Savdo tarmog'i "uy menejeri": Staff. Do'konlar kat va eshiklar

Nima "uy boshqaruvchi» xodimlari hisobot qabul? Bu savol juda ko'p nomzodlar hisoblanadi. Ayniqsa, bu kompaniya har doim yangi xodimlar uchun qidirmoqda, deb hisobga. Nima ijobiy va salbiy tomonlari sizga e'tibor qilish kerak? "Uy menejeri" yaxshi ish beruvchi, agar shunday bo'lsa? qaysi ish masalasi kechiktirishga yaxshiroq, chunki Yoki, ba'zi salbiy jihatlari mavjud? Agar diqqat xodimlarining ko'p fikr tekshirib bo'lsa, barcha bu shunday qiyin emas tushunish.

Tavsif

Lekin u qaerda taklif ish tushunish lozim oldin. "Administratorni" Shop - bu haqiqiy ish tarmog'i hisoblanadi. U taxta va eshiklarni sotadi. Bu komponentlarini o'rnatish Ba'zi mahsulotlar, shuningdek, do'konda topish mumkin.

ajablanarli, yoki maxsus hech narsa yo'q. do'konida ko'p lavozimlarda, ularning hammasi boshqacha. Shuning uchun, juda ko'p tashkilot ish izlab yoki yo'qligini hayron qilinadi. Agar bu haqida nima deyish mumkin? Agar hamkorlikni boshlash oldin hisobga olish kerak, har bir fuqaroning ijobiy va salbiy tomonlari bor?

va'dalar

Bu ko'p manfaatdor nima - "uy Manager" da ishlaydi. Savdo tarmoq martaba rivojlanishi uchun juda ko'p ish imkoniyatlarni taklif etadi. Va turli shaharlarda. Barcha ofislarida so'ng juda ko'p Rossiya bo'ylab do'konlari bor.

Bu dastlab ish va'da? ko'z-yuqumli so'zlari orasida quyidagi so'z:

• mansab rivojlantirish;
• rasmiy ishga;
• samimiy xodimlar;
• o'z-o'zini rivojlantirish;
• ijtimoiy nafaqalar;
• barqaror va yuqori daromad;
• qulay jadvali.

Bu yaxshi, halol ish beruvchi hisoblanadi - Shunga ko'ra, u savdo tarmog'i "uy boshqaruvchi», deb tuyuladi. Lekin, albatta, bo'ladi? Bu aslida, tashkilot hisoblanadi? Har bir arizachining o'ziga xos xususiyatlari, nima tayyorlangan bo'lishi kerak etiladi?

Jobs haqida

Pozitsiya, ko'p sanasi bilan ko'rsatilgan bo'lib, juda ko'p. tanlash uchun, mo'l bor. Va u xohlasa. Faqat endi boshqarish pozitsiya, qoida tariqasida, juda tez tasfiya. asosan faqat kichik lavozimlarni qoladi. Qo'shimcha maxsus, qator va fayl.

Kim eng ko'p bo'lgan "uy boshqaruvchi» olish uchun boshqaradi? Bu ish:

• yükleyiciler;
• Kafedra xodimlari;
• ingl;
• kassirlar;
• Ombor ishchilar.

Bu pozitsiya bo'sh bo'ladi. Aniqrog'i, bu ishchilar har doim yo'nalishlari talab va katta miqdorda etiladi. Amalda, hatto bunday vaziyatda, tanlash uchun, mo'l bor. Va u izlovchilarni xohlasa. Agar mansab o'sish istiqbolini o'ylab Qachonki, u dastlabki ish bilan hech qanday farq bor, deb aytish mumkin. Har bir muvaffaqiyatga ega bo'ladi.

intervyu

ishga birinchi bosqichi - bir ish intervyu. u haqda shunchalik ko'p emas Fikr bildirdi. Shunday bo'lsa-da, u kelajakda bir ish beruvchi bilan birinchi aloqa baxtli tuzilishi mumkin. Nima uchun?

Suhbat har qanday muammosiz, do'stona muhitda bo'lib o'tadi. Ariza beruvchi, barcha savollarga javob muayyan holatda bandligini haqida suhbatlashamiz. Hech pürüzlülüğü yoki qo'pollik.

