Bu beixtiyor strategiya ish do'stlari tanlash ta'sir

Syama Meger, taniqli amerikalik zanjir Barneys Nyu-York chakana elektron tijorat bo'limi sohasida mutaxassis, oshirish uchun ariza topshirilgan bo'lsa, u o'z yuksak maqsadlarni yurgizmoqda. ayol bu biznesning katta qismini boshqarish uchun imkon beradi rejalashtirish bo'limi ichiga olish umid qildi. Biroq, u taqvo bilan bir narsa edi: Ko'pchiligimiz hamkasblari fikr bog'liq, chunki, bu, hissiy zaiflikning xavfi bo'ladi. Va u kishi o'z niyatiga haqida xabardor qilish uchun to'g'ridan-to'g'ri yo'l edi.

oxirida aktsiyaga Syama olish bermadi bo'lsa, boshqa bir kompaniya tomonidan kelgan bir nomzod bilan almashtirildi, u nihoyatda xafa bo'ldi. ko'p odamlar kabi, ish muvaffaqiyatsizlikka duch, u hamkasblari tomonidan qo'llab-quvvatlash uchun murojaat qildi. qo'llab-quvvatlash va boshqalar shafqat qidirib: Bu juda stereotiplarni vaziyat. Biroq, jurnalida ", o'zini tutish ekologiya" Tadqiqot natijalari, biz har doim etarlicha haqiqat va qozi odamlarni ko'rish imkoniyatiga ega emas, deb da'vo edi.

natijalari, shuningdek, hamkasblari tanlash, biz qo'llab-quvvatlash uchun o'girib kimga, biz jinsi bog'liq ekanligini ko'rsatdi. Erkaklar qiyin muammolarni hal qilish yoki biror narsa taklif yordam berish uchun ittifoqchilarini topishga harakat va ayollar shafqat va ma'naviy qo'llab-quvvatlash kutish. Va, qoida tariqasida, bu judo strategiya.

Qayerdan qo'llab-quvvatlash uchun qarash?

121 erkak va 125 ayollar: o'rganish 246 kishi qatnashdi. yuqori mavqega uchun jangda jismoniy jangovar va mag'lubiyat u ishtirok, shuningdek g'alaba yoki mag'lubiyat: Ular 2 vaziyatlarni taklif. Har holda, qarama-qarshilik bir jinsda, bir kishi bilan yuz berdi. So'ngra, ishtirokchilar yordam yoki qo'llab-quvvatlash tayyormiz 20 mumkin "do'st" rasmlar namoyish etildi. Biz ular yordam uchun o'girilib kimga tanlang va ichki o'zlarini qanday inson bayon qilish uchun edi.

do'st kim va dushman kim?

jismoniy tanlovda bir yo'qotilgan taqdirda, ko'p odamlar bir erkak do'st qarab rahbarini tanlash. Ayollar ham sizning jinsi yaxshi qarab qiz afzal. Shunday qilib, tadqiqotchilar yumshoq yuz xususiyatlari, katta ko'zlari va ayol qo'rg'oshin kishi odamlarda fidoyilikning va hayrixohlik mavjudligini taxmin qilish degan xulosaga keldi. Bu, birinchi navbatda, hamdardlik so'rayman va jismoniy jarohati qo'llab-quvvatlaydi.

Ishga qabul qilish zinapoyasida targ'ib va erkaklar va ayollarning holda qat'iy nazar kurash natijasiga ko'ra, ayollar o'rtasida ittifoqchilarini izlab afzal. Bu jinslar bilan birga, bu ish emas chiqdi, va qiyinchiliklarga bartaraf etish jarayonida.

stereotiplar haqida

Kristofer Ustaning, o'rganish mualliflaridan biri ko'ra, va Aberdin universiteti psixologiya ma'ruzalar qildi, odamlar (tashqi parametrlari tomonidan) dominant rahbarlarining taassurot berish qilganlar ma'naviy qo'llab-quvvatlash imkoniyatiga ega emas, lekin u muhtoj kelganda yordam berishi mumkin, deb ishonaman aniq harakatlar. Ular kam, lekin qo'shimcha ish va Empathy shuning moyil emas gapirish kutilmoqda. Biroq, o'rganish mualliflar ham bizga shuuriy hikoya bu odatiy bo'lib, ayrim hollarda, uzoq haqiqatdan bo'lishi mumkin, deb tan.

Pushaymon yoki bajaruvchi?

Shu Syama Meger dedi turli hamkasblaridan qo'llab-quvvatlash izlashga holatiga va etakchilik fazilatlari bilan uning bor edi, faqat odamlar ustida katta ta'sir uchun jangda mag'lub keyin. Ular oqilona qaror taklif, shuning uchun u boshqa shaharga ko'chib, va yaxshi sarmoya topish imkoniyatiga ega bo'ldi, o'z Firma ochildi. Nihoyat u o'sha paytda do'stlar faqat pushaymon emas, deb juda minnatdor bo'ldi va hamdardlik bildirdi va yanada ko'chib o'tishga undaydi urindi. Bu hamkasblari bilan hozirga qadar do'stona va ularning ba'zi uning kompaniyada ishlashni ketdi.