Qanday vaqtincha yo'q xodim vazifalarini yotqizish qilish?

turli sabablarga ko'ra, korxona va tashkilotlar xodimlari o'z ish joyida mavjud bo'lmasligi mumkin. Lekin, bu iztirob ishlab chiqarish jarayoni emas, balki kerak. Bunday hollarda, boshqa shaxsga bir vaqtincha yo'q xodim vazifalarini qo'yishi tomonidan taqdim. Qanday uni chizish?

Bu vaziyatda, bir kadrlar xodimi va rahbari sifatida shart bilish xushfe'lligi bor. Ha va xodimlari foyda ta'lim darajasini yuksaltirish. ning bir vaqtincha yo'q xodim vazifalarini qo'yishi, jarayon uchun tomonlarning qaysi har qaratilishi zarur qilish uchun qanday qaraylik.

Options muammoni hal qilish

Bu vaqtincha yo'q xodim vazifalarini yuklash faqat qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshiriladi ta'kidlash lozim. TC muammoni hal qilish ikkita variant taklif. Ma'muriyat, ishchi keyingisini taklif mumkin ya'ni, ikki uchun bir muncha vaqt ishlash. Yana bir yo'li - tarjima. Bu holda, xodimning asosiy majburiyatlari ozod etiladi.

bosh kotibi dam olish yoki kasal ketdi Misol uchun, agar, uning joyi feld'eger ekilgan mumkin. Bu odam o'tgan vazifalarni amalga oshirish imkoniyatiga ega bo'lsa, bu holda, ma'muriy o'ylab ko'rish kerak. U ish vaqtida uchrashadi bo'lsa, keyin aks holda, moonlighting amal - tarjima.

Agar vaqtincha yo'q xodim vazifalarini taxta to'g'ri hisobga qo'shimcha haq olish, berish. Shunday bo'lsa-da, u kimning qonunchilik mehnat munosabatlari sohasida bir xil kodni asoslangan post-sovet mamlakatlarida, o'zgarishlar bor edi yodda zarur. Shuning uchun, kadrlar hal milliy huquqiy bazani asosida olinishi lozim.

fundamental savol

Agar vaqtincha yo'q xodim vazifalarini taxta tartibi tegishli milliy qonunchilikni moddalarda belgilangan bo'ladi. Mehnat kodeksining faqat xodimning roziligi bilan bunday harakatni bildiradi. Bu ishga menejeri u izhor bo'lgan hujjatni harbiy xizmatga kerak, degan ma'noni anglatadi. Advokatlar imzolashni tavsiya qo'shimcha bitim. Bu quyidagi ma'lumotlar ko'rsatilishi lozim:

• shartnoma tomonlar.
• vazifalarini yoki o'rinlardan ro'yxati.
• ishlar ko'lami.
• Qo'shimcha.
• amal qilish muddatlari.

Bu shartnoma imzolanishi xodimning yozma roziligini anglatadi. uning bazasida bo'lib tayinlanadi vazifalarini tartibi bir vaqtincha yo'q xodim. Bunday hujjat yuqorida sanab ma'lumotlarni ko'rsatadi.

Agar vaqtincha yo'q xodim vazifalarini taxta (RB)

Belarus qonunchiligi, shuningdek, ikkita variant bor. Bu Tijorat vakillik va hamjihatlikni haqida. Birinchi - asosiy vazifasidan bu ozod va yo'qolgan ishchilar xizmat tartibi. Ikkinchi mujassam bir ikki yuk o'z ichiga oladi. almashtirish ishchi roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin.

istisnolar bor. hayot uchun xavf odamlar bor holda, odamlar roziligisiz o'tkazilishi mumkin. Bu barcha hujjatlarida aks ettiriladi. Odatda, uzatish (Alignment) shartnoma bilan sodir bo'ladi. Ya'ni, vaqtda xodimi taklif boshqa ishlarni qilish. U shartlari va to'lov miqdorini belgilaydi tegishli qog'oz, imzolangan. Bu odam avval qabul narsaga nisbatan kamroq bo'ladi miqdori bo'lgan ish haqi, belgilangan taqiqlanadi.

