O'rtacha daromad To'lov: amaliy misollar

umumiy tartibi qaysi hisoblangan o'rtacha ish haqi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139 tomonidan o'rnatiladi. Bu ba'zi bir to'lov tizimi hisoblash ishtirok etish uchun taqdim etadi, mehnat turlari o'rtacha kunlik daromad, shu jumladan, to'lovlar, shunday qilib, dam olish, ish safarlariga to'lash va. Hech ahamiyatga D. Manba. AQSh batafsil ushbu mavzuni ko'rib chiqamiz.

o'rtacha ish haqi aniqlash

Nima uchun korxona o'rtacha daromad hisob kerak bo'lishi mumkin? Bu savol juda ko'p qiziqtirgan hisoblanadi. o'rtacha ish haqi davri oldingi aslida o'n ikki kalendar oy aslida sarf hisoblangan xodim tomonidan belgilanadi davomida do'kon o'rtacha ish haqi xodimi. Taqvimdagi tomonidan davri (fevral 29: 1, 28 dan ishlaydi fevral tashqari, bilan 30 (31), 1-dan davri inklyuziv Muayyan oy sonini, o'z ichiga bir pog'ona yil) qator. o'rtacha ish haqi hisoblash ning o'ziga xos jihatlaridan ilovaga belgilangan to'lov o'rtacha oylik ish haqining amalga oshiriladi qaysi tartibi.

o'rtacha kunlik va soatbay aniqlash

xodim va ish beruvchi foydasiga kelgan tavakkal pul miqdori o'rtacha ish haqi aniqlash uchun, bu o'rtacha kunlik va soatbay (ikkinchi raqam holatda jami ish vaqtini hisobga olish uchun bir ishchi kerak bo'ladi foydalanish) hisoblanadi.

Bu parametrlarni (to'lov va o'rtacha soatlik daromad uchun o'rtacha kunlik daromad) aniqlash uchun, siz bilishingiz kerak:

• hisoblash davri va unda kunlar soni o'rtacha ish haqini belgilashda hisobga olinadi;
• joy davr uchun to'lanadigan miqdori o'rtacha ish haqi belgilashda hisobga olinadi.

muddatli hisob-kitob davri tashkil etish

Berilgan hisobning uchun hisob-kitob davri nima?

Bu taxmin davri xodimi o'rtacha oylik ish haqining qarab, to'lov kelgan olishi kerak bo'lgan oy oldin o'n ikki kalendar oy o'z ichiga oladi, deb yuqorida aytib o'tilgan edi. Kompaniya hisob-kitob davri har qanday davri barpo etish huquqiga ega. Masalan, 3, 9, yoki to'lashni o'zib keta, hatto 24 oy uchun. Asosiy biri boshqa hisoblash davri xodim tufayli bo'lgan miqdorda kamayishiga olib bo'lmasligi kerak, deb dalil (ya'ni, o'n ikki oylik billing davriga nisbatan o'z mavqeini bir buzilish).

davri o'zgartirish qarori taqdirda o'rtacha oylik ish haqining va jamoa shartnomalari mehnat to'lov holatiga tegishli o'zgartish ko'rsatilishi kerak.

Amaliy Misol 1

Bu hisob-amaliy misollarda tushunish osonroq bo'ladi. ning katta korxona xodimi ish safari qaratilgan aytaylik. sayohat Bu kun davomida u o'rtacha ish haqi to'lanadi. Biz keyin joriy yil, bir xodimning tark faraz qilinsa:

• Fevral - 1-fevraldan boshlab, bu yil oxirgi 31 yanvar hisoblash davri;
• Mart - mart 1 hisoblash davri o'tgan fevral, shu yilning 28-29;
• Aprel - Joriy yilning 31 mart aprel 1 dan hisoblash davri;
• May - 1-mayidan joriy yilning o'tgan 30 aprel hisoblash davri;
• Iyun - hisoblash paytida 1 iyun kuni shu yilning 31 may oxirgi;
• Iyul - 1 iyuldan o'tmish 30 iyun, bu yil uchun hisob davri.

Keyin siz xodim ishlagan davomida hisob-kitob davri kun sonini, hisoblash istayman. Optimal, lekin u juda kamdan-kam variant hisob-kitob davri barcha ish kunlari to'liq sinov hisoblanadi. So'ngra hisoblash qiyinchilik o'rtacha daromad bayram haqi hisoblash bo'lmasa sodir bo'lmaydi.

