İtalyanca nima zarba beradi?

ishchilar katta soni, barcha norozilik dunyoda faoliyatining eng turli sohalarda bir zarba bor, ular orasida turli chora-tadbirlar, foydalaning. xodimlarini jazolashni ayrim tarzda hech qanday sabab yo'q ish beruvchi esa Italiya versiyasi uning, o'xshash ko'pchilik tomonidan sezilarli darajada farq qiladi. Bu uning afzalligi, lekin qisman va imkon boshqarish etishmasligi ishchilar talablarini e'tiborsizlik. e'lon samaradorligi xodimlari, ularning vazifalari munosabati va muammo og'irligiga qarab o'zgaradi. Muhokama ostida yanada murakkab masala va xodimlar ko'proq imkoniyatlar, ijobiy natijaga katta imkoniyat.

Italiyalik «zarba nima?

Bu tushuncha aksincha, o'z vazifalarini bajarishdan voz kechishga o'rniga odamlar, shuning uchun ham qat'iy, ularni amalga oshirish uchun boshlash va tom ma'noda bu ish samaradorligini sezilarli darajada pasayadi bo'lgan norozilik, deb. Bu boshqa tengdoshlari dan asosiy farqi hisoblanadi. normal holda, faqat ish beruvchi isyonchi qo'lida ishlaganlar ta'sir ayrim choralarni qo'llash imkonini beradi ishlaydigan to'xtaydi. Lekin, bunday harakatlar uchun rasmiy sabablar Italiya rivoyatlarida bilan versiyada mavjud emas. Bu, masalan, ofis yoki to'g'ri xodimning barcha faoliyatini baholash edi rasmiy ko'rsatmalar tuzish mumkin emasligi asoslangan. Ko'pincha, bu juda ko'p ishchilar, har bir element bilan ayb topish imkonini beradi loyqa ko'rsatiladi. Ish lekin ancha sekin va normal rejimda kabi samarali emas, amalga oshiriladi.

birinchi dastur

Birinchi marta muddatli "Italiya Strike" 1904 yilda paydo bo'ldi. Bu boshqaruv bilan juda norozi edi temir yo'l kompaniyalari xodimlari joriy, lekin oddiygina ish to'xtatish ega emas edi. Buning o'rniga, ular juda ham qat'iy va og'dirmagin emas ularning ustiga bir qadam o'z vazifalarini bajarishga boshladi. fikr, bunday yondashuv ish samaradorligini ortishiga sabab kerak, lekin u aslida ancha sekin sodir boshladi. Ko'pchilik poezdlar bekor qilindi, va kompaniya katta zarar. boshqa manbalardan, shu narsa ham emas, balki temir yo'l bilan, Italiyada sodir birinchi marta, va uchuvchilar ko'ra. mohiyati bir xil bo'ladi. An qiziqarli xususiyati, ba'zi hollarda, ishchilar o'z vazifalarini amalga oshirish uchun zarur va maxsus qonun va standart hujjatlarni xat zid bo'lmagan xodimlari qoidalarga tomonidan ishlab chiqilgan qaysi ushbu ko'rsatmalarni foydalaning emas, deb, lekin aslida sezilarli jarayonini sekinlashtiradi.

Sankt-Peterburg portiga Hodisalar

Rossiyada, bu kabi birinchi marta atrofida 1907 kamida, bu yil aniq muddat birinchi kashf qilingan gazetasining etilsin bo'ladi sodir. Ushbu kun uchun, bu ish tashlashlar muntazam dunyo bo'ylab o'tkaziladi. 2015-yilda, Sankt-Peterburg shahrida yana bir italiyalik zarba bor edi. Dengiz porti va kimning xodimlari mavjud mehnat shartnomalari qarshi norozilik edi, uning vazifalari qat'iy amalga oshiriladi da deyarli, shol edi. juda uzoq vaqt, deb va juda samarasiz bo'ladi. yo'qotishlar katta edi. Kompaniya birinchi murosaga urinib ko'rdi, lekin har doim yon berishga ishchi istagi yo'qligi qarshi keldi. Nihoyat, vaziyat hal etiladi. Batafsil oshkor, lekin tomonlar qaysi edi aniq shart-sharoitlar erishgan dargumon edi.

Moskvada Shifokorlar

Yana bir shunga o'xshash voqea, kichikroq hajmdagi bo'lsa ham, bizning kapitalini tutdik. Shu 2015 yilda boshlangan Moskva, Italiya zarba, ayniqsa bitta kasalxonada mehnat sharoitlari bilan bog'liq muammo sifatida noqulayliklarni his emas. Ha, hamma shifokorlar norozilik qo'shildi emas. Lekin vaziyat aks sado shifokorlar bo'ldim etarli deb kuchli bor. Bu qat'iy, barcha ko'rsatmalar, standartlar va talablarga amal shifokor harakat qanday tasavvur qilish qiyin. Aslida, umumiy sonini va ular asosan mutlaqo boshqa shu talqin etiladi haqiqatni berilgan, bu xizmat deyarli to'xtadi bir tibbiy muassasada bo'lishi ajablanarli emas.

