San'at. 81 LC RF. ish beruvchi tomonidan mehnat shartnomasini bekor qilish

qonunlar, ish beruvchi yakunlashingiz mumkin bo'lgan asoslar beradi mehnat shartnomasini. Ular Art o'rnatiladi. 81 LC RF. darajasi ma'lumotlarni ko'rib chiqaylik.

asoslar

Tarqatish Art. 81 TC RF ruxsat etiladi:

1. kompaniya yoki individual tadbirkor bekor tugatish.
2. ning kichrayishi / soni xodimlari PI tashkil.
3. ish bajarmaslik, kam malaka uchun fuqarosi yoki ushlab ofisi amalga oshiriladi sertifikatlashtirish natija tasdiqladi.
4. Korxona mulk egasining o'zgartirish. Bu baza Ch qarshi bajaradi. hisobchi, rahbar va uning o'rinbosarlari.
5. intizomiy huzurida yaxshi Shuning holda takroriy beparvolik xodimi.
6. bir xodim tomonidan yagona yalpi buzilishi.
7. to'g'ridan-to'g'ri xizmatlar yoki pul tovar qadriyatlar mas'ul fisq xodimi sodir. Tugatish , bu holda ish beruvchi bir ishchi tomonidan ishonch yo'qolishi uchun asoslar mavjud amalga oshiriladi.
8. hal yoki u bajaradi qiziqtirgan nizolarni, uchun, taqdim etilmaganda yoki to'liq ta'minlash oldini olish uchun xodim chora-tadbirlar o'tkazib yuborilgan daromad / xarajatlar haqida ma'lumot majburiyatlari unga moddiy tabiat, mulk, mavjud va uning kichik bolalar va eri / xotini, shuningdek mavjudligi / depozit ochish / hisob, chet elda joylashgan xorijiy bank muassasalarida pul va qimmatbaho buyumlarni saqlash, boylik / xorijiy tug'ilgan xodimlarining moliyaviy vositalar foydalanish, ularning o'xshashligi TC, davlat va prezidentning normativ hujjatlarda belgilangan hollarda CENI. bu harakatlar kompaniyasi rahbari tomonidan xodimga ishonch yo'qolishi sabab bo'lsa, bu baza ishlatiladi.
9. G'oyaviy xodimlari, ishlash ta'lim vazifalari, axloqsiz dalolatnomasi amalga oshirilgan ishlar izchil davom ettirish bilan mos kelmaydigan xarakterdagi.
10. kompaniyasi direktori (bo'linmasi), uning muovini, Ch o'zboshimchalik qarorlari. Bu moddiy aktivlarni xavfsizligi buzilishi natijasida, agar javobgar, noqonuniy ularni ishlatish yoki tashkilotga boshqa zarar sabab uchun.
11. kompaniyasi direktori (vakolatxonasi / filiali) yoki uning o'rinbosari mehnat vazifalarini yagona yalpi buzilishi.
12. bir ish va shartnoma uchun murojaat qalbaki hujjatlar ish beruvchi uchun xodim vakolatxonasi.
13. tashkilot rahbari, jamoa ijroiya organi, federal qonunlar va boshqa me'yoriy hujjatlar bilan shartnomada nazarda tutilgan boshqa hollarda.

xodimning yalpi buzilishi

Moddaning 6 belgilangan. 81 LC RF. yalpi o'z vazifalarini buzilishi o'z ichiga oladi:

1. Devamsızlık. Bu uzrsiz sabablarga ko'ra, kun / naq paytida yoki qat'iy nazar, ularning uzunligi bir ketma-ket to'rt soat uchun ish joyidagi mavzu yo'qligi anglatadi.
2. mastlik holatida bir xodim paydo. Bu spirt, balki zaharli va narkotik nafaqat bo'lishi mumkin. Bu holda, bir buzilishi ish joyida balki fuqaro ish beruvchi nomidan uning majburiyatlarini bajarish kerak o'simlik yoki muassasada emas, faqat, bu holatda bir ko'rinishi, qabul qilinadi.
3. axborotni oshkor, sir qonun bilan himoyalangan. Bu, xususan, boshqa xodimlari shaxsini doir davlat, mansabdor, tijorat va boshqa sirlari, shuningdek, axborot.
4. Sodir (kichik o'g'irlik , shu jumladan), talon-taroj, ishlab chiqarish vazifalarini bajarish joyda qasddan zarar yoki mol-mulkni vayron, kuchga ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi ishlarni ko'rib chiqish vakolatiga ega bo'lgan rasmiy / hokimiyati dalolatnoma kelgan sud tartibini tashkil.
5. u jiddiy oqibatlarga yoki ularning yuzaga xavf sabab bo'lsa etishmovchiligi komissiyasi tomonidan yoki mansabdor shaxs tomonidan tashkil etilgan ishchi qo'ng'iroq, bajarish uchun.

