Bankning ish haqi loyihalari

To'liq ma'noda 10-15 yil ilgari bank xizmatlari Rossiya Federatsiyasining ko'plab fuqarolari tomonidan ishlatilmadi, ammo bugungi kunda bu holat mutlaqo ziddir. Banklar deyarli har birimiz hayotida biron bir qismni egallab olishadi. Ish haqi bank loyihalari, pensiya, ijtimoiy to'lovlar, to'lovlar va pul o'tkazmalari, shuningdek, zamonaviy insonni moliya institutlari bilan bog'laydi.

Ushbu maqolada biz maosh loyihalari kabi bunday bank xizmatlari haqida to'xtalib o'tmoqchimiz.

Nima uchun bank kartalari bo'yicha ish haqi to'laysiz?

Bugungi kunda juda oz miqdordagi tashkilot o'z xodimi orqali xodimlarga ish haqini to'laydi. Aksariyat banklarning xizmatlaridan foydalangan holda ushbu operatsiyani amalga oshirish.

Savol tug'iladi: "Nima foyda?" Hammasi oddiy. Bank muassasalarini ish haqini to'lash uchun ishlatgan holda, ish beruvchiga o'z kassirlarini va xodimlar bilan ish haqi hisob-kitoblari bilan bog'liq bo'lgan boshqa xizmat ko'rsatish xodimlarining ko'pchiligini ta'minlash kerak emas.

Garovga xizmat ko'rsatish uchun bankka foizlar (to'lovlar) tushirish zarur bo'lsa-da, bunday hisoblash usuli hali ham foydali. Shu bilan birga, agar shartnoma yuqori darajadagi xizmat ko'rsatuvchi bank bilan tuzilgan bo'lsa, unda ish haqi loyihasining har bir ishtirokchisi qanoatlantiriladi.

Bunday loyihalarni kimlar yakunlaydilar?

Korxona direktori o'z nomidan operatsiyalarni amalga oshirish uchun tegishli ishonchnomaga ega bank bilan bosh hisobchi yoki ularning vakolatli shaxslari bilan tuzilgan shartnoma tuzadi.

Agar tashkilot yangi bo'lsa, unda asosan uning vakillari bankka murojaat qilishadi, shartlarni bilib, shartnoma tuzadilar. Agar korxona allaqachon bank tomonidan xizmat ko'rsatgan bo'lsa, boshqa moliya institutlari doimo o'zlarining ish takliflarini, jumladan, ish haqi loyihalarini taklif qiladilar.

Yaqinda ochilgan tashkilotni boshqa bank bilan bitim tuzganidan ko'ra ko'proq jalb qilish osonroq. Moliyaviy xizmatlar bozorining aktsiyalariga qarshi kurashish jarayonida banklar bir vaqtlar qozongan iste'molchilarni yo'qotmaslik uchun barcha ishlarni qilishga tayyor. Shuning uchun, juda qulay shart-sharoitlar yaratiladi (masalan, erkin nomerlar), ular aylanib o'tish deyarli mumkin emas.

Shartnomani tuzish vaqtida bank odatda yuridik shaxslarga xizmat ko'rsatishga ixtisoslashgan bo'lim boshlig'i va moliyaviy konsultantni egallaydi.

Ish haqi loyihalari bo'yicha shartnomalar qanday tuziladi?

Birinchidan, korxona bankni ta'sis hujjatlari bilan ta'minlashi kerak, shuningdek, boshqa qo'shimcha sertifikatlar va sertifikatlar talab qilinishi mumkin.

Korxonaning vakolatli xodimlarini barcha sharoit va tariflar bilan to'liq tanishtirgandan so'ng, tomonlar bitim tuzadilar. Banklarning ish haqi loyihalari xodimlar ro'yxatini bankka o'tkazish va identifikatsiyalash uchun zarur bo'lgan hujjatlarning fotokopisini, shuningdek, ularning ish haqi beriladigan yangi plastik kartochkalarni chiqarishni nazarda tutadi .