Biroq, kompaniya ehtiyojlari rioya nisbatan bir javob uzoq kutish kerak. Albatta, bosh ofisi Moskvada joylashgan. Ko'pincha, xodimning qabul oldida Buyuklardan bilan masalani muhokama qilish kerak. Ular ishchi shunday kech qaytib qo'ng'iroq yo'q deb sifatida,-da. ish bilan muvaffaqiyatsizliklar juda kichik bo'ladi. Shunday qilib, barcha bir imkoniyat bor.

jadval

Shop "uy boshqaruvchi», uning xodimlari tomonidan sharhlar aralashtirib oladi. Eng yaxshi fikr taklif ish jadvaliga uchun qolgan emas. Nima uchun?

Ish beruvchi dastlab hamkorlik moslashuvchan shartlar va'da ekanligiga ko'p nuqta. Soat qat'iy mehnat shartnomasi bilan belgilangan etiladi. Va birinchi marta, albatta, imzolangan bitimlarga muvofiq ishga qabul qilish.

Lekin tez orada xodimi qo'shimcha vazifalarni yuklaydi boshlaydi. Doimiy vaqtinchalik ish va to'lanmagan ish vaqtidan tashqari - deb ish beruvchi uchun ham bor nima. Bu ko'pchilik tomonidan ko'rsatiladi. Shunga ko'ra, ish shartnomasi shartlarini buzgan. Biroq, bunday da'volar chakana zanjirlar ko'pchilik qarshi ifoda qilinadi. Men dam holda ish qilish kerak va bu juda uzoq va qiyin!

kompaniya haqida ijobiy fikr ham bor. "Uyi menejeri" (kat do'kon) qat'iy kelishilgan grafikka muvofiq mas'ul ish beruvchi sifatida fosh etiladi. do'kon ba'zi tarmoqlarida, albatta, xodimlarning huquqlarini poymol harakat. Lekin hali ham ko'proq ish jadvaliga salbiy. tasdiqlangan hech tarzda ijobiy fikr yoki salbiy ham. Barcha ayblovlar va hamd faqat so'zlarni qoladi.

rasmiy

"Uy boshqaruvchisi," xodimlari ijobiy turi tashkiloti rasmiy bandlik taklif qiladi, nima uchun qabul sharh. Bu yerda Norasmiy ish juda xush kelibsiz bo'ladi. birinchi marta mehnat shartnomasi va ish kitoblar holda ishlash kerak bo'ladi-da. Biz sinov, sinov haqida bormoqda.

Ko'pincha ishchilar ta'kidlashni "uy boshqaruvchi», deb - siz qimmatli tajriba orttirish mumkin joyda. Lekin hech. Agar "kamida bir necha ish" kerak bo'lsa, u holda bandlik masalasini hal etishda yordam beradi. Aks holda, u boshqa ish izlab yaxshiroq bo'lardi.

Ishga qabul qilish, o'sish

savdo tarmog'i "uy boshqaruvchi» Ishga qabul qilish - bunday bor (Yaroslavl yoki har qanday boshqa shaharda muhim emas). Ko'pchilik, chunki bu xususiyati ularning norozilik bildirdi. Dastlab xodimlari mansab rivojlantirish taklif keyin.

erishish mumkin maksimal, - kafedra mudiri yoki katta menejeri / kassiri nomi. Va bu yordam tugaydi kuni. Ba'zi rahbarlik lavozimlariga deb, "ularning", odamlar deb. Bu o'z boshqaruvini tayinlangan kishilar, deb. Va "uy boshqaruvchi» kirib olish uchun ishlamaydi.

Biroq, bunday bayonotlar - bu faqat so'zlar emas. mansab hidoyat ishchilar etishmasligi "o'z" xalq rahbariyati lavozimlarga tayinlaydi ayblanuvchi bilan ham baxtli emas. Bunday man hech kimni, lekin u erda bu harakatlar aniq tasdig'ini taxmin qilish.

umumiy

Lekin jamoa uchun, "uy menejeri" xodimlari sharhlar (Moskva yoki har qanday boshqa shahar - bu muhim emas), asosan, musbat bo'ladi. Ushbu tashkilot, albatta, odamlar, mehmondo'st va samimiy ishlamoqda. har doim yordam va yordam beradi Mos jamoa - bu erda xodimlar qozonish nima. Asosiy narsa - kollektiv qarshi borib bo'lmaydi, va organlarga "surtma" ga harakat qilmang. ko'p aytish kabi Aks holda, inson jamoasi ildiz zimmasiga olmaydi. Va tez orada uning yoki ishdan yoki o'zini ketadi.

