Ish haqi vaqti nima? Vaqt haqini to'lash turlari

Bordro - bu mehnat qonuni va qonun hujjatlari tomonidan nazorat qilinadigan jarayon. Ish beruvchining tanlovi xodimni rag'batlantiradigan va chinakamiga sa'y-harakatlarni mukofotlashi mumkin bo'lgan turli shakllarga ega. Ishlagan ish soatlariga ko'ra hisoblangan mehnat haqi, oylik ish haqi deb ataladi. Bu bajariladigan majburiyatlar natijalariga bog'liq bo'lmagan shakl. Faqat muayyan vaqt davri hisobga olinadi. Hisoblash va xilma tartibini ko'rib chiqing.

Qaysi hollarda ishlatiladi?

Vaqtinchalik ish haqi - bu ishning korxonaning umumiy samaradorligiga bevosita ta'sir qilmaydigan xodimlar bilan hisob-kitob qilish usulidir. Shubhasiz, mashg'ulot ustasi to'g'ri g'ayratga ega bo'lsa, agar u buni xohlasa, qo'shimcha kiyimlarni ishlab chiqaradi. O'z navbatida ishlab chiqarilgan mahsulot sarf-xarajatlarga mutanosib.

Misol uchun, o'qituvchi ishni "olib tashlash" soatlaridan, ya'ni aslida o'tkaziladigan darslardan iborat. Xodimning qancha ishi borligini hisoblash qiyin bo'lgan vaziyat bor: bu oyda ular keyingi uchdan ikki qismida hamma narsani o'rgandilar. Buni qanday qilib aniq belgilash mumkin? Lekin bu ishni baholash uchun ham zarurdir. Bu erda, vaqtinchalik ish haqi tizimi ham qutqarish uchun keladi.

Tarif tizimining elementlari

Darhaqiqat, vaqtga asoslangan ish haqi, ishlagan vaqtga nisbatan tarif stavkasini ko'paytirish orqali aniqlanadi. Tarif stavkasi vaqt birligining mutlaq miqdori sifatida ro'yxatlanadi. Boshlang'ich qiymat sifatida birinchi raqamning minimal darajasi qo'llaniladi. U asosiy ish haqini hisoblash va nafaqani hisoblash uchun ham qo'llaniladi. Ishchilar toifalari majmui va tegishli koeffitsientlar qiymatlari tarif rejalarini tashkil qiladi.

Birja ish vaqtiga mos keladigan stavkalar va mehnat standartlari tafsilotlari tarif bo'yicha malaka ko'rsatmalarida keltirilgan. Shunday qilib, ishchining ish haqi miqdori uning toifasiga yoki toifasiga, shuningdek, o'z vazifalarining murakkabligiga bog'liqdir. Agar ish zararli yoki og'ir sharoitlarda amalga oshirilsa, o'sish sur'ati belgilanadi.

Birlashtirilgan tarif rejalari ham davlat, ham savdo korxonalar tomonidan ishlab chiqilgan. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va me'yorlarini bajarish, toifalar aniq belgilash va ta'riflash, tarif bo'yicha malaka talablari va turli lavozimlar va sohalarga tegishli malaka oshirish ko'rsatmalari joriy etildi. Ularning asosida korxona rahbariyati o'zining tarif stavkasini chiqaradi yoki davlat ETSga bo'ysunadi.

Qaror uchun asos

Korxonada qonunga zid bo'lmagan rivojlangan tarif tizimi mavjud. Ish haqini hisoblash uchun yana nima kerak va bu holatda qanday ma'lumotlarga ruxsat berish kerak? Asosiy hujjat vaqt jadvalidir. Aslida ishlaydigan soat / kun haqida batafsil ma'lumot, shuningdek, nishonlarni ko'rsatuvchi nishonlar. Hisobot faqat hisob-kitob kartasidagi ma'lumotlar asosida hisob-kitoblarni amalga oshiradi. Ish haqi muddati har bir ish soati va kuni hisobga olinadi. Hisobot kartasida qo'shimcha ish haqi, dam olish kunlari va dam olish kunlari, kasallik ta'tillari, sayohatga yo'l to'lashlari kabi kompensatsiya va qo'shimcha bonuslarni to'lash zarur.