Amaliy Misol 2

Quyidagi stsenariyini tasavvur. tijorat tashkiloti ish hafta 5-kun, tashkil etilgan va qirq soat 2-kun weekend (shanba va yakshanba). Joriy yilning noyabr oyida kompaniya xodimi malakasini oshirish ta'lim uchun yuborilgan edi, bir vaqtning o'zida, o'rtacha ish haqi saqlangan. billing davrida tomonidan 1 noyabr, o'tgan vaqt va 31 oktyabr, bu yil o'n ikkita oy amal qiladi.

Biz Hisobot davrida ishlab chiqarish kalendarining ishlab chiqildi, deb taxmin bo'lsa, xodim to'liq har kuni, ishchilar soni 247 kun bo'ladi.

Bu erda ideal bir misoldir. Umuman olganda, kompaniya xodimlari hech hisoblash davrida, to'la o'n ikki oy ish emas. xodim, kasal, shuning uchun o'rtacha ish haqini saqlab, va vaqt, ishdan ba'zi yordam olish uchun, ta'tilga ketishi mumkin. Bu davrlar hisoblash chiqarib tashlansin. Bu kun xodimi tahsil emas jalb miqdorini hisoblash, jumladan. Quyida hisobdagi çıkarılacaktır uchun davrlarida bir ro'yxati:

1. ishchi o'rtacha daromad Rossiya qonun hujjatlarida qayd etildi (masalan, ishchi, bir ish safari bo'ldi yillik ruxsat pullik, yoki u, o'qitish uchun boshqalar yuborilgan edi). Istisnolar ular hisob-kitob, shuningdek, ular uchun hisoblangan miqdorda jalb qilingan bo'lib, Mehnat kodeksining 258 beradi ko'krak suti bilan boqish, muddatlari bor.
2. Xodimlari, ya'ni, vaqtinchalik nogironlik yoki tug'ruq foyda va homiladorlik munosabati bilan foyda olish, lekin bu holatda emas, balki ish edi. E. kasalxonaga to'lash uchun hisobga o'rtacha ish haqi olinadi bormi.
3. xodim e'lon uchun partiya emas edi, lekin u o'z vazifalarini amalga oshirish imkoniyatiga ega emas edi, chunki.
4. Xodimlar nogiron bola parvarishlash uchun qo'shimcha pullik bayram berilgan va bolalikdan o'chirib qilindi.
5. Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlariga (xodimi o'z hisobidan ta'til olib, masalan) xodimi unga qisman yoki to'liq haq to'lanadigan taqdirda yoki holda ishdan ozod qilingan boshqa hollarda,.

Qanday to'lov bayramlar va dam olish kunlari hisob beradi?

Bayram yoki dam olish kunlari, o'rtacha oylik ish haqining maqsadida umumiy to'lovni hisoblab qachon xodimi hisobga olinishi lozim o'tkazdi. Bu aniqroq qilish uchun, biz yana bir misol tushuntirish.

Amaliy Misol 3

tijorat kompaniyasida ish hafta 5-kun, tashkil etilgan va qirq soat 2-kun weekend (shanba va yakshanba). Joriy yilning dekabr oyida kompaniya xodimi, xizmat yuborilgan Payg'ambarlarmiz qilindi. billing davrida tomonidan shu yilning 1 dekabr o'tgan vaqti va 30 noyabr boshlab, o'n ikki oy amal qiladi.

xodim 37 kun o'rtacha ish haqi aniqlash uchun va bu to'lovlar uchun hisoblangan tiyilishi. Shunga ko'ra, chiqish 213 billing davrida (250-37) kunlarini jalb qiladi.

Dam olish uchun haq to'lanadigan davomida o'rtacha daromad

Ba'zan bir xodimi Hisobot davrida bir ish oladi bo'ladi. Bu hisobchi o'rtacha oylik ish haqining da to'lovini hisoblab aniqlash kerak, bir vaqtning o'zida, u 12 oy, aytaylik, kompaniya bir davrda ishlagan emas, degan ma'noni anglatadi. Kompaniya o'z haq xodim yoki mavqeini mehnat shartnomasi uni belgilashingiz mumkin, chunki to'lov bayram jalb emas vaziyatlarda o'rtacha ish haqi hisoblash, tartibga solish mumkin emas, lekin. Bu holda, u odam 1 kun hisob-kitob davri vaqtida va o'rtacha ish haqi to'lanishi oldingi oyning oxirgi kuni uchun kiritilgan bo'lishi mumkin.

