San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80. xodim tomonidan mehnat shartnomasi bekor

Ish beruvchi faqat qonunda belgilangan hollarda bir xodimiga olov mumkin. Ammo, sizning san'at uchun. Mehnat kodeksining 80, hatto shartnoma shartlariga-da, har qanday vaqtda o'z xohishlari lavozimidan chetlashtirishni beradi. AQSh xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish tartibi, shuningdek qonun hujjatlarida nazarda tutilgan barcha tafsilotlarni nima ko'rib chiqaylik.

mehnat shartnomasi tushunchasi

ish shartnomasi, menejerlar va qo'lida ishlaganlar o'rtasidagi yozma, ularning o'zaro majburiyatlarini, shuningdek huquq o'rnatishga shartnoma ataladi. Shartnomaga ko'ra, xodimning malakasi bilan mutanosib muayyan ish bajarish kerak, va ish beruvchi bu ish bilan ta'minlash uchun, shuningdek, shart-sharoit va ish haqi bilan ta'minlash shart.

Rossiya mehnat shartnomasi ish ijrosi uchun mas'uliyatni o'z zimmasiga olishga va kompaniya ichki qoidalarga itoat xodimi majbur. Bu omil shartnoma tuzish hal qiluvchi hisoblanadi, va boshqa bitimlar fuqarolik huquq, uni ajratib turadi.

qonuniy sabablar

da bo'ladi tarqatish qonuniy san'ati beradi. Mehnat kodeksining 80. joriy ish beruvchining javobi noaniq bo'lishi mumkin, lekin shunga qaramay, bu baza tarqatish, chunki xodimning istagi emas, balki bo'lib o'tadi bo'lsa ham, boshqalar orasida eng keng tarqalgan.

oldindan belgilangan talablarga farqli o'laroq, joriy qonunlar shartnomani to'xtatish uchun ishchining xos sabablari talab qilmaydi. Endi u deyarli har qanday sabab bo'lishi mumkin.

bir xodim ish joyini tark mumkin nima eng keng tarqalgan sabablar o'z ichiga oladi:

• pensiya;
• har qanday ta'lim muassasasiga kirish;
• ish beruvchi tomonidan RF TC buzilganda;
• yashash o'zgartirish;
• Ishonchsizlik yomon salomatligi tufayli ish davom ettirish;
• har qanday istiqbollari yo'qligi;
• Bas, yangi asarlar, va. n.

San'at. 80 Mehnat kodeksi xodimlari muddatidan oldin qat'i nazar, har qanday sharoitda bitimini bekor taqiqlamaydi muddatli shartnoma yoki noaniq bo'lsin.

U qulay vaqtda bo'ling iste'fo xodimi, huquqiga ega, hatto kasal ta'tilda yoki dam olish paytida. har bir fuqaroning sof shaxsiy masala, u qayd mumkin va bu haqda sukut saqlay olamiz - sabablarini Eslatma. Agar iloji boricha tezroq tark bo'lsangiz Lekin, sababi hali ham aniqlash kerak. Aks holda, ish umumiy asoslarda ega bo'ladi.

shartnoma ariza va bekor yozishni - bu ish beruvchi hech qanday haqqi bor beparvo uchun xodim qonuniy huquqidir. bayonot asosan ruxsat ko'ra, bir ogohlantirish hisoblanadi. Boshqa so'zlar bilan aytganda, xodim deb rahbari nafaqaga chiqqan va ruxsat so'ramaydi deydi. Shuning uchun, dastur hokimi olmaydi qabul qilish rad, Mehnat kodeksi, deydi. San'at. 80 LC RF, o'z navbatida, hujjat aks holda xodimi qonunini buzgan, yozma va oldindan topshirilishi kerak.

sharoitlar

shartnomani to'xtatish uchun eng muhim sharti ish beruvchi uchun oldindan ogohlantirish bo'ladi. Bu quyidagi shartlarni bardosh kerak bo'ladi:

• Dastur faqat yozma ravishda taqdim etiladi;
• belgilangan xabarnoma davriga rioya.