Vaqtinchalik ish haqini to'lash turlari

Ayrim kelishmovchiliklar xodimlar bilan tuzilgan aholi punktlari tizimining bir qismi doirasida ham paydo bo'ladi. Masalan, mutaxassislar va menejerlar ish haqi sifatida ish haqi sifatida ish haqi olishlari uchun qulayroqdir. Faoliyatning ayrim yo'nalishlari uchun xodimlarni qo'shimcha ravishda jalb qilish, bonus qismini qo'shish kerak. Kimdir soatlik ishlarda ishlaydi, bu soatlik tariflardan foydalanishni rag'batlantiradi. Bularning hammasi umumiy vaqtli tizimning qo'shimcha delimitatsiyasiga olib keldi.

Uning sof shaklida u amalda yuzaga kelmaydi, lekin ko'pincha ishchilar uning navlari bilan duch keladi:

• Oddiy vaqtga asoslangan;
• Premium vaqt;
• Vaqtning yuqori qismida joylashganligi;
• Perework-vaqti;
• Belgilangan standart vazifa bilan vaqt.

Ularning har biri Mehnat kodeksida belgilangan xodimlar bilan ishlashning standarti hisoblanadi. Keling, ularning xususiyatlarini batafsil ko'rib chiqaylik.

Oddiy vaqt haqi

Ismga asoslangan holda, bu mehnat haqini hisoblash uchun eng "oson" va "oshkora" bo'lgan deb taxmin qilish oson. Daromadlar ishlagan vaqt asosida hisoblab chiqiladi. Vaqt samarali yoki o'tkazilmagan - olingan ish haqiga ta'sir qilmaydi. Oydan bir oygacha barqaror xodim deyarli bir xil miqdordagi pulni oladi, bu bir oy ichida turli xil kunlar soni tufayli sezilarli darajada o'zgarib turadi. Va dangasa odamlar va ishchi kuchlar teng taqdirlanadi. Adolatlimi? Ishchilar va ish beruvchilarning aksariyati bunday tizimni tashkil qilishdan ko'ra ko'proqdir. Barqarorlik bu to'lov shakli uchun asosiy "ortiqcha" dir. Xodimning "motivatsiya" va "demotivatsiya" ko'rinishidagi ta'sirining yo'qligi, shuningdek, amalga oshirilgan sa'y-harakatlardan qat'i nazar, teng haq evaziga ba'zi adolatsizliklar asosiy «minus» dir.

Keling, hisob-kitoblarga qaytaylik. Ishlagan ish soatlariga va buxgalterlik hisobining qulayligiga qarab, bir soat, bir kun yoki bir oyni birlik sifatida qabul qilish mumkin. Shunga ko'ra, soatlik, kunlik va oylik ish haqi soatbay asosida shakllanadi. Bu formula quyidagi formula bilan aniqlanadi: 3 _n = T _c × B _f , bu erda:

• T _c - tarif stavkasi (soatlik yoki kunlik).
• _F - aslida ish soati (soat, kun).

Oylik tarif stavkalarini qo'llash (oylik to'lov) hisoblash tartibini o'zgartiradi: V _p = V _f ÷ V _n × T _s , bu erda V _n jadvali bo'yicha oyning nominal ish kunini bildiradi, V _f uchun haqiqiy ish kunlarini oladi.

Vaqtinchalik hisob-faktura bilan

Oddiy vaqtinchalik shakldan farqli o'laroq, xodimning oylik ish haqi har doim o'zgarmas. Maoshning bu qismini olish uchun bir oyda va ish soatlarida bir necha kunni tashkil etish kerak. Misol uchun, korxona 8 soat davomida haftasiga 5 kun ishlaydi. Ish beruvchining shartlarini bajargan holda, xodimga qat'iy maosh beriladi. Har oyda ish haqi miqdori bir xil bo'ladi, bu vaqt uchun qancha ish kuni "tushdi". Qayta hisoblash nafaqat dam olish holatlarida, kasallikdan voz kechish yoki ketish holatida bo'ladi. Va to'lovlar tariflar asosida emas, balki oylik maosh asosida amalga oshiriladi.