Eslatmalar

bartaraf etish va soat qisqartirish. 1, Art bilan shartnomasini bekor qilish. xodimning yozma roziligi bilan, ish beruvchi uchun, yana bir ish uchun mavjud ma'lumotlarni xodimi o'tkazish imkoniyati bo'lmagan taqdirda ruxsat 81 LC RF. Bu malakasi, quyi yoki kam haq to'lanadigan holatiga mos keladigan, bir oraliq bo'lishi mumkin. hisobga ishchi salomatligi holatini hisobga olgan holda bo'lsa-da. ish beruvchi, 2-paragraf, moddasiga muvofiq. Mehnat kodeksi, bir xodim yuqorida talablarga javob butun ish o'rinlari taklif shart 81, sohada mavjud. aniq shartnoma, jamoa shartnomasida belgilangan bo'lmasa menejeri Bundan tashqari, yana bir hududida aholi bandligini taklif lozim. bir xil sohada joylashgan korxona birliklari, tugatish da, shartnoma uchun nazarda tutilgan tartibda tugatiladi tashkilotning tugatilishi.

isboti

bandlarida 7 va qismi 1 osh qoshiq 8 belgilangan sabablarga ko'ra bekor. 81 TC RF, fisq boshqaruv kompaniyasi natijasida axloqsiz ish ish joyida yoki uni amalga oshirish o'rniga tashqarida sodir etilgan xodim ishonch yo'qotgan, lekin hech keyinchalik buzilishi kundan boshlab 1 yildan ortiq bo'lishi mumkin vazifalarini bajarishi bilan bog'liq emas. Bu kasalxonada xodim tark yoki qolish davrida shartnomasi bekor taqiqlanadi. sabablari n belgilangan uchun istisno shartnoma bekor bo'ladi. 1 osh qoshiq. 81 LC RF.

IP kompaniya yoki tugatish tugatish

Bu baza shartnoma n. 1, Art tugatish uchun beradi. 81 LC RF. qonun "tugatish" tushunchasi bir tushuntirish o'z ichiga olmaydi. Shunga ko'ra, izoh qoidalar qo'llash Fuqarolik kodeksining qoidalariga amal qilishi kerak. 61-modda, jumladan, tugatish tartibi bilan belgilanadi. Bu boshqa shaxslarga ketma-ket mas'uliyat va huquqni o'tkazish holda kompaniya faoliyati bekor o'z ichiga oladi. istisnolar qonun bilan belgilanadi. jamiyat a'zolarining yig'ilishida qabul qilingan qaror asosida xodimlar bilan shartnomalar bekor. tugatish bevosita tarqatish muhim aslida uchun. tashkilotning asl vafotidan keyingi hujjatga xodimlarining qayta tiklash bo'yicha nizolarni taqdirda ayblanuvchini huzuridadir. yakka tartibdagi tadbirkor kelsak, tegishli qaror (uning nochor munosabati bilan), uning tomonidan sudga olinishi mumkin. IP tugatish, shuningdek, muayyan faoliyat uchun ruxsat, davlat ro'yxatidan o'tkazilganligi to'g'risidagi guvohnomaning tugashidan yangilash shartli bosh tortishi mumkin.

qisqartirish

para. 2, Art tomonidan belgilangan asoslar bo'yicha xodimlar bilan munosabatlarni tugatish. muayyan sharoitlarda ruxsat 81 TC RF. Jumladan:

1. xodimlar kamaytirish, albatta, amalga oshirildi. Bu haqiqat uchun va yangi ish jadvaliga bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak. tegishli faoliyat start kamaytirish uchun oldin Yaqinda bir vaqtning o'zida u tasdiqlangan.
2. Mehnatkash davlat qolishiga imtiyozli to'g'ri emas.
3. xodim kam bo'lmagan 2 oydan bir yaqinlashib kelayotgan kamaytirish ogohlantirgan edi. xabar yozma tuzilgan va imzo ostida ko'rib chiqish uchun xodimga mavjud amalga oshiriladi.
4. pishiring masalasini ko'rib chiqish, uyushmasi Bet asosiy tuzilishini ishtirok etdi.
5. uning roziligi bilan boshqa joyga xodimi o'tkazish uchun hech qanday imkoniyat yo'q.