umumiy holda, muddati ikki haftadan kam bo'lmasligi lozim, ammo o'tmishda oldini olish mumkin. Nima oldindan ogohlantirgan lozim:

1. yangi ishchi topish ish faollashtirish uchun.
2. deb o'ylayman va ehtimol lavozimidan chetlashtirishni ko'rib, bu holda tashkil qarorni o'zgartirish uchun odam vaqt berish. Bu holda, qul, ishdan bo'shatish gacha, arizangizni qaytarib va tashkilot faoliyat davom ettirish mumkin. Ro'yxatdan allaqachon yangi ishchi taklif va, chunki qonun talablariga unga emas iloji inkor qilgan bo'lsa bundan mustasno emas.

San'at ko'ra. Mehnat kodeksining 80, bekor xabar berib uchun ikki haftalik vaqt xodimlarining ayrim toifalari uchun o'zgartirish mumkin.

muddatli bo'lishi mumkin:

• Uch kun davomida, ish yoki mavsumiy xodim tabiati sinov muddati bo'lsa. Aytgancha, shu ikki oy tomonidan kiritilgan mehnat shartnomasi amal qiladi.
• Oy, xodim ishdan bo'lsa, rahbariyatining bir o'rinni egallaydi.

ishdan bo'shatish uchun maxsus sharoitlar PI yoki diniy tashkilot uchun ish fuqarolarning o'sha toifalari uchun belgilanadi. xodim bilan mehnat shartnomasi tuzish yo'li bilan alohida-alohida belgilangan bo'lib, bu erda ogohlantirmagan davri, qonun tomonidan belgilangan emas. Mehnat kodeksida belgilangan muayyan sharoitda, ostida, ogohlantirmagan shartlari kamaytirilishi mumkin, va ishchi o'zi, ariza yozib olib chiqish sababini ko'rsatgan vaqti belgilaydi.

San'at. Tomonlar ixtiyoriy ravishda, bu qarorga kelsa sharhlari bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80, belgilangan vaqtda oldin ish shartnomasi bekor beradi.

xodim va mehnat intizomini buzgan, va bayonotida ko'rsatilgan ortiq ish joyi ilgari tark mumkin emas esa ish beruvchi, oldinda vaqt xodimi bilan lavozimidan ozod etishga haqli emas. Bu holda, u har qanday boshqa maqola uchun ishdan mumkin.

Ish beruvchining xabarnoma

Yuqorida aytib o'tilganidek, eng tarqatish san'at ko'ra, ariza yozishni oldin. Mehnat kodeksining 80. Dastur olingan va qonun qoidalariga tomonidan taqdim qilinishi kerak, shuning uchun reaktsiya mudiri, noaniq bo'lishi mumkin.

Belgilangan shakl hech bayonot yozib, lekin u har doim so'zlar bilan boshlanadi "... meni olov Iltimos". Siz sababini yoki mumkin emas. Kerakli Lekin agar u uni belgilash uchun yaxshidir, ikki hafta davomida ishlamaydi. ishdan tahrir ikki hafta ichida to'lgan bo'lsa bayonotida sana, qo'yiladi.

ilovaning tarqatish shaxsan yetkazib yoki pochta orqali yuborilishi mumkin. Birinchi holda u hujjatning bir nusxasini qilish va vakolatli shaxsning belgisini ta'minlash uchun yaxshidir. Ikkinchi holatda - ro'yxatiga ega ro'yxatga maktub yuborish. San'at ko'ra, bunday chora-tadbirlar. Mehnat kodeksining 80, xizmatchi, masalan, bosh tufayli hech bayonot yozilgan edi, deb aslida uni olov rad bo'lsa, yoqimsiz holatlarni oldini olish uchun kelajakda yordam beradi.

hujjatlar tayyorlash

dastur yozilgan va kadrlar bo'limiga taqdim so'ng, qolgan hujjatlar hisobga Mehnat kodeksining qoidalarini hisobga olgan holda, tayyorlab, va ayniqsa moddada lozim. Mehnat kodeksining 80. Ixtiyoriy ortiqcha kabi hujjatlarni tayyorlash o'z ichiga oladi:

• ishdan bo'shatish tartibi;
• iste'foga tegishli rekord bilan shakl ish;
• sug'urta mukofotlari guvohnoma;
• daromad tasdiqlash;
• kompaniyada ishlayotgan vaqt sertifikat.

