Ish bir voqea sodir tushunchasi: tergov tartibi

odamlar azob qachon yaxshi rahbar va uning qo'l ostidagi ish joyida xavfsizligini rioya qilmadi edi, qanday qilib marta hali ham bor. beparvolik bilan, balki faqat uskunalar tushib ketdi tufayli bu eskirishiga va eng tez-tez hayot nihoyasiga uchun ishlatiladi, chunki emas, ishonch bu, sodir bo'ladi. hech narsa sodir bo'lsa, va shikastlanishga odamlar o'lim bo'lgan holatlarda nima uchun nur va nima deyish mumkin? sanoat hodisa nima?

tergov qanday bo'ladi?

voqea sodir tergov Mehnat kodeksining 229 asosida amalga oshiriladi. Buning uchun, ish beruvchi darhol ular tomonidan vakolatli kompaniya va vakillari rahbari boshchiligida bir komissiya, qo'yurmiz. tegishli buyrug'i bilan tasdiqlangan komissiya. Bunday faoliyati uchun mas'ul bo'lgan bir necha odamlarni o'z ichiga oladi:

• Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis;
• ish beruvchi bir necha vakillari;
• bir kasaba uyushmasi vakili yoki ularning nomidan ish bajarish uchun vakolatli bo'lgan shaxs.

Bu sayt yoki ob'ektning xavfsizlik uchun mas'ul mas'ul shaxs, komissiya, shu jumladan kerak, deb eslash o'rinlidir.

hodisa boshqa ish beruvchi uchun ishlashni yuborilgan bir odam bilan sodir bo'lsa, Komissiya korxonaga rahbari tashkil qilinishi kerak, va bir alam edi.

Komissiya tashkil so'ng, u darhol ish boshlash kerak va diqqat bilan ishning barcha holatlarni hisobga olish. ish bir voqea sodir bo'lgan tushuncha - bu juda muhim, va har bir rahbar kasb xavfsizligi bilan bog'liq har qanday jinoyat uchun tez reaksiyaga kerak.

Tushunchasi va hodisalari turlari

odam bilan sodir bo'lgan baxtsiz hodisalar barcha turlari ikki turga bo'linadi: ishlab chiqarish bor bo'lsa ham, ishlab chiqarish bilan aloqasi va ichki (bo'sh vaqti va hech narsa sodir (ular ish joyida yoki shartnoma bilan belgilangan bir vaqtning o'zida sodir) ishda).

baxtsiz hodisalar, bunday ish beruvchining mol-mulkini o'g'rilik kabi jinoyat sodir ish joyida sodir bo'lgan baxtsiz hodisalar, lekin xodimi o'z ichiga bo'lmayman. Lekin jarohatlanish va boshqa muammolar sifatida avval sodir va o'zgarish keyin kasb-hunar jarohati sifatida qaralishi mumkin.

baxtsiz hodisalar, ular microtrauma o'z ichiga oladi, har qanday nogironlik bo'lmagan bor. Shuningdek, nogiron yoki halokatli olish uchun bir kun yoki undan ko'proq vaqt davomida vaqtinchalik nogironlik holatlar bor. Bundan tashqari, individual va guruh hodisa mavjud.

ish kuni davomida ishchi qishloq xo'jalik uskunalar ishlatiladi, va bir voqea sodir bo'lgan bo'lsa, u yo'lida uchun haq beradi:

• transport vositasining bir ishlamay tufayli;
• yomon yo'l sharoitida tufayli;
• xodimning kam malakasi (u to'liq boshqarish texnikasi o'rgangan edi), kam mehnat intizomi.

baxtsiz hodisalar har doim tekshirilishi lozim bo'lsa?

Biz ish, tushunchasi va turlari, bir voqea sodir tashkil nima o'rganib, lekin savol ular tergov ostida kuz yoki yo'qmi deb? Javob faqat ijobiy bo'lishi mumkin.