Amaliy Misol 4

tashkilot 5-kun, qirq-soatlik ish hafta va 2-kun, bir hafta oxiri (shanba va yakshanba) tashkil etildi. Joriy yilning dekabr oyida kompaniya xodimi, xizmat yuborilgan Payg'ambarlarmiz qilindi. xizmat, u 22-avgust kuni qabul qilingan. joy davri 21 avgust va shu yilning 30 noyabr o'rtasidagi vaqt.

joy davri To'lov

to'lovlar hurmat o'rtacha ish haqining haq aniqlash uchun hisob-kitob kiritilgan bo'lishi uchun, umumiy rizq belgilaydi Mehnat kodeksining 139. o'rtacha daromad hisoblash uchun bu qoida, barcha to'lov tizimining to'lash uchun taqdim hisobga oladi. Amaliyot ushbu Kodeksda moddaning 2-qoidalarini belgilaydi. Shunday qilib, daromad hisoblash bir hisobchi quyidagi hisobga olish kerak:

1. Ish haqi (qanday daromad yoki komissiya, bir ulushi sifatida, u parcha-stavkalari bajargan ishlari uchun, ishlab chiqilgan vaqt ish haqi to'g'risidagi hisoblangan, shu jumladan).
2. Zaryadlangan PIT (o'rtacha oylik ish haqining to'lov taxmin qilinadi). Bu hodisa nima uchun, ba'zi tushunarsiz bo'lsa-da.
3. ish haqi va professional ish haqi darajasi, xizmat, classiness, ilmiy unvoni, akademik darajasiga, davlatni tashkil qilish ma'lumotlar bilan ishlash yil bonuslar va nafaqalar. ish ko'lamini oshirish, xorijiy tillarni maxfiy ilm, ofislarida yoki kasb-hunar, boshqaruv jamoasi uyg'unligi, xizmat ko'rsatish sohasida, va boshqalar kengaytirish.
4. To'lovlar xavfli va zararli, va kecha smenada ish boshqa maxsus shartlar bilan ish haqi beriladigan nafaqa va qattiq ish uchun oliy to'lovlar koeffitsiyentlarini foiz, shuningdek, ish sifatida ish haqining mintaqaviy tartibga solish sabab bo'lgan kabi mehnat sharoitlari bilan bog'liq (buning ustiga, shuningdek, yiliga 120 soat maksimal chegarasi) dam olish va dam olish kunlari, ish vaqtidan tashqari ustida ishlash.
5. mehnat to'lov tizimi (ba'zi mukofotlar va sovrinlar maxsus buxgalteriya) ta'minlaydi haq va bonuslar.
6. ish haqi bilan bog'liq va kompaniya ishlatiladigan to'lovlar boshqa turlari (bu erda rag'batlantirish va maqsadi to'lovlarni o'z ichiga oladi).

o'rtacha daromad hisoblanadi emas To'lovlar

Bu allaqachon ba'zi to'lovlar sifatida, o'rtacha ish haqi to'lanishi hisoblash paytida, albatta, hisobga olinishi va ularning hisoblash vaqti emas, deb ishora qildi. Masalan:

• qonun hujjatlarida saqlanayotgan xodimning o'rtacha ish haqi (bu ish safari yillik tayyorlov yoki ta'tilga, va hokazo bo'lsa);
• uzilishlar tufayli kompaniya yoki xodim yoki ish beruvchi mustaqil sabablarga ko'ra ish beruvchi uchun to'lov;
• nogiron bolalikdan nogironlarga Dam olish kunlari parvarishlash uchun to'lovlar va bolalar.

Bu hisob xodimlarining kompensatsiya bilan bog'liq barcha to'lovlarni o'z ichiga oladi, degan xulosaga mumkin. To'lovlar emas bog'liq va nodavlat haq, shu jumladan kerak. Misol uchun, bu moliyaviy yordam, turli ijtimoiy to'lovlar, xodimlarga beriladi kreditlar, dividendlar miqdori (kommunal, dam olish, davolash, ovqatlanish, ta'lim, sayohat, va hokazo to'langanligini) o'z ichiga oladi, deb kompaniyalari hisoblangan egalari, olingan kreditlar, foiz xodimlari, shunday qilib, Kuzatuv kengashi a'zolari yoki direktorlar kengashi va haq. Bundan tashqari, u ijtimoiy mehnat shartnomasini beradi. to'lovlar yoki yo'q, muhim emas.

Amaliy Misol 5

safari o'rtacha oylik ish haqining da SPP to'lov: u 1C amalga oshiriladi ko'rib chiqaylik.

yirik korxonalar 5 kunlik ish hafta tashkil va qirq soat 2-kun weekend (shanba va yakshanba) qildik. Joriy yilning dekabr oyida kompaniyaning barcha shu xodimi, xizmat yuborilgan Payg'ambarlarmiz qilindi. billing davrida tomonidan shu yilning 1 dekabr o'tgan vaqti va 30 noyabr boshlab, vaqt, ya'ni, o'n ikki oy amal qiladi. Bu davrda xodim, shu jumladan, to'lov 472400 rubl oldi:

403 ming. Poklaninglar. - ish haqi umumiy miqdori (ish haqi);

24 ming. Poklaninglar. - kasb birlashtirish uchun pullik;

3 ming. Poklaninglar. - dam olish kunlari va bayramlar haqida ish uchun to'lov;

12 ming. Poklaninglar. - moddiy yordam;

3 ming. Poklaninglar. - bir pul sovg'a;

22 ming. Poklaninglar. - pullik yillik ta'til sotish;

5,4 ming. Rub. - sayohat (o'rtacha ish haqi sayr qilish va harcırah).