Tarqatish tartibi belgilangan namunada kadrlar bo'limi tomonidan qatl qilinishi kerak (statistika qo'mitasi qarori 05.01.04 dan 1-son). tartibi havola maqola, masalan, n. 3 h. 1 osh qoshiq otishib mavjud bo'lishi kerak. 77 TC RF va xodimning arizasiga ma'lumot kiritilgan. Ushbu hujjat vakolatli shaxsning imzo bo'lishi kerak va lavozimidan ozod qilish.

Keyingi, siz san'at ko'ra, qilish kerak. Mehnat kodeksiga, bandlik rekord shaklida kirishi 80. Bu hisobga allaqachon xodim tomonidan imzolangan maqsadida barcha ma'lumotlarni, oladi.

usulidan

tarqatish ishda xodim oxirgi kunda ish kitobida kiritilishi lozim.

hisobga san'at qoidalaridan kelib chiqib. Mehnat kodeksining 80, mehnat kuchga kirish 10.10.03 dan Mehnat soni 69 vazirligining qaroriga va o'tkazish shakllari ko'rsatmalar uchun muvofiq amalga oshirilishi lozim.

birinchi ustun ikkinchi, avvalgi rekord soni quyidagi joylashtirilgan - san'at asosida, uchinchi ustuniga, shartnoma bekor qilingan kundan mos kerak ishdan sana. 80 soat. Hujjatning haqida ma'lumot to'rtinchi ustuniga, ishdan bo'shatish va vakolatli shaxs haqida ma'lumot olish uchun aql deyilgan Mehnat kodeksining, 3 xodimning ishdan bo'shatish bo'lgan asosida ko'rsatilgan bo'lishi kerak.

xodim o'z faoliyatini qabul so'ng, u mehnat kitoblariga shakllarini imzo kerak. Bu kompaniyaning kelajakdagi fuqarosi har qanday da'volarni taqdim etish muvaffaqiyatsiz kafolati hisoblanadi.

hisoblash

San'at ko'ra. 80 para. Mehnat kodeksining 3, har qanday vaqtda bir xodim may tashabbusi bilan va sabablarini bermasdan bandligini natija. Shunga ko'ra, xodim bir umumiy asosida hisoblash kerak. Barcha faoliyatini tugatish u ish joyida kasb xodimi foyda, tavakkal. Bu o'z ichiga oladi:

• lavozimidan ozod oldin butun davri uchun ish haqi;
• foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya;
• mehnat shartnomasini taqdim etildi, boshqa to'lovlar.

davomida operatsiya oldindan ta'tilga ishlatilgan bo'lsa, buxgalteriya hisobi, boshqacha qilib aytganda, chiqarilgan miqdori qayta hisoblab chiqishni albatta sizning ish haqi pul ushlab qolish uchun bor. ish joyidagi xodimiga topish oxirgi kunida beriladigan, bandlik tarixi sifatida hisoblab chiqilgan. Ba'zi hollarda, barcha to'lovlar va kompensatsiya emas, balki keyinroq, u ishdan keyin quyidagi kuni berilishi mumkin.

Men ishlashni bormi

juda nozik savol - ishdan test. Hamma narsa aniq vaziyatga bog'liq bo'ladi. ish beruvchi lavozimiga yangi kishini topish kerak bo'lsa, ko'p hollarda, xodim, ikki hafta bajaradi. Lekin hatto bu holda, ishlab chiqish qat'iy mezon emas. Birinchidan, ikki tomon ariza kuni bandlik munosabatlarni bekor qilish umumiy kelishuvga kelishi mumkin. xodimi allaqachon yangi ish topdi, va u ishlashga majbur bo'lsa, ikkinchi, u faqat kasalxonaga borish yoki bir dam olishi mumkin. Bu safar ish olib sifatida hisobga olinadi va xodimning keyin barcha hujjatlarni va to'lovlarni olishingiz mumkin.

