Ishdan bo'shatish kuni - qonun oxirgi ish kuni?

ishdan bo'shatish kuni - oxirgi ish kuni? ko'p fuqarolar tomonidan ko'tarilgan masala. u nafaqaga yoki ish o'rinlari o'zgartirish rejalashtirgan barcha kishilar uchun zarur javob bilish. Axir, bandlik munosabatlarni - Rossiya qonunchiligida alohida maqola hisoblanadi. Bu o'z xususiyatlarini, buzilishi va olib keladigan buzilishiga ega bo'lgan noto'g'ri lavozimidan ozod. uning butunligi ajralib bo'lmagan ish beruvchi, ish chetlashtirish gacha, qonun bilan katta muammo bo'ladi. Shuning uchun, siz bir inson rasman ozod qilinishi hisoblanadi va ishlash uchun zarur bo'lgan tushunish kerak. Nima Rossiyada bu alohida haqida nima deyish mumkin?

mehnat kodi

lavozimidan ozod so'nggi kuni bir ish kuni hisoblanadi? Ko'p vaziyatlarga bog'liq. Mehnat kodeksi, bu xususiyati uchun taqdim?

qoidalariga ko'ra, har bir shaxs ozod qilinishi mumkin:

• rahbari tashabbusi bilan;
• shaxsiy iltimosiga;
• Korxonaning qisqartirish / bartaraf tufayli;
• qo'shma shartnoma bilan.

Shunga ko'ra, bir necha stsenariylari. Amalda, xodimning iltimosiga bandligini eng keng tarqalgan natija. Shu munosabat bilan, o'z niyatlarini aytdi mumkin faqat bu har bir qul oldindan bosh xabardor qilishi shart. Qo'shimcha maxsus, mo'ljallangan bekor qilish 14 kun oldin. Bu vaziyatda lavozimidan ozod kunida - oxirgi ish kuniga yoki yo'q? Va umuman, bir fuqarosi rasman o'z ish beruvchi ustida ish to'xtaydi bo'lsa? vaqt ichida bir nuqtada siz amaliyot borish mumkin emas?

qonuniy sabablar

Aslida, o'rganib xususiyati shunday qiyin emas tushunish. Ayniqsa, siz diqqat bilan o'rganib, agar mehnat qonunchiligini Rossiya Federatsiyasi. tarqatish sana oxirgi ish kuniga hisoblanadi. Bu qoida Mehnat kodeksining 84.1 amalga yozilganligiga.

Bu nimani anglatadi? Bu oddiy - tarqatish tartibi kuchga kirgan kunda, ostidagilarni olib ishlagan bo'lishi kerak. Bu xodimi majburiy, mehnat avvalroq bitimlarga muvofiq amalga ishga ketadi, deb, keyin buyruq ta'sir qiladi. Shu kuni, u kishi ish kuni o'tkazgan, to'liq to'lash kerak. Bu ish beruvchi tomonidan kuzatilgan bo'lishi shart. Shunga ko'ra, so'nggi kun to'liq qo'lida ishlaganlar hisoblashda hisobga olingan.

Yagona qoidalari - yoki yo'q

Biroq, belgilangan qoida har doim ishlamaydi. ishga bekor nisbatan istisno bir qator, shuningdek, fuqarolarni chiqish oxirgi kuni bor. Shuning uchun, Rossiya qonun ostida deb aytish mumkin emas o'rganish ostida savolga bir umumiy fikr mavjud.

Ideal, tarqatish sana to'la bo'ysunuvchi to'lanadi oxirgi ish kuniga, deb hisoblanadi. Biroq, ayni paytda munosabatlarni tugatish, lekin bir farq bilan, xodimning iltimosiga favqulodda yoki bo'lishi mumkin. bir oz keyinroq ular haqida. Shunga ko'ra, chiqish oxirgi kuni bilan bog'liq barcha masalalar ochiq-oydin ma'lum javob yo'q. Bu, shuningdek, Rossiya Mehnat kodeksiga etilsin.