"Uy rahbari" - Agar go'zal insonlar bilan ishlash imkonini beradi joy. Ha, eng samimiy inson, u erda emas. Lekin bu birliklari, va ular deyarli hamma joyda bor. Bu har bir fuqaro tomonidan unutmaslik kerak.

daromad

"Uy boshqaruvchisi," xodimlari ish haqi sharhlar aralashgan bo'ladi. Nima uchun shunday? Eng ish beruvchilar kabi, "uy menejeri" oliy haqi taklif etadi. Aslida, va'da ish haqi kamroq. mehnat shartnomasini imzolash paytida lekin u ham chiqadi.

savdo tarmog'ida bir "kulrang" daromad bor, deb Ba'zi nuqta chiqib. Bu yaxshi va yomon ham. Bir tomondan - albatta, yaxshi pul orttirish mumkin. Boshqa kuni - xodimi zarur mablag'larni to'lash hech qanday kafolat yo'q.

Shunday bo'lsa-da, rasmiy ish haqi kostyumi ba'zi. Lekin bu go'zal nodir keldi. Eng tez-tez, do'kon "qurilish menejeri" daromad haqida eng yaxshi fikr olish emas.

jarima tizimi

Xususan tufayli jinoiy tizimi kompaniyada ishlayotgan bo'lishi uchun. jazo va xodimlarining ta'lim, bu o'ziga xos yo'li. uning Chunki, hamkorlik real daromadlari sezilarli darajada kamayadi. Albatta, barcha ushbu tashkilot obro'siga salbiy ta'sir ko'rsatadi.

Bunday xodimlar sifatida salbiy sharhlar deb rahbarlik uchun qabul "uy menejeri" (kat do'kon) va juda tez-tez, barcha birgalikda azob ommabop. har qanday nazorat yoki aybi uchun jazolanishi kerak. Barcha ajratmalar ish haqi qilingan.

aytganimizdek, "uy menejeri", collectivism bor. Bu, albatta, bir voqea sodir bo'lgan jinoyatchi emas. Man hali miqdorda jarimaga. ish Bunday dastur eng tashkilotlar mavjud bo'lib, uning butun shikoyat. Biz yaxshi juda tez-tez boshini bo'lishini ta'minlash uchun oldindan rejalashtirish kerak. Agar tajribali jamoa olish omadli ekansiz agar, bo'lsa-da, siz daromad echimlarini kamaytirish mumkin.

ko'p aytish kabi, bu yerda xodimlari har doim keskin bo'ladi. Bu o'ziga xos xususiyati ham yodda tutish kerak. Ayniqsa, agar siz allaqachon jazo tizimi bilan savdo tarmog'ida salbiy ish tajribasi bor edi.

rahbariyati

"Uyi menejeri" (Yaroslavl, Moskva yoki boshqa har qanday viloyati - muhim emas) ularning rahbarlari eng yaxshi sharhlar olish emas. ular haqida juda yaxshi, ularning ostidagilarni davolash emas, balki qanday betayin odamlar haqida gapirish.

Ayniqsa, yangi doirasida kelganda. Aslida, ba'zi nuqta umumiy bandlik etarlicha katta ekanligini, lekin biz yo'nalishini o'zgartirish kerak. Va keyin tashkilot adolatli bo'ladi.

natijalar

"Uy boshqaruvchi» linoleum va boshqa kat materiallari sotadi. Bu kompaniyada ishlashni ko'rinadi kabi oson emas. Ba'zi shaharlarda, tashkilot ish beruvchilar qora ro'yxatga. Bu firmaning boshqaruv manzili ifodalangan yashashga uchun asosan hisoblanadi. Bu ajablanarli hech narsa yo'q. Xuddi shu tarzda ko'p chakana zanjirlarini vaziyat.

"Uyi menejeri" xodimlari turli sharhlar qabul qildi. yaxshi emas, balki, barcha mavjud. Har qanday holatda ham, ish beruvchi raqobat juda ko'p har xil emas. Bu, balki o'z kamchiliklari bilan, yaxshi ish bo'ldi. tufayli muvaffaqiyatsizlikka ishchilar eng salbiy tajriba belgilangan qoidalarga rioya qilish. Agar halol va samarali mehnat bo'lsa, "hokimi" faoliyat kabi bo'lishi mumkin.