Shunday qilib, hisobga san'at qoidalarini hisobga olgan holda. 80 soat. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3, bir fuqaro ayni maqola ish beruvchi chiqish xodimi talab qilish huquqini beradi, hatto, ikki hafta davomida ishlash uchun shart emas. Qanday amaliyot atrofida olish uchun? Barcha Shu qonun, ishdan bo'shatish arizasiga asosida, siz (bir ta'lim muassasasi, muddatli harbiy xizmatga, pensiya, kasallik va hokazo. N. yangi ish, qabul) bo'lib o'tadi ishdan bo'shatish sababini ko'rsatish mumkin.

Yana bir sababi kompaniya mavjud, mehnat qonunchiligi rahbari, qoidalarga va mahalliy hujjatlar talablarining buzilishi bo'lib xizmat qilishi mumkin ish holda irodasiga qoldirish uchun. Bu ishchi bir necha kun davomida hatto ariza taqdim etilganidan kuni tark qilish imkonini beradi.

xodim o'z fikrini o'zgartirdi

joy h., 4 osh qoshiq berilgan. ish beruvchi olingan bo'lsa Mehnat kodeksiga, bir ishchining tashabbusi lavozimidan 80, biron-bir chora-tadbirlar keyin pensiyaga majbur bo'ladi eyish, shuning uchun, albatta. qul istalgan vaqtda iste'fo huquqiga ega va kabi, u istagan va joyda qolish mumkin. Bu haqiqat ish beruvchi bilan aralashishga haqli emas.

olib chiqish uchun ishdan bo'shatish uchun ariza kon davomida va oxirgi kuni ham bo'lishi mumkin. Bosh uning joyi allaqachon rasmiy shaxslarni taklif qilingan faqat tadbirda bir xodimiga bosh tortishi mumkin. Boshqa hollarda, xodim to'siqlar emas edi, deb.

uning iste'fosini olib chiqish uchun, u sobiq rad boshqa bayonot yozish kerak bo'ladi. Yoki kadrlar bo'limida hujjat bo'yicha tegishli ma'qullashini qilish.

bir xodim ta'tilga ketadi, keyin ish qoldirib bo'lsa, keyin qaror o'zgartirish, u rasmiy reliz boshladi faqat mumkin qadar.

ish beruvchi qo'yib bo'lmaydi

irodasiga bir iste'fo yozilgan nima bo'lsa, yangi ish kutib, va bosh olov istamaydi? uning harakatlari qonuniy yo'qmi?

qilish birinchi narsa - ilovaning yetkazib berish vaqtini tuzatish iborat. Shu maqsadda, u bir kadrlar qoladi, va ikkinchi vakolatli shaxs uni qabul va hujjat qabul qilindi viza, qo'yish kerak, bir necha nusxada yoziladi. bir xodim ariza ro'yxatdan rad bo'lsa, tashkilotning manzili bo'yicha anjomlari bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborish kerak. harfi uchun olish va xabar olish: ish beruvchi rad qilish uchun bosh tortsa, bu holda, xodim qo'lida ikki hujjat bo'ladi. Lekin bu erda, chiqish xat tashkilot olingan bilan boshlanadi.

vakolatli shaxs oxirgi kuni ish kitobi va joy mablag'larini chiqaradi bo'lmasa, xodim mehnat inspektsiyasi yoki sudga murojaat qilishi mumkin. Birinchi holda, bir oy ichida ko'rib chiqiladi sud, uchun ariza yoziladi. Bu vaqtdan so'ng, Mehnat inspektsiyasi buzilishi bartaraf buyurtma qilish kerak. Ko'p hollarda, xodim faqat barcha savollar zudlik bilan qaror huquqiy tekshiruv tahdid kerak. Yo'q, ish beruvchi bu organlar bilan muloqot qilmaydi. Ikkinchi holatda, dastur xodimi imkonsiz hujjatlarda kechikish uchun tovon puli talab qilish, shuningdek, yangi ish boshlash va amalga oshirish, bu asoslar qo'zg'atilishi mumkin.