Favqulodda tarqatish

Agar majburan bir bo'ysunuvchi bilan bandlik munosabatlarni tugatish kerak bo'lsa, qanday qilib bo'lishi mumkin? Eng tez-tez, favqulodda jarayoni boshlig'ining iltimosiga amalga oshiriladi. kompaniya tugatish munosabati bilan - bir variant sifatida.

bosh masala ozod etish tartibi, bu holda. Bu bo'ysunuvchi bilan munosabatlar bekor aniq sanasini nazarda tutilgan. Shunday bo'lsa ham, ish so'nggi kuni muhokama qilinadi.

Bu butun soat ish beruvchi tomonidan to'langan ishlagan unutmaslik kerak. Bu normal va qonuniy talab. yana nima bilamiz va boshlig'ining va xodimlarga muhim?

Xususiyatlari yozuv dastur

ishdan bo'shatish kuni - oxirgi ish kuni? Ha. dedi qilingan Lekin, bu mumkin bo'lgan hollarda bir qator aks holda o'ylash bor. Hatto ilgari tuzilgan bandlik munosabatlarni bekor qachon mumkin.

dasturni yozish paytida katta e'tibor qaratilmoqda. aniq shakli uni tashkil qilinmagan. fuqarosi yozma va oldindan ishni tark qilish istagini bildirdilar asosiy narsa.

Nima xususiyatlari berkitgan ishdan bo'shatish uchun ariza? oxirgi ish kuni bor uchun, ro'yxatdan o'tishingiz tavsiya qilinadi. "Meni May 25, 2008 tugatish": aniq sana quyidagilar ko'rsatiladi. bir fuqarosi, muayyan holatda qoladi So'ngra belgilangan sana final muhokama qilinadi. Siz yozilgan sonini o'zgartirish mumkin. Misol uchun, bo'ladi, unga ko'ra 26.05.2008 munosabatlarni tugatish uchun "25 may, 2008 yil bilan menga shartnoma olsa", u hamma qanday yozma bayonotida bog'liq. maxsus yoki qattiq hech narsa bu haqda tushunish.

Oxirgi kun

Shuning uchun ham ko'p xususiyatlari tarqatish "deb o'z." oxirgi ish kuni har doim mehnat shartnomasi bekor kun oldin emas. Bu normal hisoblanadi.

narsa qonun bilan bir xodimlari a'zosi sifatida oxirgi kunlarda bir ish holda, shuningdek, Rossiyada o'rnatilgan, ish holda, albatta, mumkin, deb hisoblanadi. Bu nima haqida? Qanday qilib osonlik o'z chiqinglar mumkin va adashib yo'q qachon bir fuqaro chiqish oxirgi kuni?

Bu kasal yoki ta'tilda yoki tark qilish taklif etiladi. Misol uchun, o'z mablag'lari hisobiga. Bu marta qo'ng'iroq kadrlar tozalash o'z ichiga olmaydi. ikki bayonotlar yozish kerak fuqarosi - o'z xohishlari (masalan, 14 kun) bir izn, shuningdek lavozimidan chetlatilgan olish. Bu holda, faqat hujjat, ozod etilgan kundan ko'rsatilgan uchun mehnat qilish kerak bo'ladi. oxirgi ish kuni - U har doim ishdan kun emas, deb keladi.

Albatta, bunday holatda, hisoblash hisobga olgan holda, bir dam olish yoki kasal hosil qilish ishlab chiqildi faqat vaqt, amalga oshiriladi. Boshqa hech qanday yo'l. qul talab qilish kabi vaziyatlarda ishlash qaytib bo'lmaydi. Xuddi shunday, xodim sifatida pul so'rash uchun hech qanday haqqi bor o'z hisobidan dam olish / bemor izni. Aslida, bir kishi, hatto ishga qaytib ketadi holda rad qilingan.

Bu kabi qiyin savol. Lekin hozir u bir kompaniya oxirgi ish kuni o'rnatish nima vaziyatlar va qanday ham aniq. Bu xususiyatlar barcha xotirlab, siz firibgarlik qo'rqib bo'lishi mumkin emas. lavozimidan ozod so'nggi kuni ko'p hollarda bir ish kuni hisoblanadi.