hujjatlashtirish

ish jadvaliga har qanday o'zgarish, vaqtincha yo'q xodim (RB) ning soliqlaridan, jumladan, tegishli operatsiyalarni amalga kerak. Bu mavzu bo'yicha tartibi, boshqa shunga o'xshash hujjatlar hech qanday farqi yo'q. Bo'lishi kerak, kabi barcha ma'lumotlarni o'z ichiga olishi lozim. Mehnat kodeksining tegishli moddasiga yana bir muhim bog'laning. tayanch mansabdor yo'qligi va sababini tushuntirib tartibini yoki boshqa hujjatni aytib memorandumi birligi bosh. Bu erda bir misol:

"Art asosida. 67 TC RB va ish joyini Ivaschenko rahbari kotibi SN yo'qligida.:

1. Kotibining rahbarining majburiyatlari mutaxassis kadrlar topshirish Ishchenko R. asosiy operatsiya amalga oshirish uchun mas'uliyatni saqlab davrida (belgilash) uchun uning yozma ruxsati bilan T..
2. Buxgalteriya xisobi qo'shimcha Ishchenko RT pullik davr "davomida ish haqi kotibi 50%.

Batafsil ma'lumot iloji tartibi bilan tanishtirish.

qonun xushfe'lligi

AQSh Mehnat kodeksiga qaytamiz. Amalda, har ikki mamlakatda huquqiy baza xil bo'ladi. Lekin har bir kishi o'z nüansları bor. ma'muriyati qurishdi buyruq bo'lsa, ishchi yo'qligi sababi haqida o'ylashimiz kerak. ozod yoki kasalxonaga bilan Common imkoniyatlari. Ular aniq bo'ladi.

Lekin xodimi olam bo'lsa, birinchi faqat keyin boshqalarga ustiga uning vazifalarini siljitish uchun, tergov (ish) tashabbusi bilan bir hujjatni berish kerak. Ya'ni yo'qligi bayon etilishi lozim. qo'shimchalar Nizom, shuningdek, bu mamlakatlarda qonun hujjatlarida boshqacha. Rossiyada, qat'iy miqdorini tartibga solish hech qanday hujjatlar bor. Ular shartnoma asosida beriladi. Lekin Belarus, ham, faqat xususiy korxonalar uchun haqiqiy hisoblanadi. Hukumat tomonidan tartibga davlat sektori moonlighting uchun qo'shimcha.

roziligisiz vaqtincha yo'q xodim vazifalarini taxta

Bunday chora maxsus sharoitlarda qo'llaniladi. Ular ofatlar, falokatlar, tabiiy ofatlar va aholi (yoki bir qismi uning) uchun xavf solishi boshqa tadbirlar tenglashtirilgan. bir oy uchun bir kishi boshqa bir ish zaryadlash mumkin qadar tadbirlar bunday rivojlanishi bilan. Bunday qoida qonun Rossiya va Belarus ham hisoblanadi.

Tabiiyki, xodimlar hali tartibini tashkil qilish kerak bo'ladi. Mehnat kodeksi, boshqa hollarda roziligisiz uzatish imkonini beradi. Bu, masalan, oddiy yoki favqulodda uchun, o'z ichiga oladi. yozma roziligisiz kam malaka xodimi taqiqlanadi bilan birga, joyiga tarjima. Bu ish ko'rib chiqilishi kerak.

o'rnini bir oddiy yo'li

ishlab chiqarish jarayoni o'z o'rnini olishi uchun, kasallik yoki professional izni tufayli pasaytirishi qilmaydi maqsadida, siz boshqa birovni ishga mumkin. Ba'zan bu usul vazifalarini qayta taqsimlash ko'proq optimal hisoblanadi. Biroq, rahbarlari unga qiyin bo'ladi. Moliya barcha masala. Yangi xodimlar esa xodimlari a'zosi bilan, butun ish haqi to'lash kerak bo'ladi va yarim kifoya. Bu jiddiy tejash pul aylanadi.

ishlar davlatning joriy kabi nozik farq, hali mavjud emas. Yangi odamlar ishlab chiqarish nafosatini bilan notanish bo'lgan. Binobarin, uning ish yumshoq bo'lishi va boshqa sarhisob qiladi. vazifalarini Vaqtinchalik soliq, bir yilgacha muddatga yoki asosiy ishchi qadar amalga oshirilishi mumkin. a o'tkazish taqdirda, odam joylarni najot berdik. asosiy xodimi qaytib, uning "o'rinbosari" asl joyiga berilishi kerak bo'lsa, bo'ladi.