Kartalar chiqarilgandan so'ng ularni chiqarishning ikki yo'li mavjud. Birinchisi, bank vakillari vakilga kelib, u erda har bir xodimga kartani o'zi ham, PIN kodini ham taqdim etadi. Ikkinchidan, korxonaning xodimlari mustaqil ravishda bankka murojaat qilishadi va idoralarda allaqachon kodi bor kartochka olishadi.

Ko'pincha, ikkinchi variant bank xodimlarining kasallik yoki boshqa har qanday boshqa sabablarga ko'ra kartalarni ommaviy berishi uchun kelganligi vaqtida tashkilot xodimlari yo'qligida yuzaga keladi.

Moliyaviy xizmatlar bozorida joriy bank takliflarini tahlil qilish uchun beshta maosh loyihalarini ajratish mumkin.

Past darajali

Bu daraja eng keng tarqalgan. Korxona uchun juda arzon, chunki bu qo'shimcha xizmatlarni nazarda tutmaydi. Agar korxona faqat bank bilan hamkorlik qila boshlasa, birinchi navbatda bunday maosh loyihasini tanlaydi. Masalan, Sberbank bunday mahsulotni saqlash uchun faqat 300 rubl oladi. Oyiga. Ko'pincha, ish haqi loyihasining bunday variantini byudjet tashkilotlariga taklif qilishadi .

Standart daraja

Standart darajadagi oylik maosh loyihasiga xizmat ko'rsatish uchun korxona biroz kattaroq miqdorda ish haqini to'laydi, lekin ayni paytda ko'plab qo'shimcha xizmatlarni oladi: to'lovlarni amalga oshirish uchun komission to'lovlar, barcha xodimlar uchun bepul SMS xabarlar.

Oltin darajasi

Oltin darajasi xodimlarga yuqori sifatli ish haqi kartalari berishni nazarda tutadi. Ushbu darajadagi ba'zi banklar standartlardan ko'ra xavfsizroq chip kartalarini taklif qilishadi. Misol uchun, Sberbank bunday ish haqi loyihasi 3000 rubl uchun korxona taklif qiladi. Oyiga.

Platina darajasi

Bu daraja xizmatni yanada yuqori darajada anglatadi. Ushbu turdagi xizmatlarning qiymati juda yuqori va har bir korxona uchun mos kelmaydi. Bu daraja past darajadagi barcha afzalliklarni o'z ichiga oladi, shuningdek, boshqalarni ham nazarda tutadi. Masalan, banklar bepul zaxira kartalarini, ularning yo'qolishi, egalarining mol-mulkini sug'urtalash, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi hududida ham, chet elda ham faoliyat yuritadigan tibbiy sug'urtani taklif qilishadi.

Premium daraja

Barcha bank muassasalari premium darajasini taklif qilolmaydi. Bunday xizmatni ta'minlaydiganlar buni filiallari bo'lgan barcha shaharlarda emas, faqat talab mavjud bo'lgan joylarda taqdim qiladilar. Bunday xizmatlar to'plami juda qimmat turadi, ammo u ko'pgina afzalliklarga ega: do'konlar, mehmonxonalar, maxsus ishlaydigan tezkor aloqa operatorining mavjudligi va boshqalar.

Ushbu darajadagi kartalari bo'lgan mijozlar VIP-mijozlar toifasiga kiradi.

Barcha banklardagi shart-sharoitlar har xil va yuqorida Rossiya Federatsiyasi hududida faoliyat ko'rsatayotgan yirik banklarning takliflarini taqqoslash yo'li bilan tuzilgan o'rtacha ro'yxat.

Agar ish haqi loyihasining qaysi darajasini tanlash kerakligini o'ylab ko'rsangiz, unda platin yoki mukofot uchun darhol shartnoma tuzmang. Shuni yodda tutingki, hatto past darajali darajada jozibali bo'lishi mumkin, eng asosiysi, bank muassasasi o'z majburiyatlarini bajarishi va korxona va oddiy ishchilarni sifatli xizmat qilishi kerak.