun ichida uni xabardor qiladi.

tarqatish mumkin emas bo'lgan holatlar

Bu sinovga davri o'tdi yo'q xodimlarining tarqatish ish beruvchining tashabbusi bilan o'z lavozimidan ozod teng bo'ladi, deb ta'kidlash lozim. Shuning uchun, bu sinovga davri (81-modda) cho'zilgan, professional pozitsiyalarni to'lash oldin, Mehnat kodeksiga bilan tanishish zarur. Masalan, ish beruvchi bir homilador yoki 3 yoshgacha bo'lgan bolani ko'tarib kampir bilan lavozimidan ozod etishga haqli emas. bir xodim mehnat qilish vaqtincha qodir emas yoki bayrami bo'lsa, u ham lavozimidan ozod qilish taqiqlanadi.

sinov muddati foyda uchun?

Bu ish beruvchi va xodim uchun ham foydalidir. Tufayli sinovga davriga kompaniyasi nomzod professional bor ishonch hosil qilish yoki boshqa mutaxassisga izlab boshlashingiz mumkin. Yangi manzil qabul qilinadi yoki boshqa izlab bilan ishchi, o'z navbatida, mamnun bo'ladi. Shunday qilib, kompaniya ham, mutaxassis ham boshqa nomzod yoki yangi ish izlab qo'shimcha vaqt yo'qotmaydi.