Davlat dumasiga noroziliklar

2012 yilda Italiya vrachlik zarba, bu mamlakat qaror qabul qilish organlarda sodir nuqtasi, ko'proq. Shunday qilib, "Adolatli Rossiya" deputatlari faqat bunday norozilik saylandi natija bilan, ularni mos emas qonun loyihasining ko'rib chiqish uchun vaqt uzaytirish uchun harakat qildi. Men o'qib bir xil ohangda uni ifoda va nihoyatda uzoq vaqt belgilaydi har biri o'zgartish yuzlab, ko'rib turibman. Bu haqida 1000 Bu elementlar bo'lishi rejalashtirilgan, lekin bu sabab emas muvaffaqiyat bilan faqat 357 bor edi. erishish chiqdi yagona narsa - vaqt qo'shimcha bir necha soat erishish uchun. ularning ovoz banal muammo sonini ezib "Birlashgan Rossiya", aralashib.

Yaponiya turlari

Italiya zarba boshqa mamlakatlarda to'g'ridan-to'g'ri hamkasblariga bo'ladi. Bu yaxshi o'rnak xodimlari tez-tez shu kabi norozilik namoyishini Yaponiya, deb. Lekin hisobga davlat aholisining mentalitetiga olib joy biroz maxsusdir oladi. shunchaki tushunarsiz rus odam birinchi farq, u xodimlarning talablariga quloq solmasa aniq bir oy o'tgach, ular zarba beradi ish ogohlantirmoqda. Bu shunchaki, ular, ko'rsatmalarga qat'iy rioya, qo'shimcha ravishda bir vaqtning o'zida norozilik sodir qarshi Aslida ishora, uning yagona ko'krak nishonini va teglar bezatishni, deb aslida ifodalanadi.

Italiya Kamyoncular

Apennine yarimorolidagi barcha namoyishlar, bu uslubda sodir bo'lmaydi. Bu bir to'g'ridan-to'g'ri misoli qattiq uslubda bo'lib o'tdi Italiya kamyoncu "zarba, deb. Ular faqat uzoq vaqt davomida mamlakatni falaj, barcha asosiy Magistral yo'llar to'sib. do'konlar, hatto uzoq vaqt davomida amalga oshmadi mahsulotlar qiyinchilik bor edi. davlat uchun zararlar ajoyib bo'lar. Oxir oqibatda haydovchilar talablar uchrashdi etildi. Biz barcha omillarni tahlil bo'lsa, biz Italiya uslubi tashlashlar kamdan-kam hollarda kerakli natija olib keladi, deb xulosa qilish mumkin. Eng tez-tez, u faqat jamoatchilik fikrini jalb va bilvosita hidoyat kamida qisman xodimlari talablarga javob keladi. Bunday namoyishlar kamdan kam, albatta, jiddiy sabablar sodir.

Qanday Italiya tashlashlar bilan shug'ullanish uchun?

Bunday narsa faqat paydo bo'lsa, darhol savol u namoyishchilar talablarini qondirish mumkin emas, agar nima, o'rnidan turdi. bir necha yirik yo'llarini aniqlash. birinchi qoralash, nazar-pisand asoslangan. Kompaniya asosiy daromad emas yoki samaradorligini kamaytirish bo'lsa, oddiygina erishilgan har qanday ijobiy ta'siri ishlamaydi. Bu har qanday daromad olib kelmaydi aksariyati davlat muassasalari, nisbatan to'g'ridir. Yana bir variant - bu imkoniyat ko'zlashi va kompaniya ta'sir qilmaydi tom ma'nodagi bajarish bo'lgan bunday ko'rsatmalar, o'rnatish uchun. Bu deyarli mumkin emas. Uchinchi usul - xodimlari bosim. Bu norozilik tejamkorlik olib kelishi mumkin aslida, faqat xavfli emas, balki ko'p hollarda noqonuniy. eng oson variant - xodimlar quloq va ular amalga oshmaydigan nega imkon qadar, talablarni tushuntirishga. shunday qilib, bu uchun imkoniyatlar bo'ladi, va bilanoq vaziyatni yaxshilash uchun va'da. Odatda, bu etarli emas, balki, biz va'dalar ertami-kechmi bajarish uchun kerak edi, deb yodda tutishimiz kerak.

natijalar

Italiya zarba norozilik butunlay qonuniy usullari anglatadi. Bu ish beruvchi xodimlarga yoki jazo zarar murojaat bilan chiqishga imkon bermaydi. u bu kuchli va kuchsiz tomoni. xodimlarning, bu e'lon bilan hali ishga borish va qat'iy o'z vazifalarini amalga oshirish uchun kerak. Bu ish beruvchi chindan talablariga quloq sabab bo'lardi, bu ta'sir, erishish uchun har doim ham imkoni bo'lmaydi. Amalda, bunday norozilik odatda to'liq kompaniya stop va uning faoliyat orasidagi o'rtacha variant. Bu jiddiy savol, bu yo'l bilan hal, lekin kichik muammolarga e'tibor qaratishni juda real mumkin emas, deb qayd etadi.