Ish haqi haqini hisoblashning misoli

Xodimga oylik maosh beriladi va oylarning biri to'liq ishlab chiqilmagan holatni ko'rib chiqing. Dastlabki ma'lumotlarga ko'ra, biz shartni qabul qilamiz: 40 soatlik ish haftasi 25 ming rubl bo'lgan ish haqi bilan belgilanadi. Birinchi oy to'liq ishlab chiqilgan. Keyingi xodim 14 kunlik pullik ta'tilga chiqdi. 22. Har oyda ish kunlari soni 22 bo'lishi kerak. Ish haqini hisoblash.

Xodimga maosh olish uchun nima talab qilinadi? Ish joyida bo'lish uchun talab qilinadigan oylik soat va kun. Birinchi holda, xodim o'z vazifasini bajarib, 25 ming rubl oladi. Ikkinchi oyga nima deysiz? Tugallanmagan ishlab chiqarishga ega bo'lgan vaqtinchalik ish haqini hisoblash shunday bo'ladi:

• 25 000 ÷ 22 × (22 - 14) = 9091 r. (Ikkinchi oyda bir oylik ish haqi bo'ladi).

Dam olish kuniga 25 ming rubl miqdorida ish haqi asosida hisoblab chiqiladi, ishchi esa 9091 rubl oladi. Dam olish uchun qo'shimcha to'lov.

Tarifning kunlik tarifini hisoblash

Agar hisob-kitob kunlik kursga asoslansa, nima o'zgarishi kerak edi? Haqiqatdan ham ish vaqti (bu holda 22 kun va 8 kun) belgilangan tarifga ko'paytiriladi. Javoblardagi farqni o'quvchini xijolat qilmaslik uchun birinchi shart (25 000 ÷ 22 = 1137 rubl) asosida qabul qilaylik:

• 22 × 1137 = 25,014 p. - birinchi oy uchun ish haqi;
• 8 × 1137 = 9096 rubl. - ikkinchi oy uchun ish haqi.

Hisoblashlarda farq bor. Qattiq maosh bilan, boshqa yo'llar bilan, shifoxona yoki dam olish to'lovi uchun kunlik o'rtacha ish haqini hisoblashingiz yoki boshqa imtiyozlar / qo'shimcha to'lovlar qilishingiz kerak. Kunlik yoki soatlik tarifikatsiya qilishda daromad bo'linmasi o'rnatiladi.

Bonusli vaqt to'lovi

Ish beruvchiga ham, xodimga ham qiziqarli hisob-kitob qilish usuli bonusli ish haqidir (vaqtga asoslangan). Bu har ikki kafolatlangan kun / soat uchun kafolatlangan to'lovlar va mukofot olish uchun o'z vazifalarini yaxshiroq bajarish uchun motivatsiya. Ish shartnomasida mehnat shartnomasi shartlari belgilab qo'yiladi, bunga rioya etilishi xodimga uning foydasiga qo'shimcha to'lovlar bilan mukofotlanadi. Shart bo'lishi mumkin: savdo rejasini bajarish, ish staji, 13 oylik ish haqi, chorak / yarim yillik natijalari / 9 oy va hokazo. Vaqtinchalik ish haqi bonusning foiz stavkasi yoki mehnat shartnomasida ko'rsatilgan miqdor asosida hisoblanadi.

Aralashtirilgan to'lov shakli

To'lovning vaqtinchalik shakli aralash ish haqi tizimiga tegishlidir. Ishlaydigan soat / kun yoki ish haqi miqdori va mahsulot miqdori (savdoni) uchun mukofotni belgilaydi.