Biz xodimlarga va kompaniya ishlab chiqarish bilan shug'ullanuvchi boshqa shaxslarni ta'sir barcha voqealarni tergov qilish kerak. ish baxtsiz hodisa batafsil tushunchasi o'z turdagi bor: bir voqea sodir bo'lgan - bu voqeani, bir kishi oldi qaysi:

• jarohat, u boshqa xodimlarga tatbiq bo'lsa, shu jumladan;
• stress isitish;
• turli darajali kuyish;
• muzlashdan;
• cho'kish;
• shikastlanish radiatsiya, elektr yoki yashin;
• hasharotlar yoki hayvonlarning sabab chaqishi va shikastlanishga;
• portlashlar, baxtsiz hodisalar, binolar, tabiiy ofatlar, ayniqsa holatlar yo'q qilib tashlash;
• boshqa tashqi omillar, salbiy inson salomatligini ta'sir qiladi.

qaysi vaqtda hodisa kasb jarohati sifatida qaralishi lozim bo'lishi kerak?

Tadbirlar ro'y bergan bo'lsa, "sanoat voqea sodir" tushunchasi shakllantirish foydalanish mumkin:

• Ish beruvchining hududida yoki uning bevosita ustun tayinladi joyda bir naq paytida. Bu, shuningdek, ichki qoidalarga nazarda tutilgan turli amalga, uzilishlar uchun amal qiladi, oldin yoki ish vaqtidan tashqari davomida ish smenada keyin harakatlar, lekin faqat belgilangan vaqt ortiqcha ish uchun buyruq mavjud bo'lsa;
• ish joyini yo'naltirish yoki buyurtma beruvchi tomonidan yoki shartnoma taraflarining kelishuvi bilan ishlab chiqarish uchun ishlatiladi, agar teskari yo'nalishda, ish beruvchi yoki har qanday boshqa transport uchun quyidagi vaqt;
• U ishchi ish beruvchi vakili yoki uni shaxsan muayyan tartibini amalga oshirish uchun yuborilgan edi ish joyida rioya shuningdek, ishlash uchun tayinladi joyga o'z safarda;
• ish turi Watch beradi, agar, keyin soatlar orasida qolgan vaqtda, xodim idish har qanday turiga bo'lsa;
• mehnat shartnomasi tomonidan taqdim etiladi, boshqa har qanday harakatlar, amalga.

Ish va kasb kasalliklari, bir voqea sodir bo'lgan tushuncha

Ko'pincha zavodida bir voqea sodir ostida tufayli vaqtincha yoki doimiy nogironlik olib xavfli ish uzoq muddatli mavjudligi, uchun sodir bo'lgan kasb kasalligi o'z ichiga oladi.

Kasallikning o'tkir shakli, qoida tariqasida - bu faoliyat xavfli kuni bir martalik ta'siri bo'ldi , ishlab chiqarish omili nogironlik uchun etakchi. Bu vaqtinchalik yoki doimiy bo'lishi mumkin.

kasb kasalligi surunkali shakli - bir patologiya, u vaqtincha o'z professional vazifalarini bajara yoki doimiy ravishda ekanligini natija bilan, uning atrof-muhit salomatligi uchun zararli ishchi uzoq muddatli mavjudligi tufayli edi.

ish va kasb-hunar zaharlanish bir voqea sodir bo'lgan tushuncha sug'urtalangan shaxs taalluqli, shuning uchun.

Voqea sodir bo'lgan tergov

ish sug'urta hodisasi tushunchasi puxta tergov talab qiladi. topish va ular guvohlik qodir bo'lsangiz, boshqarish va jabrlanganlarga zarur ma'lumotlarni, xavfsizlik talablari buzilishiga sodir etgan shaxslarni aniqlash olish, hodisaning barcha guvohlarni intervyu uchun bir komissiya tashkil etilgan. Suhbat paytida, siz qarori 73 tomonidan shakli 6 tegishli protokol saqlab kerak.

favqulodda sodir joyda atrofga so'ng, komissiya daqiqa davom etadi, lekin u siz biror narsa bo'lsangiz, siz ish beruvchi so'rashingiz mumkin Shakliga 7. ila uzoqlashar:

