Qanday tasvir boshqaruvchisi

individual tasvir shakllantirish muvaffaqiyat kaliti hisoblanadi. biznes rahbari bir muhim ko'rsatkich hisoblanadi. unda butun kompaniya hukm qilingan. Shuning uchun, tasvir boshqaruvchisi diqqat ko'rib chiqilishi kerak.

bir shaxsning tasvir hayoti davomida rivojlanadi. Bu quyidagi omillar ta'sir ko'rsatadi:

1. Ta'lim. bolaning ota-onasi xatti va individual xususiyatlarini qo'yib.
2. Tajriba sazovor bo'ldi. to'plangan ma'lumotlar bilan vaqt davomida bir shaxsning qiyofasini ta'sir qiladi. Bu tajriba professional uslubi uchun asos va tasvir menejeri yaratadi.

tasvir boshqaruvchisi shakllantirish, ularning qiyofasini yaxshilash bilan boshlanadi. tartibi soch, tish, mix, teri bo'lishi kerak. intildim va soch kuzatuvchan odam va makiyaji shaxsiy xususiyatlari haqida xulosa qilish mumkin. Shuning uchun, ko'rinishi har doim toza bo'lishi kerak. Pardoz-shaxsning turini mos va tabiiy bo'lishi kerak. kiyimlarini tanlashda, siz uchun e'tibor berish kerak:

• sezilmaydigan rang gamma, tashqi ma'lumotlar bilan tabiiy kelishuv;
• Maxsus kesilgan, arbobi qadr-qimmatini ta'kidlab va kamchiliklarini yashirish;
• Biznes moda, faoliyati ko'lamini aks;
• tasvirni (aloqalar, qo'lqop, shapka, soatlari, hamyonlar, sumkasini, fayl papkasi va boshqalar) bajarish, zamonaviy aksessuarlari.

administratorning image edi uchun zarur, munosib Kiyim va aksessuarlar elementlarini birlashtirish imkoniyatiga ega bo'lish uchun.

Bir kishi hech ta'mi bor bo'lsa, u stilistlar va tasvir etadi qo'yishingiz mumkin.
tasvir shakllanishi ham professionallik va ta'sir ko'rsatadi kommunikativ vakolatiga. menejeri vakolatli qarorlar qabul qilish, iqtisodiy sharoitiga tez javob kerak. Biznes hamkorlar Professional har doim, bahslashishadi, quloq savol so'rash, qanday foydalanishni biladi , tana tili, his-tuyg'ular, qurilish muzokaralar tiya tabassumlar.

Menejeri image joyida qo'lida ishlaganlar talablarini qondirish kerak. Bas, ular ishlab chiqish va professional o'sadi, boshi kabi bo'lishga harakat qilinadi. Shuningdek, individual uslubi guruhida munosabatlarning normalarni belgilaydi: ijobiy tasvir mojarolar sonini kamaytiradi va xodimlar o'rtasidagi muloqot uyg'unlashib ketadi. bu holatda Image yaratish ikki yo'l bilan sodir bo'lishi mumkin: qasddan yoki o'z-o'zidan:

1. Maqsadli yo'l. Bu tabiiy jarayon. bosh o'zini va asta-sekin uning ish tasvirni rivojlanadi. Bu holda, boshqaruvchi faqat professional rejasida doimiy o'z-o'zini takomillashtirish talab etiladi.
2. O'z-o'zidan yo'l. Bu korporativ madaniyat turiga mos keladi ba'zi "niqob", foydalanib, kichraytirishi faol shakllantirish hisoblanadi. Bu uslub har doim boshqaruvchisi shaxsi yaqin emas.

Menejeri image yillar davomida yaratgan, lekin siz bir kechada uni yo'qotadi mumkin. Shuning uchun, ehtiyoj har doim ham yaxshi kiyingan va coiffed kerak. Bu his-tuyg'ularni tiya muloyimlik va doimiy muloqot, ularning kasbiy mahoratini oshirish uchun ham muhim ahamiyatga ega.