Sayohat, moliyaviy yordam va bayram sovg'a pul to'lovlarining summasi chiqarib tashlansin, o'rtacha ish haqi hisoblash uchun to'g'ri keladi. So'ngra hisobchi to'lov hajmini e'tiborga olish kerak:

472.400 - 12.000 - 3000 - 22000 - 5400 = 430.000 rubl.

o'rtacha ish haqi va unga qo'shimcha to'lovlarni hisoblash buxgalter hajmi ular mehnat shartnomasi yoki kompaniyada odatda to'lov, qo'llash belgilangan bo'lsa ham, hisobga olinmaydi qadar. ishchi o'rtacha ish haqi va hisoblash davrida chiqarib tashlandi miqdorini saqlab yodda tegishli vaqt saqlang. Shunga ko'ra, bu qo'shimcha to'lov Bu ta'rifga ostida tushadi. o'rtacha ish haqining da 1C mas'ul juda oddiy hisoblanadi.

xodimiga qarzi bo'lgan miqdorda hisoblash va o'rtacha kunlik daromad

o'rtacha ish haqi saqlab qoladi xodimi o'z o'rtacha kunlik daromad hisoblanadi kun davomida zaryad miqdorini aniqlash uchun. Istisnolar faqat xodim (o'rtacha soatlik daromad ular uchun belgilangan), buning uchun siz jami soat ishlash yozuvlarni bor o'z ichiga oladi.

Amaliy Misol 6

tijorat tashkiloti ish hafta 5-kun, tashkil etilgan va qirq soat 2-kun weekend (shanba va yakshanba). Joriy yilning dekabr oyida kompaniya xodimi, 7 kun xizmat yuborilgan Payg'ambarlarmiz qilindi. billing davrida tomonidan shu yilning 1 dekabr o'tgan vaqti va 30 noyabr boshlab, vaqt, ya'ni, o'n ikki oy amal qiladi. 30,000 rubl, bir oy belgilangan xodimi ish haqi.

kundalik o'rtacha Pertova daromad bo'ladi:

338 990 rubl: 231 kun = 1467 rubl / kun.

7 kun ichida xodimi o'rtacha ish haqi to'lash (shunday pullik sayohat) da baholanishi kerak:

1467 rubl / kun × 7 kun 10 269 rubl =.

xodimi qarzdor miqdori hisoblash va o'rtacha soatlik daromad

O'sha kunlarda to'lash uchun o'rtacha soatlik daromad hisoblab miqdorda ish vaqtini belgilash, buning uchun xodimlar, o'rtacha ish haqi qaysi saqlanadi. O'rtacha soatlik va o'rtacha kunlik daromad shunga o'xshash tarzda hisoblab, balki kundalik o'rtacha hisobga faqat o'rtacha soatlik keyin kun sonini, qabul qilingan bo'lsa - xodimi ishlagan soat haqiqiy sonini.

Amaliy Misol 7

yirik kompaniyalar 5 kunlik ish haftasi tashkil va qirq soat 2-kun weekend (shanba va yakshanba) qildik. kompaniya xodimi (jadvaliga 56 soat ko'ra) dekabr oyida 7 kun uchun xizmat yuborilgan Payg'ambarlarmiz edi. billing davrida noyabr 30 bu yil qadar 1 dekabr va oxirgi boshlab o'n ikki oy amal qiladi. xodim uchun 180 rubl / soat tarif stavkasini belgilash va vaqt ishlash hisobini umumlashtirilishi. Daromad soatbay xodimi bo'ladi:

341 820 rubl: 1843 h = 185 rubl / soat

U (shuningdek, ish vaqti hisoblanadi ish safari uchun) o'rtacha ish haqi to'lash da baholanishi kerak:

56 soat = 10 360 rubl × 185 rubl / h

ishchi-pieceworkers uchun ish vaqti davomida o'rtacha daromad, bu xuddi hisoblangan miqdorda ro'yxatdan o'tgan. Barcha ishtirok etadi to'lovini hisoblab biz yuqorida taqdim va aslida pieceworkers vaqt ishlagan qilgan, hisob-kitob kiritilgan.