p. 2 osh qoshiq belgilangan asoslar bo'yicha shartnoma bekor keyin. 81 LC RF, korxona uni tark kuni xodimning oldingi rüçhan huquqlari, hisobga malakasi va mehnat unumdorligini olish aniqlash mumkin.

kelmasligi xodimi

San'at. 81, LC RF para. 3 korxonaning davlat fuqarosining turar joy davom ettirish mumkin emasligi sababini aniqlaydi. Kelmasligi xodimi natijalar sertifikatlashtirish tomonidan tasdiqlangan malaka uning yo'qligini, taklif. biznes baholash xodimlari korxonaning xodimlarining vakillik organi ishtirokida boshqa dalillar tahlili bilan birgalikda amalga oshiriladi, deb. federal qonun, shuningdek, ish joylarida, boshqa qoidalarga tomonidan belgilangan tadbirlar sertifikatlash tartibi. bandiga uchinchi bandida muvofiq shartnoma bekor. TC RF ruxsat etiladi 81 uning roziligi bilan boshqa joyga xodimi o'tkazish mumkin emas taqdim.

Mulkchilik o'zgartirish

San'at bandning 4 ostida shartnomasini bekor qilish. 81 TC RF ishchilar ma'lum bir kategoriya uchun ruxsat etiladi. Bu, ayniqsa, kompaniya, uning o'rinbosarlari boshini, shuningdek bob o'z ichiga oladi, o'z ichiga oladi. hisobchi. Boshqa xodimlar, chunki mulk o'zgarishi nafaqaga mumkin emas. Bu holda, u bir ogohlantirish deb qabul qilish kerak. San'at bandi 4 ostida munosabatlaringizni tugatish. butun korxonaning mol-mulki nisbatan mulkchilik bir o'zgarish bor edi, agar 81 TC RF ruxsat etiladi. mansabdor shaxslar, yuqorida aytib o'tilganidek bilan yurisdiktsiya asosiy sharoitlari bajarish holda / korxonaning tomonlama o'zgardi bo'lsa, shartnoma bekor mumkin emas.

majburiyatlarini bajarish Takroran etishmovchiligi

xodim shartnomalar intizom bekor necha buzilishini bilan o'tgan etur uchun uning jazo huzurida bo'lishi mumkin. qoidalar yoki shartnomada Reglamentida belgilangan vazifalarini rioya qilmaganlik uchun xodim uchun taqdim sanktsiyalar. buzilishi menejeri uchun ishdan bo'shatish orqali nizolarni taqdirda jinoyat aslida sodir ekanligini isbotlash kerak va munosabatlar tugatish uchun asoslar bo'lishi mumkin. Bu holda, ish beruvchi san'at tomonidan belgilangan shartlariga rioya qilish shart. 193 TC.

bitta buzilishi

P. 6 me'yor bir marta yalpi xato qilganda xodimi shartnomani bekor qilishi mumkin bo'lgan ishlarni belgilab izoh. buzilishi ro'yxati mukammal hisoblanadi. Ba'zi korxonalarda, xodimlar faoliyati maxfiy ma'lumotlar bilan bog'liq. uning oshkor uchun ishdan bo'shatish ma'lum sharoitlarda ruxsat etiladi. Xususan, tegishli majburiyat shartnomada belgilangan bo'lishi kerak, davlat qilinishi mumkin emas aniq ma'lumot belgilaydi, axborot vazifalarini ularni bajarish munosabati bilan bir xodim uchun topshirildi.

xulosa

xodimlarning ishdan bo'shatish qonunda belgilangan asoslar bo'yicha amalga oshirilishi lozim. Bu holda, ish beruvchi qoidalar va shartlar amal qilish kerak. Xususan, menejeri imzo masala Buyurtma / tartibi ostida yozma bo'lajak voqealar haqida xodimlari xabardor bo'lishi kerak. Shu darajada muhim ishchilarni ishdan to'lovlar bilan bog'liq qonun amalga oshirish hisoblanadi.