Posilka va vaqtning ish haqi, ish beruvchi uchun qulay bo'lgan tizimga birlashtirilgan. Odatda bu hisoblash usuli to'g'ridan-to'g'ri savdo, turli savdo tashkilotlari va ayrim ishlab chiqarish korxonalarida qo'llaniladi. Qarama-qarshilik to'lovi bilan ish beruvchi yakuniy natijaga ko'proq qiziqadi. Odatda xodimga bog'liq bo'lgan foizlarning belgilangan miqdori sotilgan tovarlar yoki ishlab chiqarilgan mahsulotlarning hajmidan belgilanadi. Shunday qilib, ish haqi darajasi cheklangan emas, bu kishi o'z daromadlari darajasiga bevosita ta'sir qilishiga imkon beradi.

Aralash tizimning aniq afzalliklariga qaramasdan, amalda bunday to'lov shakli ko'pincha hafsalasi pir bo'lmoqda: ish beruvchi ish haqi miqdorini ataylab tushuntiradi. Ishlash har doim ham bevosita xodimga bog'liq emas, natijada kichik daromad keltiradi, bu bilan yashash qiyin.

Hisob-kitobning misoli, vaqt-soat tezligiga qarab

Ma'lumki, vaqt haqini hisoblash amaldagi ish soatlariga asoslanadi. Xodimning soatlik ish haqi va oyiga ishlab chiqarilgan mahsulotning 10% miqdoriga ega bo'lgan vaziyatni ko'rib chiqing. Biz uning ish haqini hisoblaymiz, agar ishchi uchun soatlik ish haqi 120 rubl bo'lgan qo'shimcha ravishda ma'lum bo'lsa. Bir oy ichida 180 soat ishlab chiqilgan. Ishlab chiqarilayotgan mahsulot hajmi 124 ming rublni tashkil etdi.

Vaqt ish haqini parcha qismi bilan hisoblaymiz:

1. Zp = V _f × T _ch = 180 × 120 = 21 600 r.
2. 124,000 × 10% = 12,400 r.
3. 21 600 + 12400 = 34000 r.

Xodimga 34 ming rubl beriladi.

Ish haqini standartlashtirilgan topshiriq bilan hisoblash

Bu vaqt-ga oshdi to'lov turi. Muayyan vaqt ichida bajarilishi kerak bo'lgan ishlarning miqdori aniqlanadi. Belgilangan vazifaga rioya qilingan taqdirda - ish haqining qat'iy belgilangan ulushi yoki tarif koeffitsientiga muvofiq hisoblab chiqiladigan miqdorda qo'shimcha daromadlar. Ish haqi muddati ish uchun haq olishni kafolatlaydi. Rejani amalga oshirish va to'ldirish uchun qo'shimcha xarajatlar, shuningdek, elektr sifati va boshqa xarajatlarning to'g'ri sifati yoki tejamkorligi, xodimni yaxshi rag'batlantiradi.

Vaqtdan farqli o'laroq, ortiqcha miqdorda to'g'ridan-to'g'ri bog'liqlik yo'q. Foiz hisob-kitob qilingan ish haqi miqdoridan bonus sifatida hisoblanadi. Parcha shaklida hisob-kitoblar ishlab chiqarilgan tovar ayirboshlash summasidan amalga oshiriladi.

Zamonaviy ish haqi vaqti-vaqti bilan - uning o'ziga xos holatiga mos keladigan turli shakllari kombinatsiyasi. Ishlab chiqarilgan vaqtga asosan ish haqi - mahsuldorligi naqd yoki tabiiy metrda hisoblanmasligi mumkin bo'lgan xodim bilan hisoblash imkoniyati. Bonus yoki parcha qismi yordamida, shuningdek standartlashtirilgan vazifani bajarish bilan ish beruvchi ish beruvchini samaradorlik va sifatni yaxshilashga undash imkoniyatiga ega bo'ladi. Vaqtinchalik ish haqi bo'lgan ish haqi - bu kompaniyaning va alohida xodimning manfaatlari bilan bog'lanish nuqtasi.