• Kimning majburiyatlari barcha hodisalari tergov ichiga oladi komissiya tuzib, buyurtma;
• qoralamalar, diagrammalar, hodisa sodir bo'lgan joyda uchun tekshirish rejalari;
• ish joyini, inson omillar zararli va xavfli mavjudligini bayon hujjat;
• kundalik ro'yxatdan o'tish ish xavfsizligi dan ekstraktlar;
• Protokollari anketalar Guvohlarning sodir;
• mutaxassislar ekspert xulosalari;
• ishchi barcha zarur himoya kiyimlari olgan tasdiqlovchi hujjat;
• Komissiya xohishiga ko'ra boshqa hujjatlar.

Bu hujjatlar asosida komissiya qaror fojia yuz bergan aybdor.

Tergov qancha vaqt o'tib?

hodisalari tergov, u komissiya uch kun davomida beriladi, murakkab emas, va guruh "og'ir" voqea ikki hafta davom etishi mumkin.

hodisa o'z vaqtida kompaniya rahbariyati xabar yoki jabrlanuvchi da bir marta ishlash qobiliyatini yo'qotgan emas bo'lsa, tergov arizasi olingan kundan boshlab 30 kun davom etadi.

Zarur bo'lsa, agar hammasi emas hujjatlar yoki jabrlanuvchining holati haqida aniq ma'lumotlar, tergov ikki hafta uzaytirilishi mumkin.

Ba'zan, komissiyasining xulosasiga tashkil olmaydi belgilangan muddat ichida, bu omillar turli oldini olish mumkin. Misol uchun, siz qurbonlarini intervyu yoki har qanday qo'shimcha ma'lumotlar olish uchun diqqat bilan bir qatorda, xulosa tekshirish kerak. Bu holda, qaror tegishli organlari muddatini uzaytirish qabul qilish.

voqea sodir bo'lgan barcha nozik ko'rib shartlari direktori tartibini imzolangan paytdan boshlab kalendar kun ichida hisoblanadi. Lekin u tergov qat'iy man etiladi Mehnat kodeksining muddatga qaraganda kamroq ekanligini eslash o'rinlidir.

"Sanoat voqea sodir" ta'rifi: tergov hujjatlari to'g'ri ijro

jabrlanuvchi, yangi ish qilish kerak edi qaysi bir hodisa, deb hisoblanadi ishlab chiqarish munosabati bilan, u vaqtincha ish qobiliyatini yo'qotgan yoki o'lim bor, Komissiya Nizom 73 shaklida belgilangan kuni dalolatnomasini rasmiylashtiradi.

Akt ikki nusxada chop etiladi; Jabrlanuvchi shaxs sug'urtalangan bo'lsa, - uch xil yuridik kuchga ega bo'lgan. Agar bir necha zarba bo'lsa, bas, hujjat ularning har biri uchun topshiriladi.

Har bir qurboni sanoat voqea sodir tushunchasi shakllantirish komissiyasi tomonidan qabul qilingan narsani o'qish akti, bo'ladi, sabablari va holatlar baxtsiz hodisa olib keldi, nima, xavfsizlik qoidalari buzilishida aybdor shaxslarni, shuningdek jabrlanuvchining aybi darajasini belgilash.

Ish komissiyasining barcha a'zolari tomonidan imzolanadi, keyin hujjat rahbari tomonidan tasdiqlangan va muhri bo'ladi.

topilmalar

Biz tushunchasi nima batafsil tasvirlab berishga harakat qilaman ish, bir voqea sodir, tergov tartibi va ishning barcha nüansları tushunish uchun yordam, barcha faoliyat vaqti. ishga ketadi Har bir inson, tergov barcha nozik bilan yaqindan tanishish uchun ishonch hosil bo'lishi kerak, shuning uchun siz narsalar borish kerakligini aniq bilaman. Shuningdek, har bir bo'lajak rahbari to'satdan uning kompaniyasi bir ish jarohat olgan bo'lsa, zudlik bilan tergov boshlash va darhol barcha tegishli xizmatlarni xabardor qilish aynan nima uchun bilish kerak.