Bayramlar ustida ishlash: ishga qabul qilish va tovon

ularning hayot sog'lom aksariyat odamlar uchun, ularning ishlash paytida davrga bo'lib va qachon dam olish uchun. qonun haftalik dam olish yoki hafta tomonidan belgilangan qolgan davrlar orasida, qaysi bir odam mehnatdan to'liq ozod bo'ladi. Bu kun yana non-mehnat dam qo'shiladi. Biroq, ishlab chiqarish jarayoni yoki boshqa faoliyat ko'pincha ish bir xil tarzda dam olish paytida ishlash kerak. Tufayli bu holda normal ishchi huquqlarini inkor bir xil bo'ladi, deb aslida, qonun tomonidan ayrim qolgan, bunday davrlarda jalb muayyan sharoit va kompensatsiya qilinishi lozim. dam olish kunlari va dam olish kuni Ish, qoida tariqasida, faqat (yozma ravishda) xodimning roziligi bilan amalga oshiriladi. xodimi ofatlar, falokatlar, hodisalar, zarar yoki mol-mulkni vayron yoki har qanday favqulodda vaziyatlarda bilan bog'liq bo'lgan boshqa ishlarni oldini olish uchun zarur bo'lsa bundan mustasno emas. Bundan tashqari, favqulodda hollar bundan mustasno, bu faqat fikrini olish so'ng qonuniy bo'ladi, bayramlarda ustida ishlash kasaba uyushmasi masalada. Bundan tashqari, faoliyat bo'lgan muntazam yakshanba, shanba (besh kun ikkinchi asosiy chiqish) yoki nodavlat ish bayramlar bilan bir vaqtga to'g'ri keladi odamlar muayyan toifalari ham bor. Bu ijodiy kasblar odamlarni o'z ichiga oladi, bu vaqtda dam odamlar ehtiyojlarini qondirish uchun zarur bo'lgan dam olish media, teatr, kino, shirk va konsert tashkilotlari, ish a'zolari. lavozimi va kasblar ro'yxati hukumati tomonidan tasdiqlangan va tartibi tashkilotlar jalb etish, mahalliy hujjatlari bilan belgilanadi.

Asosiy qoida Mehnat kodeksi nazarda tutgan deb: Dam olish kunlari ish ishlab chiqarish muammolari kutilmagan va ularning amalga oshirish tashkilotning normal faoliyatiga bog'liq ilgari alohida holatlarda uchraydi. uzluksiz ishlab chiqarish, maishiy xizmat, favqulodda ishlash va texnik jarayonlar - Shu bilan birga, bunday tadbirlar muntazam amalga oshirilishi mumkin vaziyatlar bor.

Bu holda, u sog'liqni saqlash sabablarga yoki qoidalarga uchun ularga harom bo'lsa faqat faqat ruxsat bayramlarda ustida ishlash odamlar turkum mavjud. Va ular olib odamlar tortishingiz mumkin, deb yozma xabardor qilinishi lozim. Bunday uch yil va nogiron qadar bolalar bilan ayol sifatida ishchilar alohida toifalarida.

Jalb etish shart tartibini rasmiylashtirildi. ishchi uchun kompensatsiya ikki to'lashni yoki bitta to'lovni va qolgan bir kunni belgilab, deb (pullik emas). Bir kishi bir maosh oladigan bo'lsa, u har oyda norma doirasida yoki undan tashqarida faoliyat bo'lsin, kompensatsiya qiymatini belgilashda, deb. oylik norma doirasida ish uchun normaning ortiqcha ish uchun yagona to'lovlarni asoslangan - bir ikki. tashkilot me'yoriy hujjatlari Mehnat kodeksiga tomonidan taqdim ko'ra kompensatsiya yuqori miqdorda belgilash mumkin.